Auditeur(trice) interne principal(e)

Entreprise: GCL

Service: Services d’audit

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à agir comme levier pour une société résiliente et durable. Comme notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie, notre personnel est notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. En vous joignant à nous, vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité d’auditrice ou d’auditeur interne principal, vous dirigez de manière indépendante des initiatives opérationnelles et consultatives, de la planification à la présentation des rapports. Vous mettez au point des approches d’audit fondées sur la gestion du risque, évaluez la gouvernance et l’efficacité de la gestion des risques et des contrôles, analysez les éléments probants, tirez des conclusions et communiquez les résultats de l’audit à la direction. Vous êtes responsable de la réalisation de l’initiative et fournissez des conseils aux membres de l’équipe qui y participent, conformément à la méthodologie d’audit interne et aux normes professionnelles.

Comment vous créez un impact :

• Planifier, diriger et mener à bien de manière indépendante des initiatives opérationnelles et consultatives, notamment en élaborant des évaluations des risques, des programmes d’audit et des stratégies de test, en gérant les calendriers et en veillant à la conformité avec les normes d’audit.
• Évaluer les éléments probants, formuler des conclusions fondées sur les risques, rédiger des rapports d’audit et animer les discussions avec la direction afin d’établir des plans d’action concrets.
• Apporter un soutien consultatif sur les projets de l’entreprise et surveiller les projets de grande envergure afin de donner des avis sur les risques et les pratiques exemplaires fondées sur la connaissance des processus d’affaires et de la réglementation.
• Coordonner les activités liées à l’initiative et fournir aux membres de l’équipe qui y participent un accompagnement quotidien, des commentaires et des connaissances sur les processus d’affaires.
• Concevoir et réaliser l’analytique de données, interpréter les résultats et utiliser les observations fondées sur les données pour étayer les conclusions de l’audit.
• Assurer le suivi des plans d’action en cours pour garantir que des mesures appropriées sont mises en place par la direction à la suite des lacunes signalées.
  
  

Pour joindre notre équipe :

• De 4 à 6 ans d’expérience en audit financier ou opérationnel ou dans un domaine connexe.
• Diplôme universitaire en commerce, en affaires, en finances ou dans un domaine connexe.
• Solide connaissance fonctionnelle de la méthodologie d’audit, des cadres de contrôle et des techniques de gestion des risques, notamment une connaissance pratique des contrôles généraux des technologies de l’information (CGTI) et des cadres et normes de l’Institut des auditeurs internes (IAI).
• Titre CPA, de CIA, de CISA, de PAA, de FPAA ou de FLMI, un atout.

Comment vous brillez :

• Vous faites preuve de jugement et mettez votre esprit novateur et logique au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.  
• Vous faites preuve d’esprit critique pour remettre en question les hypothèses, cerner les causes profondes et tirer des conclusions bien étayées et fondées sur les risques.
• Vous possédez des compétences solides en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et de tenir compte des différents points de vue. 
• Vous établissez des relations de confiance, gérez des priorités concurrentes et offrez un encadrement constructif grâce à la collaboration.
  
  

Ce que vous devez savoir :

• Vous aurez à vous déplacer occasionnellement.
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.
  
  

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
  
  

Échelle salariale prévue de 72 847,00 $ à 121 411,00 $.

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.