ANALYSTE PRINCIPAL EN RÉMUNÉRATION

Lilian Largier Conseils accompagne un partenaire de confiance dans le recrutement d’un(e) analyste principal(e) en rémunération BILINGUE pour son client dans un mandat EN EXCLUSIVITÉ!

À propos de notre client

Le client est un chef de file mondial des technologies du divertissement.

Votre rôle

Au sein de l’équipe Rémunération globale, vous contribuez au développement, à l’analyse et au maintien des politiques de rémunération dans un contexte international en forte croissance. Vous travaillez en étroite collaboration avec les experts internes (audit, SIRH, etc.) et occupez un rôle clé dans les cycles annuels.

Vos principales responsabilités

• Analyser les politiques de rémunération et les comparer aux pratiques du marché
  
• Coordonner les processus annuels : révision salariale, bonification, budget et planification de la main-d’œuvre
  
• Produire des rapports sur les données de rémunération ainsi que des analyses budgétaires liées aux projections des coûts salariaux
  
• Réaliser des analyses de positionnement pour les offres salariales à l’embauche et lors des mobilités internes
  
• Coordonner l’évaluation des postes, les structures salariales et le maintien du système de classification
  
• Participer aux enquêtes salariales et en analyser les résultats
  
• Assurer une veille des tendances du marché et des exigences réglementaires (Canada, États-Unis, Europe)
  
• Préparer le système en vue des cycles annuels de révision salariale et maintenir les données dans le SIRH, main dans la main avec la conseillère SIRH, qui détient l’expertise système
  
• Effectuer des audits de données et contribuer à l’amélioration continue
  

Profil

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine pertinent
  
• De 2 à 5 années d’expérience dans un poste similaire, dont une expérience concrète en rémunération
  
• Solides compétences analytiques, avec un intérêt marqué pour l’interprétation des données financières et RH
  
• Aisance avec les outils de reporting; aucune expertise technique poussée du SIRH n’est requise
  
• Maîtrise du français et de l’anglais, le poste couvrant des équipes au Canada, aux États-Unis et en Europe
  

Informations contractuelles

• Salaire de base (fixe) de 90 000 $ à 105 000 $, selon l’expérience (+boni 5%)
  
• Mode hybride : 2 jours par semaine au bureau, à Montréal
  
• Vacances accessibles dès le premier jour, selon votre expérience
  
• 3 journées personnelles
  
• Assurance collective avec trois options et cotisation de l'employeur
  
• REER collectif avec cotisation de l’employeur
  
• Remboursement des frais professionnels et de développement
  
• Programme d’aide aux employés
  
• Rabais sur la carte OPUS, etc. etc.