Atrankų partnerė (-is)

AB „Amber Grid“ – Lietuvos gamtinių dujų perdavimo sistemos operatorius, užtikrinantis patikimą ir saugią infrastruktūrą bei pažangią sistemą, kuri yra neatsiejama Baltijos ir Europos dujų rinkos dalis, ir kryptingai kuriantis ateities energetiką. Kviečiame įsiprasminti energetikoje plėtojant strateginę infrastruktūrą, bendradarbiaujant tarptautinėse rinkose ir vystant ateities energetikos sprendimus, spartinančius energetinę nepriklausomybę ir didinančius sistemos patikimumą – žaliojo vandenilio infrastruktūros kūrimą bei biometano integraciją į bendrą energetikos sistemą.

Esame naujosios energetikos įmonių grupės „EPSO-G“, kuriančios ateities energetiką ir investuojančios į gynybą, dalis. Grupei priklauso „EPSO-G“, „Litgrid“, „Amber Grid“, „Baltpool“, „Tetas“, „Energy cells“ ir „EPSO-G Invest“.

„EPSO-G“ grupėje laikomės įvairovės, pagarbos ir lygių galimybių vertybių. Esame Lygių galimybių chartijos nariai, už įsipareigojimą įtraukčiai įvertinti trimis Lygių galimybių sparnais. Sąmoningai vartojame įtraukią kalbą skatindami moterų atstovavimą ir kviesdami kandidatuoti visus, kuriems artimos mūsų vertybės.

• Valdysi darbuotojų atrankas nuo poreikio išgryninimo iki pasirinkto kandidato, kartu su samdančiaisiais vadovais formuosi atrankos strategiją ir užtikrinsi sklandžią viso proceso eigą;

• aktyviai ieškosi ir pritrauksi kandidatus, pasirinksi tinkamiausius paieškos kanalus ir vertinsi kandidatų atitiktį ieškomos pareigybės reikalavimams;

• vesi atrankos pokalbius, taikysi tinkamiausius kandidatų vertinimo metodus ir teiksi samdantiems vadovams pagrįstas rekomendacijas dėl kandidatų pasirinkimo;

• būsi samdančių vadovų partneriu viso atrankos proceso metu, konsultuosi atrankos klausimais, dalinsiesi darbo rinkos įžvalgomis ir padėsi priimti pagrįstus atrankos sprendimus;

• užtikrinsi atrankų kokybę ir teigiamą kandidato patirtį bei prisidėsi prie atrankos procesų ir kandidatų pritraukimo sprendimų tobulinimo;

• vystysi talentų pritraukimo iniciatyvas, koordinuosi jaunesniųjų inžinierių, studentų praktikų programas ir Bendrovės dalyvavimą Karjeros dienose;

• koordinuosi naujų darbuotojų įvedimo procesą, bendradarbiausi su vadovais ir kitomis procese dalyvaujančiomis funkcijomis bei prisidėsi prie šio proceso tobulinimo;

• esant poreikiui, koordinuosi bendradarbiavimą su išoriniais atrankos partneriais ir užtikrinsi teikiamų paslaugų kokybę bei rezultatus.

• Aukštasis universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas psichologijos, vadybos, verslo administravimo ar panašioje srityje;

• darbo patirtis darbuotojų paieškos ir atrankos srityje, apimanti viso atrankos proceso valdymą bei aktyvią kandidatų paiešką ir pritraukimą;

• patirtis vystant ir įgyvendinant talentų pritraukimo iniciatyvas, organizuojant studentų praktikas ir koordinuojant dalyvavimą Karjeros dienose;

• gebėjimas kurti ir vystyti profesinių ryšių tinklą su aukštosiomis mokyklomis, studijų programų atstovais ir kitais talentų pritraukimo partneriais;

• patirtis taikant kandidatų vertinimo metodus, praktinius vertinimo įrankius ir psichometrinius testus;

• geri darbo įgūdžiai naudojantis atrankų valdymo sistemomis, profesiniais socialiniais tinklais ir aktyviomis kandidatų paieškos bei pritraukimo platformomis;

• darbo santykius, asmens duomenų apsaugą, lygių galimybių ir nediskriminavimo principus reglamentuojančių teisės aktų išmanymas;

• puikios lietuvių kalbos ir anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu).

Prisijungusi (-ęs) prie mūsų komandos tapsi organizacijos, kuriančios Lietuvos energetikos ateitį, dalimi. Mums svarbu, kad kolegės (-os) ne tik prisidėtų prie itin svarbių ir visai Lietuvai reikšmingų projektų, bet augtų ir jaustųsi įgalinti.

Mes siūlome:

• kurti ir įgyvendinti projektus, keičiančius Lietuvos energetikos sistemą;

• galimybę auginti savo kompetencijas, įsitraukiant į unikalius projektus, dirbant kartu su savo srities profesionalais;

• mokymus profesiniam ir asmeniniam tobulėjimui;

• dirbti lanksčiai – derinant darbą biure ir nuotoliniu būdu;

• karjeros galimybes „EPSO-G“ įmonių grupėje;

• papildomą sveikatos draudimą;

• socialinių naudų paketą, kuris suteikia paramą darbuotojams ir jų šeimos svarbiomis gyvenimo akimirkomis;

• pozityvią darbo aplinką, kur kiekvienas gali jausti svarbus, girdimas ir vertinamas;

• papildomas apmokamas atostogas.

Siūlomas atlygis:

2900 – 3500 EUR (su mokesčiais), priklausomai nuo kompetencijų ir patirties.

Vertiname darbuotojų pastangas ir už individualius bei komandos pasiektus rezultatus gali būti taikomas papildomas finansinis skatinimas pagal „ESPO-G“ grupės vidinę tvarką.