Beleidsmedewerker Waterstofopslag en Delta Rhine Corridor (DRC)

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Hoe zorgen we ervoor dat de energietransitie niet vastloopt op financiële knelpunten? Hoe maken we grote investeringen in duurzame energie-infrastructuur mogelijk en zorgen we ervoor dat de industrie kan verduurzamen? Als beleidsmedewerker Waterstofopslag en Delta Rhine Corridor (DRC) bij het ministerie van Economische Zaken en Klimaat help je deze uitdagingen op te lossen. Dankzij jouw financiële inzicht en beleidsmatige expertise draag je bij aan twee grote projecten die essentieel zijn voor de Nederlandse en Noordwest-Europese energietransitie: de Delta Rhine Corridor (DRC) en de realisatie van nieuwe waterstofopslagcavernes.

De projecten bevinden zich in een fase waarin belangrijke financiële vraagstukken moeten worden opgelost. Daarom ligt de focus in deze tijdelijke functie op de financiële haalbaarheid en het mogelijk maken van investeringen.

De DRC is het initiatief om ondergrondse buisleidingen voor waterstof en CO2 aan te leggen tussen de industrieclusters in Rotterdam, het Ruhrgebied en Antwerpen. Het is één van de grootste infrastructurele projecten van Nederland. Voor de realisatie van nieuwe waterstofopslagcapaciteit in zoutcavernes heeft het kabinet recent geld gereserveerd. Opslag is een essentiële schakel in de keten en daarmee cruciaal voor de opschaling van de waterstofmarkt.

Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker bij deze projecten speel je een centrale rol in de financieringsvraagstukken rond deze projecten. Je pluist business cases uit, brengt financiële uitdagingen in kaart, kwantificeert risico's, en werkt potentiële oplossingen uit. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega's binnen de projectteams en externe stakeholders, zoals andere ministeries, overheden, en bedrijven die bij de projecten betrokken zijn.

Daarnaast zul je ook verschillende parlementaire werkzaamheden uitvoeren, zoals het ondersteunen van debatten in de Tweede Kamer, het voorbereiden van politieke besluitvorming, en helpen bij het schrijven van Kamerbrieven.

Dit vragen wij

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van economie, econometrie en finance.
• Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring, met een duidelijke focus op financiële vraagstukken binnen de energietransitie. Ervaring als managementconsultant of bij een financiële instelling is een pré.
• Je bent proactief en neemt initiatief. Je kunt zelfstandig aan de slag en houdt overzicht wanneer je aan meerdere projecten tegelijkertijd werkt.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opstellen en analyseren van businesscases en het uitvoeren van financiële modelleringen, bij voorkeur voor duurzame investeringen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met business cases en financieel modelleren voor (groene) investeringen.

Competenties

• Analytisch vermogen: Je doorgrondt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar praktische oplossingen en beleidsadviezen.
• Communicatief vaardig: je kunt je zeer goed mondeling en schriftelijk uitdrukken in het Nederlands en Engels; je kunt vraagstukken kernachtig verwoorden en hebt een vlotte pen.
• Plannen en organiseren: je gaat projectmatig en resultaatgericht te werk; je stelt concrete doelen, stemt activiteiten af tussen verschillende stakeholders en bewaakt planning en uitvoering.
• Creativiteit: je bedenkt nieuwe en creatieve oplossingen voor (financiële) knelpunten die voortgang in verduurzamingsprojecten belemmeren.
• Flexibiliteit: je vindt het leuk om in te spelen op veranderende omstandigheden en bent ook bereid om af en toe andere werkzaamheden binnen het team op te pakken.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De eerste ronde gesprekken vinden plaats in de week van 30 november en de tweede ronde in de week van 7 december.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

meer_over_de_functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Klimaat en Energie

Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO₂-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vijf directies:

• Strategie Energiesysteem (SE)
• Energiemarkt (EM)
• Kernenergie (KE)
• Klimaat (K)
• Transitie Diepe Ondergrond (TDO)

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Directie TDO

Afdelingsomschrijving

De directie Transitie Diepe Ondergrond richt zich op een veilig, doelmatig en duurzaam gebruik van de diepe ondergrond. De diepe ondergrond speelt namelijk een belangrijke rol in hoe we in Nederland energie opwekken en opslaan, denk aan de winning van aardgas of zout, opslag van energiedragers (bijvoorbeeld waterstof), CO2-opslag, en het gebruiken van aardwarmte. De diepe ondergrond is daarmee essentieel voor het realiseren van de doelen voor de energietransitie. Er werken in totaal ruim 100 medewerkers. De directie kent een informele sfeer waarbij collega’s altijd bereid zijn elkaar te helpen.

Onze Opgave
Wij staan voor een duurzaam, veilig en verantwoord gebruik van de diepe ondergrond in Nederland ten behoeve van klimaatdoelstellingen en de energievoorziening en met oog voor de maatschappelijk impact daarvan boven de grond.
Om hier uitvoering aan te geven, werken we aan nieuwe wet- en regelgeving, onderzoeksprogramma’s en verschillende beleidsinstrumenten. Daarmee zorgen we dat activiteiten in de diepe ondergrond veilig en financieel, maatschappelijk en ruimtelijk verantwoord kunnen plaatsvinden.

Het team
Je komt terecht in het DRC programmateam, een klein multidisciplinair team van ongeveer 10 medewerkers. Het is een hecht team, met een heel concreet gezamenlijk doel, waarin nauw wordt samengewerkt. Andere collega's in het team werken onder andere aan de ruimtelijke inpassing van de buisleidingen, internationale coördinatie, en politiek-bestuurlijke afstemming.

Je bent daarnaast ook onderdeel van het waterstofopslag team. Dit team van ongeveer 5 medewerkers richt zich volledig op de realisatie van voldoende opslag capaciteit. Het is onderdeel van het cluster programma's op land, waarin ook gewerkt wordt aan andere activiteiten voor duurzaam gebruik van de diepe ondergrond (o.a. geothermie en zoutwinning).

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marlies Vasmel, Programmamanager Delta Rhine Corridor
m.l.vasmel@minezk.nl
0631207978

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior adviseur recruitment & mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
0650017865