BSI Senior adviseur naleving
- Hiring from
- Netherlands
- Work type
- Hybrid
- Posted
618,033 remote jobs, straight from company career pages
100% free · New jobs every minute
Show job descriptionHide job description
Intro
Dit doe je bij de...
Als senior adviseur naleving werk je binnen het cluster Adviseurs Handhaving en Naleving van de afdeling Operatieregie. Deze afdeling ontwikkelt en stuurt activiteiten aan die zorgen voor een juiste, rechtmatige en tijdige toekenning van toeslagen. Samen met collega's werk je aan het verbeteren van naleving en het versterken van toezicht en dienstverlening.
Je richt je op thema’s uit het nalevingsplan, zoals het terugdringen van misbruik, het vergroten van de rechtmatigheid en het voorkomen van hoge terugvorderingen. Daarbij analyseer je complexe vraagstukken en vertaal je maatschappelijke ontwikkelingen, veranderingen in wet- en regelgeving en strategische doelen naar adviezen. Vervolgens help je deze adviezen om te zetten in concrete activiteiten en interventies.
Je ontwikkelt adviesproducten op verschillende multidisciplinaire aandachtsgebieden die belangrijk zijn voor Dienst Toeslagen. Daarnaast adviseer je over nalevingsactiviteiten, toezicht, handhaving en samenwerking met externe partijen. Afhankelijk van je werkzaamheden vertegenwoordig je Dienst Toeslagen ook in overleggen met andere overheden en maatschappelijke partners. Zo draag je bij aan een betere naleving en een zorgvuldige uitvoering van toeslagen.
Een bijzondere baan, omdat...
- Je bijdraagt aan de inkomenszekerheid van miljoenen mensen in Nederland.
- Je direct bijdraagt aan verbetering van naleving en ons toezicht en het versterken van onze dienstverlening.
- Je verschillende rollen vervult in een organisatie die de komende jaren volop in ontwikkeling is en waar jij vanuit je expertise aan bijdraagt.
- Je komt te werken in een ambitieuze afdeling met ervaren professionals.
Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving
Wanneer past deze baan bij je?
- Je beschikt over wo werk- en denkniveau.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het opzetten en uitvoeren van complexe multidisciplinaire adviestrajecten met meerdere stakeholders
- Je kan aantoonbaar succesvol adviestrajecten aansturen in alle fases van het adviestraject, waaronder besluitvorming en realisatie.
- Je kunt bijeenkomsten leiden en hebt diverse adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (bij. feedback geven, workshops voorbereiden en begeleiden).
- Je neemt initiatief en eigenaarschap, zoekt actief de samenwerking en geeft vanuit je expertise zowel gevraagd als ongevraagd advies.
- Je vervult een inhoudelijk richtinggevende rol binnen het team, bent sparringpartner voor collega-adviseurs en draagt actief bij aan de ontwikkeling, borging en verbreding van kennis en vakmanschap.
Jouw competenties
De afdeling
Dienst Toeslagen bestaat uit zeven directies, waarvan directie Toeslagen de grootste is. Deze directie is verantwoordelijk voor het juist, tijdig en rechtmatig toekennen van toeslagen en maakt het burgers zo eenvoudig mogelijk om toeslagen aan te vragen en te wijzigen.
De organisatie
Dienst Toeslagen is een zelfstandige, publieke dienstverlener, onderdeel van het ministerie van Financiën. We maken vitale voorzieningen als de huur, de zorgverzekering en de zorg voor kinderen voor iedereen betaalbaar. Maar als je er goed over nadenkt, gaat ons werk over veel meer dan alleen het uitkeren van een maandelijks voorschot aan mensen die daar recht op hebben. Wij zorgen ervoor dat mensen mee kunnen doen in de maatschappij. Zonder dat ze zich zorgen hoeven te maken of ze deze maand de huur, de kinderopvang of de zorgverzekering of de zorg voor hun kinderen nog kunnen betalen. Mensen helpen die ons hard nodig hebben, dat is waar we het voor doen. Door onze kennis in te zetten en -vooral- ons te blijven verplaatsen in de mensen om wie het gaat. Door hun problemen, twijfels en uitdagingen zo goed mogelijk te doorgronden.
Binnen Dienst Toeslagen heeft de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen een specifieke, tijdelijke opdracht: gedupeerde ouders erkenning bieden en ruimhartig herstellen voor het onrecht
dat hen is aangedaan rondom kinderopvangtoeslag.
Met elkaar en met de buitenwereld bouwen we aan Dienst Toeslagen. De motivatie om te leren van gemaakte fouten is in de hele organisatie voelbaar. Iedere dag opnieuw proberen we Dienst Toeslagen nog beter te laten aansluiten bij wat de samenleving vraagt. Zodat iedereen in Nederland, wie je ook bent en wat je persoonlijke situatie ook is, kan meedoen.
Wij maken meedoen mogelijk.
Kom jij ons daarbij helpen?
Bijzonderheden
De BSI staat open tot 22 oktober 2026. De gesprekken vinden op 29 oktober plaats.
Wij zoeken iemand voor 36 uur per week. De locatie is Utrecht, Graadt van Roggenweg 336. Inschaling vindt plaats in de functie behorende salarisschaal 13.
Je werkt 2 à 3 dagen op kantoor in Utrecht.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Noortje Klomp, teamleider Operatieregie, 06 27 55 83 11.
Salarisomschrijving
Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.
