Bras droit du DG & Responsable des partenariats – Les Financiers

L'entreprise

Le Crayon Groupe est un groupe de médias et de communication leader de la nouvelle génération en France. Il réunit trois médias, Le Crayon, Les Pépites de France et Les Financiers, et une agence de communication, RP, influence et création de contenu, Le Surligneur.

Les Financiers est notre média dédié à l'économie, la finance et aux grands enjeux qui transforment la société. Sa mission : l'éducation financière des Français. Lancé récemment, le média a dépassé les 100.000 abonnés sur Instagram et les 200.000 tous réseaux en 6 mois, et son lancement a été couvert par Les Échos et Le Revenu.

Nous voulons maintenant faire changer Les Financiers de dimension : plus d'audience, plus de notoriété, des partenariats annuels structurants avec de grandes marques. Pour cela, il nous faut quelqu'un qui tienne la maison.

Votre mission

Vous êtes le bras droit du DG des Financiers et le ou la responsable de tous nos partenariats, payants ou non. Concrètement : quand un deal est signé, c'est vous qui faites en sorte qu'il soit livré à la perfection, dans les temps, et que le client ait envie de re-signer. Quand une opportunité de visibilité se présente, c'est vous qui la transformez en partenariat.

Soyons honnêtes : nous sommes un média qui va vite, qui a beaucoup d'idées et qui produit énormément. Ce que nous cherchons, c'est quelqu'un qui soit garant de la rigueur, du suivi, de l'organisation, et du fait qu'aucun sujet ne passe entre les mailles.

Responsabilités

1. Gestion de projet globale

• Être le relais opérationnel du DG : suivre les priorités, les chantiers et les échéances du média

• Mettre en place et faire vivre les process, outils et rituels de suivi (rétroplannings, tableaux de bord, points d'équipe)

• Anticiper les blocages et faire avancer les sujets sans attendre qu'on vous les rappelle

2. Brand content et partenariats payants

• Piloter de A à Z les dispositifs brand content et partenariats payants une fois signés : brief, cadrage, planning, validations, livraison, bilan

• Être l'interlocuteur·rice privilégié·e des annonceurs et agences pendant toute la vie du partenariat

• Assurer le suivi contractuel, la facturation et le respect des engagements

• Garantir la cohérence entre ce qui a été vendu et ce qui est livré, en lien avec la régie commerciale du groupe et l'équipe éditoriale

• Produire les bilans de campagne, identifier les opportunités de renouvellement et contribuer avec la régie à construire des partenariats annuels

3. Partenariats éditoriaux (non payants)

• Identifier et développer les partenariats qui font grandir le média : collaborations avec d'autres médias et créateurs, invités, événements, échanges de visibilité

• Construire un réseau de partenaires dans l'écosystème économie, finance et entrepreneuriat

4. Publications et contenus sponsorisés

• Coordonner avec le lead content le calendrier de publication, notamment des contenus sponsorisés

• Gérer les circuits de validation avec les clients et veiller au respect des obligations de transparence publicitaire

Profil recherché

• 2 à 5 ans d'expérience en gestion de projet, gestion de partenariats ou account management, idéalement en média, agence ou dans l'écosystème des créateurs

• Une rigueur opérationnelle hors norme : vous aimez les process, les deadlines tenues et les fichiers à jour

• Un excellent relationnel client, à l'aise avec des marques et institutions exigeantes

• La capacité à gérer beaucoup de sujets en parallèle sans en lâcher aucun

• Un intérêt réel pour l'économie, la finance et les médias

• Autonomie, sens des priorités, et l'envie de prendre de plus en plus de responsabilités

Avoir déjà été bras droit d'un dirigeant, ou chef·fe de projet dans un média digital, est un gros plus.

Contrat & conditions

• CDI – Temps plein

• Rémunération : 33.000€ à 40.000€ en brut annuel (selon le profil)

• Tickets restaurant pris en charge à 60 %

• Présentiel à Paris (17e), 1 à 2 jours de télétravail

• Poste rattaché au DG des Financiers

• Date de démarrage : dès que possible

Notre process de recrutement

• 1er entretien : rencontre, parcours professionnel, scope de la mission

• 2e entretien : case study concret à présenter

• 3e entretien : fit culturel et humain avec l'équipe