Business Development Representative (m/w/d) für unser Berliner Office

Wir sind TicTac Learn, Komplettanbieter für digitales Lernen und seit über 20 Jahren führend in Nordeuropa. Lernplattformen, Autorentools, Trainings und maßgeschneiderte Inhalte gibt es bei uns aus einer Hand, zunehmend mit KI-gestützten Workflows, die Kurserstellung, Übersetzung und Lokalisierung spürbar beschleunigen, ohne den menschlichen Anspruch zu verlieren. Dabei richten wir uns längst nicht mehr nur an klassische L&D-Abteilungen. Wissen entsteht heute dezentral, in Vertrieb, Produktion, Compliance, HR oder IT. Wir befähigen Menschen in allen Bereichen, eigene Lerninhalte zu erstellen und zu teilen. Mit Niederlassungen in Malmö, Berlin, Kopenhagen, Oslo, Helsinki und Angers sind wir ein international agierendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenzufriedenheit. Als Core Leader im Fosway 9-Grid 2025 und ISO-zertifiziert für IT-Sicherheit stehen wir für Qualität, auf die sich unsere Kunden verlassen können.

Unser Erfolg basiert auf dem Engagement unserer Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Expertise die Zukunft des Lernens gestalten. Unser deutsches Vertriebsteam wächst – und da kommst Du ins Spiel.

Als Business Development Representative bist du der erste Kontaktpunkt für neue Kunden. Du baust qualifizierte Pipeline in ausgewählten Zielunternehmen mit hohem Potenzial auf, über aktive Multichannel-Ansprache und überzeugende Erstgespräche. Du erkennst die Herausforderungen deiner Gesprächspartner und überzeugst Entscheiderinnen und Entscheider vom Mehrwert unserer Lösungen.

Du berichtest direkt an den Team Lead Business Development und arbeitest eng mit ihm und unseren Account Executives zusammen. Die Position ist ideal für motivierte Berufseinsteigerinnen und -einsteiger mit Vertriebstalent, aber ebenso für alle, die bereits erste Erfahrungen im Vertrieb gesammelt haben.

Deine Aufgaben

• Outbound-Akquise: Du sprichst potenzielle Kunden aktiv und eigenständig an, per Telefon, über LinkedIn Sales Navigator und mit personalisierten E-Mail-Sequenzen.
• Account Ownership & Recherche: Du analysierst Zielunternehmen, verschaffst dir einen Überblick über ihre Strukturen und identifizierst die relevanten Ansprechpersonen.
• Qualifizierung & Pitch: Du führst strukturierte Erstgespräche, findest heraus, wo der Schuh drückt, gehst souverän mit Einwänden um und übergibst qualifizierte Opportunities (SQLs) an unsere Account Executives.
• Moderner Sales Stack: Du arbeitest täglich und sicher mit Tools wie Salesforce bzw. HubSpot, Salesloft und LinkedIn Sales Navigator.
• CRM-Pflege: Du dokumentierst alle Kontakte, Daten und Pipeline-Aktivitäten sorgfältig und vollständig und sorgst so für eine hohe Datenqualität.

Was du mitbringen solltest

• Einstellung & Motivation: Du hast eine ausgeprägte Hunter-Mentalität, gehst gern proaktiv auf Menschen zu und ergreifst die Initiative, um neue Kontakte aufzubauen.
• Erfahrung: Erste Erfahrungen im Vertrieb oder Telemarketing sind ein Plus, aber kein Muss. Berufseinsteigerinnen und -einsteiger mit echtem Vertriebsdrive sind ausdrücklich willkommen.
• KI Affinität: Du bringst Erfahrung im Umgang mit KI-Tools mit und nutzt diese, um deinen Vertriebsalltag effizienter zu gestalten.
• Kommunikation: Du kommunizierst am Telefon klar und gewinnend, überzeugst mit Argumenten und trittst professionell auf.
• Struktur & CRM-Disziplin: Du hast einen hohen Qualitätsanspruch an deine Daten und priorisierst deine Pipeline-Aktivitäten strukturiert.
• Technikaffinität: Du arbeitest dich schnell in moderne CRM- und Sales-Engagement-Plattformen ein.
• Sprachen: Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.

Was wir Dir bieten:

• Ein starkes Team aus wirklichen Experten ihres Fachs – Zusammenarbeit wird bei uns großgeschrieben!
• Hybrides Arbeitsmodell mit geteilter Zeit in unserem wunderschönen Office in Berlin (Unter den Linden) und Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten zwischen 8 und 18 Uhr
• Fitnessmöglichkeiten in unserem Office in Berlin

Weitere Informationen

So läuft der Bewerbungsprozess

Wir wissen, dass Du Dich für einen neuen Job nicht auf Zuruf entscheidest – und wir uns auch nicht. Deshalb nehmen wir uns Zeit für vier Schritte, in denen wir uns gegenseitig gut kennenlernen:

1. Kurzes Telefoninterview mit unserem externen Recruiter – ein erstes Kennenlernen und Abgleich der Eckdaten.
2. Ausführliches Online-Interview mit unserem externen Recruiter, mit Fokus auf Team- und Cultural Fit.
3. Dreier-Runde mit Recruiter und Deiner zukünftigen Führungskraft. Dafür bereitest Du einen kurzen Pitch vor – so lernen wir Dich auch in Deiner Vertriebsrolle kennen.
4. Finales Interview mit unseren schwedischen Kolleginnen und Kollegen, nach Möglichkeit persönlich in Berlin.

Nach jedem Schritt bekommst Du zeitnah eine Rückmeldung – das ist für uns selbstverständlich.

Klingt gut?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Sende uns Deinen Lebenslauf – ein Anschreiben ist optional, ein paar Sätze dazu, was Dich an der Führung eines Sales-Teams reizt, reichen uns völlig.