Analyste d’affaires principal ou analyste d’affaires principale en ressources humaines

Lieu : Siège social, ville de Québec (Travail en mode hybride)

Salaire : Classe 6 (81 539 $ à 118 843 $ annuellement) selon expérience

+ Allocation quotidienne de soutien à la mobilité durable de 4 $/jour

Poste régulier de la catégorie du personnel professionnel

Temps plein

VOTRE CONTRIBUTION

Relevant de la directrice – rémunération et paie, l'analyste d'affaires principal ou l'analyste d'affaires principale jouera un rôle clé en traduisant les besoins opérationnels RH vers une solution intégrée et en assurant le support fonctionnel aux utilisateurs. De plus, il ou elle contribuera à l'amélioration continue des processus et au partage des bonnes pratiques au sein de l'organisation.

Plus précisément :

• Étudier et définir les besoins de l’organisation relatifs aux modules que vous pilotez et proposer des solutions adaptées aux besoins opérationnels et aux orientations stratégiques.
• Traduire les exigences d'affaires et opérationnelles aux équipes de développement et veiller à l’alignement de la solution par rapport aux besoins.
• Effectuer les tests afin de valider que les configurations effectuées sont conformes et qu’elles répondent aux exigences fonctionnelles.
• Documenter les processus opérationnels accompagnant la mise en œuvre de la solution (procédures de travail).
• Préparer, en partenariat avec l’équipe de gestion du changement et l’équipe de formation, le déploiement auprès des utilisateurs.
• Répondre aux questions des utilisateurs et gérer les incidents.
• Proposer des pistes d'amélioration continue relativement aux processus d’affaires en ressources humaines.

VOS FORCES

• Baccalauréat en administration des affaires, ressources humaines, relations industrielles ou dans une autre discipline en lien avec le domaine de l’emploi.
• Au moins 6 années d’expérience dans un poste similaire ou à titre de généraliste RH.
• Connaissances des meilleures pratiques en analyse d’affaires.
• Bonne compréhension des outils et des solutions technologiques RH.
• Expérience pertinente du cycle de vie complet de l’employé dans un environnement de travail multisite comportant des conventions collectives.
• Excellent esprit d’analyse et de synthèse.
• Curiosité professionnelle et aisance à initier des collaborations.
• Excellentes compétences en communications orales et écrites.
• Capacité d’influence et facilitateur de changements.
• Autonomie, rigueur et minutie.
• Expérience en implantation de systèmes de gestion (atout).

VOS AVANTAGES

• Accès gratuit aux parcs nationaux ainsi qu’aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo
• Rabais jusqu’à 50% sur l’hébergement, la location d’équipement et les produits en boutique
• Mobilité et avancement possibles aux quatre coins de la province

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

  Voir tous les avantages sur sepaq.com/carrière

Veuillez noter que l’embauche est conditionnelle à la réussite d’une vérification des antécédents judiciaires en lien avec les responsabilités du poste.