【Business & Corporate職】中途採用リクルーター

「採用の力で世界を前進させる」1兆円企業を創り、事業を勝たせる”HRBP型リクルーター”にチャレンジしませんか？ 仕事概要 # GA technologiesグループについて 当社は、「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」というミッションを掲げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業です。 当社は、データとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円以上を達成しました。 私たちは今、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据え、組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼ [会社紹介資料](https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao) # 組織・チームのミッション 当社の中途採用は、事業戦略上の重要度が高く、経営層やHiring Managerからのコミットメントも非常に高い領域となっています。 中長期の事業計画から逆算し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、組織の成長を牽引することがチームのミッションです。 当社のリクルーターは単なる「要件に沿った採用枠を埋める担当者」ではなく、 一人一人が**HRBP型リクルーター**になることを理想像としています。 経営層やHiring Managerと一緒に事業戦略へ深く入り込み、事業成長の核となる人材獲得をリードしていただきます。 # 仕事概要 事業戦略に基づき、Business/Corporate領域の採用活動におけるプランニングから実行までを一気通貫で牽引することをお任せします。 - 採用戦略の策定・ロードマップ設計（ターゲット・KPI・施策案） - 採用ブランディングの企画・推進（イベント、オウンドメディアの運営など） - CX（候補者体験）の設計・改善 - 市場調査・競合リサーチなどのマーケティング # 本ポジションの魅力 - 事業成長のド真ん中を牽引する「共創パートナー」として、1兆円企業へのスケールを採用の力で自ら創り出していただけます。 - グループ15社、100を超える職種、そして多岐にわたるステークホルダーなど事業が複雑化/高度化するなか、 複雑なプロジェクトマネジメントやAI活用、データ分析スキルを身につけることができます。 - グループ全体でAIや最新ツールの導入などを推進しており、 既存の採用プロセス自体をスクラップ＆ビルドし、自らの手で採用戦略を設計・実行できる圧倒的な裁量があります。 - 採用が経営の最重要投資と位置づけられているからこそ、予算の壁で思考を止めず、成果のために採用活動ができる投資環境があります。 # 組織構成 - 部長1名 - Tech 採用チーム：メンバー2名 - Biz & Corp 採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名 - ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名 # 将来的なキャリアパス 1兆円企業へ向けて急成長を遂げる第2創業期フェーズだからこそ、個人の志向やパフォーマンスに応じた多様なキャリアパスがございます。 1. 【組織を牽引するリーダー・マネジメント】 最初はプレーヤーからスタートしていただき、将来的にはマネージャーや部長、人事部門全体の責任者へのキャリアアップが可能です。 2. 【人事企画・組織開発・新卒採用など人事領域のプロフェッショナル】 # 組織についてさらに知る ▼ 代表メッセージ：[「私たちが中途採用に本気で取り組む理由」](https://www.youtube.com/watch?v=cSJYifIrlOQ) ▼ 部長 note記事：[*「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ*](https://note.ga-tech.co.jp/n/n6ac5f7a6c8c4) ▼ Forbes特設サイト：[*アナログな巨大産業の未来を切り開く*](https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/) ▼ [オフィスツアー動画](https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be) ▼ [中途採用特設サイト](https://x.gd/njOgt) ▼ [採用に関するよくある質問](https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295) ※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む） 必須スキル # GA technologiesグループについて 当社は、「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」というミッションを掲げています。 不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業です。 当社は、データとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY（リノシー）」をはじめとする多様なサービスを展開しています。 創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円以上を達成しました。 私たちは今、さらなるグローバル展開と事業拡大を見据え、組織の再定義を進める「第二創業期」にあります。 完成された組織の歯車ではなく、「産業を創る側」として1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。 ▼ [会社紹介資料](https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao) # 組織・チームのミッション 当社の中途採用は、事業戦略上の重要度が高く、経営層やHiring Managerからのコミットメントも非常に高い領域となっています。 中長期の事業計画から逆算し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、組織の成長を牽引することがチームのミッションです。 当社のリクルーターは単なる「要件に沿った採用枠を埋める担当者」ではなく、 一人一人が**HRBP型リクルーター**になることを理想像としています。 経営層やHiring Managerと一緒に事業戦略へ深く入り込み、事業成長の核となる人材獲得をリードしていただきます。 # 仕事概要 事業戦略に基づき、Business/Corporate領域の採用活動におけるプランニングから実行までを一気通貫で牽引することをお任せします。 - 採用戦略の策定・ロードマップ設計（ターゲット・KPI・施策案） - 採用ブランディングの企画・推進（イベント、オウンドメディアの運営など） - CX（候補者体験）の設計・改善 - 市場調査・競合リサーチなどのマーケティング # 本ポジションの魅力 - 事業成長のド真ん中を牽引する「共創パートナー」として、1兆円企業へのスケールを採用の力で自ら創り出していただけます。 - グループ15社、100を超える職種、そして多岐にわたるステークホルダーなど事業が複雑化/高度化するなか、 複雑なプロジェクトマネジメントやAI活用、データ分析スキルを身につけることができます。 - グループ全体でAIや最新ツールの導入などを推進しており、 既存の採用プロセス自体をスクラップ＆ビルドし、自らの手で採用戦略を設計・実行できる圧倒的な裁量があります。 - 採用が経営の最重要投資と位置づけられているからこそ、予算の壁で思考を止めず、成果のために採用活動ができる投資環境があります。 # 組織構成 - 部長1名 - Tech 採用チーム：メンバー2名 - Biz & Corp 採用チーム：マネージャー1名、メンバー2名 - ITANDI（グループ会社）採用チーム：メンバー2名 # 将来的なキャリアパス 1兆円企業へ向けて急成長を遂げる第2創業期フェーズだからこそ、個人の志向やパフォーマンスに応じた多様なキャリアパスがございます。 1. 【組織を牽引するリーダー・マネジメント】 最初はプレーヤーからスタートしていただき、将来的にはマネージャーや部長、人事部門全体の責任者へのキャリアアップが可能です。 2. 【人事企画・組織開発・新卒採用など人事領域のプロフェッショナル】 # 組織についてさらに知る ▼ 代表メッセージ：[「私たちが中途採用に本気で取り組む理由」](https://www.youtube.com/watch?v=cSJYifIrlOQ) ▼ 部長 note記事：[*「51対49」でコトを動かせ。荒れ地を整地し大リーグの打席に立つ、戦略的中途採用の面白さ*](https://note.ga-tech.co.jp/n/n6ac5f7a6c8c4) ▼ Forbes特設サイト：[*アナログな巨大産業の未来を切り開く*](https://forbesjapan.com/feat/ga-technologies/) ▼ [オフィスツアー動画](https://www.youtube.com/watch?v=uqm0PSiGLoM&feature=youtu.be) ▼ [中途採用特設サイト](https://x.gd/njOgt) ▼ [採用に関するよくある質問](https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295) ※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がございます。 （グループ会社等への出向及び転籍を含む） 歓迎スキル - エグゼクティブ・ハイクラス層や、特定専門職の採用経験 - 転職市場の動向やトピックなどを捉え、Hiring Managerと要件定義をした経験 - 組織開発、人事企画、広報やマーケティング、プロジェクトマネジメントなど採用以外の経験 求める人物像 - [GA VALUE](https://www.ga-tech.co.jp/config/wp-content/themes/ga/assets/pdf/ga_values.pdf?v1.6)（当社の行動指針）に共感いただける方 - 自ら本質的な課題を抽出・設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら泥臭く解決へ導くことができる方 - 「指示された枠を埋める採用」ではなく、「事業を勝たせるための採用」に挑戦したい方 応募概要 給与 年俸：500〜700万円 月収：41.7〜58.4万円（30時間分の固定残業代含む：91,500〜128,200円） ※超過分は別途支給 ※スキル・経験により考慮 勤務地 ▍東京本社 〒106-6290 東京都港区六本木3丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー39・40・42階 ▍アクセス ・南北線「六本⽊⼀丁⽬」駅 直結 ・都営⼤江⼾線・⽇⽐⾕線「六本⽊」駅 徒歩5分 ・南北線・銀座線「溜池⼭王」駅 徒歩8分 ・⽇⽐⾕線「神⾕町」駅 徒歩10分 ※就業場所変更の範囲について 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する事業所へ変更となる場合あり 雇用形態 正社員 勤務体系 ▍勤務時間 月～金曜日 フルフレックスタイム制（7時00分～22時00分 の間でコアタイムなし） 月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする。 ▍休憩 1日の勤務時間が6時間を超える場合、休憩45分 8時間を超える場合、休憩60分 ▍休日 完全週休2日制 （土日祝） 試用期間 あり（3ヶ月） 福利厚生 ▍保険 ・各種社会保険完備 ▍福利厚生 ・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ・フルフレックス制度（部署ごとに内規あり） ・リモートワーク制度（部署ごとに内規あり） ・家族手当（配偶者や18歳未満のお子さんを扶養している場合、毎月1万円～を支給） ・保育手当（養育するお子さんを保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員について、給与支給時に1万円を手当として支給） ・自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担） ・テックチャージ（エンジニアのスキルアップ支援制度。技術書の購入費用やイベント参加費、研修費などを利用回数や金額の制限なく全額会社が負担。） ・資格の総合スクール「LEC」法人会員 ・オンライン英会話割引 ・スポーツジム「ジョイフィット」法人会員 ・ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員 ・社員持株会 ・確定拠出年金 ▍休暇制度 ・レディース休暇 ・出産準備休暇 ・ベビーケア休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ▼詳細はこちらをご覧ください： https://www.ga-tech.co.jp/careers/culture/