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【Business】マーケティング_広報担当

Salary
¥3.8M–¥5M
Hiring from
Japan
Work type
Hybrid
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【Business】マーケティング_広報担当

仕事概要

LITALICO(会社・サービス・働く仲間・関係者)の1番のファンとなり、メディアや社会から「取り上げたい」「伝えたい」と思ってもらえるストーリーを発掘・発信する広報活動をお任せします。

業務内容

①各関係者との打ち合わせ(プレスリリースする内容の確認、そのイベント等の実施背景ヒアリングなど)
②プレスリリース作成(①に加え、社会状況等を調べ、メディアの興味関心を得られる文章を作成)
③メディア選定(アプローチ先をピックアップ)
④プレスリリースを元に、取材獲得に向けた営業活動(電話・メール・FAX・訪問等、メディアに合わせたアプローチを実施)
⑤取材前の調整(メディアへの調整および取材を受けていただくセンター教室への説明)
⑥取材アテンド(現地に出向いて取材サポートを実施)
⑦掲載後の効果測定&フォローアップ(取材後のお礼、掲載後のお礼、広告換算費集計、掲載1,3,6か月頃にメディアへお礼対応を実施)

必須スキル

以下のご経験をお持ちの方

  • IT・PC操作スキル
    Google Workspace(ドキュメント、スライド、スプレッドシート)を活用した資料作成能力
  • 文章作成・ライティング能力
    文章作成スキル(A4用紙2ページ程度/1,500〜2,000字規模の執筆を想定)
  • 生成AIの活用スキル
    Gemini等の生成AIツールを活用した、リサーチ・骨子作成・業務効率化の実践スキル(または抵抗なく活用できる方)
  • 対人コミュニケーション能力
    社内外の多様な関係者とスムーズに連携・調整ができる柔軟なコミュニケーション能力
  • 広報経験もしくは営業経験もしくは渉外経験を1年以上

【働き方・出張条件】

  • 全国出張に対応可能な方(月1〜5回程度/日帰りが中心)
  • 取材申し込みの締め切りを「イベント開催前日の18時」と設定しているため、その時点で臨機応変に出張調整(移動対応)を行っていただきます。 ※ご自身が担当するイベント日程はあらかじめ決まっているため、「出張が発生する可能性のある日程」は事前に把握・スケジュール想定が可能です。
    ※すべてのイベントに出張するわけではなく、取材申し込み数等を鑑み出張実施を判断します。

求める人物像

  • LITALICOの「一番のファン」として、会社・サービス・働く人々の魅力を情熱を持って語れる方
  • 誰に対しても誠実かつ柔和な姿勢で、良好な関係性を築ける方
  • スピード感ある環境変化を楽しみつつ、必要な規律やガイドラインをしっかりと遵守できる方
  • メディア開拓や社内調整において壁にぶつかっても折れず、泥臭く粘り強い提案で結果を追求できる方

応募概要

給与

年収375万〜500万(経験・能力などを考慮)

勤務地

LITALICO本社 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー20F

【アクセス】
東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分

▼入社後の働き方
・在宅勤務の併用可
※勤務例:在宅週2・通常出社週2・出張週1など
※通常出社先として近隣拠点・教室も相談可
・平均残業時間は20時間程度(繁忙期などに応じて異なる)
・フルフレックスで朝・夕方の時間調整もしやすい働き方が可能

雇用形態

正社員

勤務体系

・フルフレックス(コアタイムなし)
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
※業務遂行に支障のない時間帯に勤務いただく前提となります

試用期間

あり(3ヶ月)※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。

福利厚生

【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、
確定拠出年金制度、確定給付企業年金(はぐくみ企業年金)、
持株会制度、社内カウンセラー常駐

【休日休暇】
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土日祝)
・年次有給休暇(入社後初月付与)、夏季休暇、年末始休暇、特別休暇
・ライフサポート休暇(有給・無給)
 └ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給:年間最大7日付与、無給:年度につき5日付与
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度(育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能)

【その他】
・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(上限5万円/月)
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
 └ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
 └ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります

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