B_HR 採用戦略マネージャー（グループマネージャー候補）

ポジションを埋める採用から、事業の課題を解く採用へ。採用戦略マネージャー（グループマネージャー候補）募集！

仕事概要

■わたしたちについて
わたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。
メイン事業である保育・教育施設向け支援システム「CoDMON（コドモン）」は、おかげさまで全国25,000以上の施設、700以上の自治体に導入され、415万人以上の保護者様にご利用いただけるサービスへと成長いたしました。多くの現場で選ばれ続けた結果、業界シェアNo.1（※1）の評価をいただいております。
※1：2026年1月東京商工リサーチ調べ

▼サービスURL（主幹事業） 保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」 https://www.codmon.com/

★保育施設向けICTサービス導入実績No.1（2026年1月東京商工リサーチ調べ）★
全国導入数：25,124 施設（2026年3月時点）
利用職員数：490,438 人（2026年2月時点）
利用保護者数：4,156,956 人（2026年2月時点）
継続利用率：99.8%（2024年実績）

現在は「第二創業期」として、toB領域での盤石な基盤を活かし、toC、toGへとさらなる事業拡大を目指すエキサイティングなフェーズにあります。

■募集背景
コドモンは「子育てエコシステムの実現」を掲げ、2030年に向けて、事業のかたちを大きく変えようとしています。
保育施設を中心としたサービスから、それ以外の施設へ。
そして保護者をはじめとする、子育てに関わるさまざまな立場の方々へ。
私たちがハブとなって価値を届ける範囲が、限られた領域から社会全体へと広がっていきます。

事業が変われば、必要になる力も増えていきます。いまいるメンバーが積み上げてきたものに、新しい経験や視点が加わることで、私たちにできることはさらに広がっていきます。

だからこそ、私たちの採用そのものを強くする必要があります。
一つひとつの募集に丁寧に向き合うことは積み重ねてきたものの、「採用市場の中で自分たちはどう見えているのか」「2030年から逆算して、いま何をすべきか」という問いに自分たちで答えを出す力は、これからの課題だと考えています。

そこで、事業と接続した採用戦略を描き、実行までやり切っていただける方をお迎えしたいと考えています。

■ミッション
事業の成長から逆算して採用戦略を描き、実行すること。
そして、コドモンという会社がめざしていることが採用市場に正しく伝わり、共感してくださる方と出会える状態をつくること。


■具体的な業務内容
・中途採用を中心に、「私たちの採用はどうあるべきか」を、その理由とともに事業と結びつけて描き、社内に示していく（新卒採用については、ゆくゆくお任せする可能性があります）
・事業部門の責任者と向き合い、3年後に必要な組織や職種、ポジションの数を一緒に考え、社内での登用と外部からの採用を組み立てる
・採用市場における私たちの見え方（ポジショニング）を捉え直し、伝わる形にしていく
・人材エージェント、RPO、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど、進め方をご自身で選び、組み合わせて実行する
・特定の人に集まりがちな仕事を、型やナレッジとして共有できる形にし、メンバーが育つ環境をつくる
・戦略を描くだけでなく、一部の領域についてはご自身も採用担当として動いていただきます（候補者の方に出会うところから、内定を受諾いただくところまで）

■入社後のイメージ
▼3か月：
当社の募集ポジションの全体像をつかんでいただき、緊急度・重要度の高い課題を2〜3個特定していただきます。そのうえで「こう進めるとよいのではないか」という打ち手を提案いただいている状態を想定しています。
▼1年：
中途採用を中心に、「これからの採用をどう進めるか」という問いに、ご自身の言葉で答えられる状態。あわせて、1つの事業領域についてはHRBPとして課題解決ができている状態を期待しています。

■このポジションの魅力
・戦略を描くところから実行まで、一貫して担えます。打ち手の選び方は基本的にお任せします。
・人事責任者と近い距離で、全社の組織づくりに関わります。経営との議論から生まれるテーマを、一緒に引き受けていただきます。
・採用とHRBPが一体になっていく過程に、立ち上げから関わることができます。
・将来的には、人事組織全体を担う道もあります。採用にとどまらず、新卒の育成や、これからの会社を担う方々の成長支援など、役割が広がっていきます。
・売上のためではなく、子育てにまつわる社会課題を解くために事業を進めている会社です。その価値の広がりを、採用の側から支えられます。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
ご応募お待ちしております！

必須スキル

①事業の成長や組織の課題から逆算して採用戦略を立て、実行した経験
　（事業会社の人事に限りません。人材エージェント・RPOなどで、企業の採用に深く入り込んできた経験も歓迎します）
②データと人への聞き取りの両方から課題を特定し、複数の打ち手を比較したうえで提案〜実行した経験
③事業部門の責任者や経営層と対話し、合意をつくってきた経験

歓迎スキル

・HRBPの経験
・事業企画など、事業側での経験
・新卒採用をリードした経験
・エージェントやRPOのマネジメント経験
・メンバーの育成・マネジメント経験

求める人物像

・一次情報から課題を抽出できる、論理的な思考力をお持ちの方
・人との対話を通じて、必要な情報を引き出せる方
・「この課題にはこう向き合った」という引き出しを、いくつもお持ちの方
・言われたからではなく、「なぜ必要か」から考えて動ける方
・これまでの経緯や現場の文脈を大切にし、状況に応じてご自身の役割を柔軟に選べる方
・売上の大きさよりも、事業が生む社会的な価値に共感していただける方

応募概要

給与

想定年収800万〜1100万
月額：572,000円～786,000円
（月額の内訳）
基本賃金469,000円～644,000円
固定割増手当103,000円～142,000円（28時間相当分の割増手当を支給）
※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給
※賞与年2回（2月・8月）
※昇給年2回

勤務地

・東京本社
　東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階
（変更の範囲）会社の定めるすべての場所

雇用形態

正社員

勤務体系

■標準勤務時間
9:00〜18:00

■フレックスタイム制
コアタイム 11:00 〜15:00
フレキシブルタイム　5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00

■リモートワーク可
※本ポジションは週1～2回出社を想定しております。

試用期間

■試用期間6か月（待遇変更なし）

福利厚生

■交通費&リモートにかかる費用の補助
■慶弔金
■社会保険完備
■生成AIサービス有料プランの利用
■書籍購入・セミナー参加の補助
■資格取得補助
■コミュニケーション補助
■クラブ活動補助
■おごり自販機
-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料
■cotree（オンラインカウンセリングサービス）
-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料
■関東ITソフトウェア健康保険組合
-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助
-健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換
■インフルエンザワクチン接種補助
■婦人科検診費用の補助
■サプライ品の貸与
■コドモン公式グッズの無料配布
■新入社員入社オリエンテーション3日間実施
■バディ制度
-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン
■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度
■服装自由
＜認定取得＞
■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）
■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定
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■完全週休2日制(土日祝)
■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■慶弔休暇
■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)