C-11【伏見・法人】社会インフラ向けインフラエンジニア

業務内容

鉄道・電力・ガス等の社会基盤・インフラ企業向け、および大手製造業・法人顧客向けのインフラ構築・基盤刷新プロジェクトをご担当いただきます。

業務詳細

【具体的な業務内容】
・対応領域：サーバー、ネットワーク、ストレージ、クラウド基盤（AWS等）の設計・構築・運用
・フェーズ：要件定義・提案・基本設計などの上流工程から、構築・導入、運用フェーズまで一貫して対応

■ミッション
お客様の要件やシステム特性を踏まえ、最適なインフラ基盤構成を検討し、設計・見積・構築まで一貫して推進することがミッションです。

単なる運用保守や構築担当ではなく、
・システム要件を理解する
・インフラ構成を設計する
・構成に基づき見積を作成する
・プロジェクトを推進する
といった上流工程から携わることを期待しています。

入社直後にお任せしたい業務

まずは経験に応じてインフラ案件へ参画いただき、設計・構築業務を担当いただきます。

将来的には以下の役割を期待しています。
・プロジェクトにおける中核メンバーとしての技術支援
・チーム内の業務推進
・サブリーダー、リーダーとしての案件管理
・若手メンバーのフォローや育成
・顧客との調整・折衝

将来的にお任せしたい業務

・将来的なミッション
案件の規模に応じて、パートナーベンダー（数名〜30名規模）のマネジメントや、進捗・工数管理などのプロジェクトリーダー業務（※ご経験に応じて段階的にお任せします）

業務の魅力

・最新技術を活用したインフラ構築に携われる
インフラ領域において、自動化技術やAIを活用した構築手法の導入・活用を推進しています。運用負荷の軽減や品質向上を目指し、新しい技術に触れながらスキルアップできる環境です。

・中規模～大規模案件に携われる
案件を通じて、中規模から大規模プロジェクトまで幅広い案件に携わることができます。設計から構築、運用まで一貫して関与しながら経験の幅を広げられます。

・上流工程から参画できる
構築だけではなく、システム要件を踏まえた基盤構成の検討や見積作成など、インフラエンジニアとして上流工程から携わる機会があります。

・リーダーへのキャリアアップが可能
設計経験を活かしながら、将来的にはサブリーダーやリーダーとしてプロジェクト推進を担うことを期待しています。

プロジェクト例

・主要プロジェクト例
∟大手インフラ企業（社会基盤）向けの大規模基盤構築・刷新案件
∟自動化やAIを活用した先進的な基盤構築プロジェクト
∟ 大手製造業・法人顧客向けのオンプレミスからクラウドへの移行・提案

身につくスキル

・プライム案件における提案・要件定義・基本設計などの上流工程スキル
・クラウド・オンプレミス双方の設計・構築スキル
・サーバー、ストレージ、ネットワーク、インフラミドルウェアなど幅広いインフラ技術知識
・大規模案件におけるプロジェクト推進・リーダー経験
・基盤構成検討、見積作成などの提案スキル
・AI・自動化技術を活用した先進的なインフラ構築スキル

開発環境

社内のクラウドベースの開発環境があります。
プロジェクト単位に必要に応じて、利用します。

働き方

リモート頻度

案件や担当フェーズに応じて、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方をしています。
・設計フェーズでは、週の半分程度をリモートワークで対応するケースがあります。
・構築フェーズでは、顧客先での作業やチームでの対応が発生するため、出社頻度が高くなる場合があります。
・常時出社が必要な環境ではなく、プロジェクト状況に応じて柔軟に勤務しています。

出張頻度

なし

客先常駐の有無

なし

夜間作業有無

構築・移行フェーズではシステム切替対応等に伴う夜間作業が発生する場合がありますが、頻度は多くても月1回程度となっています。

配属先情報

体制

部署：17名
年代：20代：9名、30代：3名、40代：4名、50台以上：1名
男女比率：男性：13名　女性：4名
入社区分：新卒：15名、中途：2名

協業パートナーを含めると50名程度です。

職場の雰囲気

各課長配下で仕事が分かれているので、普段はチーム単位やプロジェクト単位のメンバーで仕事することが多いですが、メンバー間も交流があり、協働者とも良い関係が築けております。社員間もですが、協働者にも相談しやすい環境です。

募集条件

想定役職

主任～課長代理

必須条件

いずれも必須
・インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方
※サーバーまたはネットワークの「構築」または「詳細設計」のご経験がある方
・特定の領域（ネットワークのみ等）に限定せず、インフラ領域全般に幅広く関わる意欲のある方

歓迎条件

・インフラの要件定義、基本設計（上流工程）のご経験
・クラウド環境（AWS、Azure、GCP等）の設計・構築、またはオンプレからの移行経験
・サブリーダーまたはリーダーとしてメンバーの指導・管理のご経験
・ベンダーコントロールや顧客との調整・提案のご経験
・各種資格（IPAネットワーク/スペシャリスト、AWS認定資格、LPIC、CCNA等）をお持ちの方

求める人物像

インフラ経験は必要ですが、それ以上に周りとコミュニケーションが取れて、前向きに考えて進めることができる人物を求めています。

過去入社者例（経験者採用）

20代後半：アプリ開発中心で、インフラに興味を持っていて入社。入社後に法人向けの開発案件に従事。
30代中盤：インフラ経験があり、当社に入社。リーダー経験もあったことから、中規模案件を中心にインフラリーダのポジションを確立。

キャリアアップ支援

【成長環境】
・自社開発多数／上流⼯程から一貫したサービス提供
・日本最大の専業ITベンダーであるNTTデータグループで最先端技術に触れながらスキル向上
・常時2000コースの研修を受講できる充実した教育体制／資格取得奨励金制度あり

メッセージ

若手の多い部署ですが、各社員が目的を持って取り組んでいる職場です。幅広いインフラ技術に携わることができるので、多くの経験ができると思います。
一緒に頑張ってもらえる人材を募集しているので、よろしくお願いいたします。

会社概要

NTTデータ東海は、NTTデータグループの中部エリアを担う中核企業として2003年7月に設立され、名古屋市中区に本社を構えています。事業内容は、企業や自治体向けの基幹システム開発、クラウド・ネットワークを活用した情報処理サービス、デジタル技術を用いた業務改革支援、コンテンツ制作など多岐にわたります。特に公共分野・金融分野・製造業・流通業に強みを持ち、地域産業のDX推進に深く関わっています。社員数は約600名、資本金は1億円で、NTTデータグループの技術力と地域密着のサポート体制を活かし、東海地域の社会インフラや企業活動を支えるITパートナーとして成長を続けています。

会社の魅力

弊社は、東海地域を事業拠点としお客様とともに成長してきました。東海地域をITで支える変革パートナーを目指しつつ、そこで培った技術力を活かし東海地域以外にも私たちのフィールドを広げ、挑戦を続けていきます。
そのためにも、社員一人ひとりが自ら成すべきことを考え、行動を改革し、ビジネスそのものを変革していく基本的な考え方をNTTデータグループ「Our Way」にまとめ、今まで以上に高い専門性やスキルを獲得・発揮し、自律的なキャリア形成の実現ができる人財が求められます。弊社は、会社の成長のみならず、社員の成長とともに持続的な成長に繋げていきたいと考えています。

【当社の強み】
■プライムベンダーなので開発だけでなくお客様と直接関わり、戦略立案から導入後の保守・運用といった定期支援まで一気通貫で携わることができることが出来ます。
■NTTデータグループのリソース、ノウハウや導入事例を踏まえた上で、自社に対する研修検討、導入が出来ます。
■特定の領域のみの対応ではなく、専門領域、DX領域等、育成体系全体に対して検討、導入が出来ます。

＼POINT／
【働き方】
・年間休日は123日
・テレワーク（在宅勤務）制度 ※リモート手当あり
・フレックスタイム制あり

【地元貢献・地域貢献】
・UIターン歓迎
・地元密着のビジネスから大規模ビジネスまで幅広く携わることで、東海の発展に貢献できる

＼もっと詳しく知りたい方はコチラへ／

キャリア採用サイト｜株式会社NTTデータ東海(https://www.nttdata-tokai.co.jp/careers/)

Special Contents／地域で働く魅力、活躍する仲間たちの声などをご紹介

■お仕事図鑑：大手自動車メーカーの戦略的ITパートナー、NTTデータ東海の営業チームとは
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/chiikitodata/articles/436/(https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/chiikitodata/articles/436/)

■インタビュー：東海エリアから、日本の製造業を盛り上げる。地域に根差したNTTデータ東海だからできること
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/chiikitodata/articles/288/(https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/careers/chiikitodata/articles/288/)

【職種 / 募集ポジション】
NTTデータ東海
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 6,160,000円 〜 8,210,000円
月給 385,000円～511,000円
※ご経験やスキルに応じて決定します。
年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出しております
時間外手当は別途実績に応じて支給します

＊別途子育て・介護手当あり
＊別途住宅手当
＊別途社宅制度あり（勤務地による）
【勤務地】
460-0003 愛知県名古屋市中区錦二丁目17番21号
勤務地：伏見ビル、名駅サテライトオフィス、その他
原則転勤なし
【給与情報補足】
賞与：年2回(6月、12月)
昇給：年1回
【会社情報】
(1)勤務に関すること
所定勤務時間：7.5時間/日 　8:30～17:00（部署によって異なる）
　　　休憩：60分
　　　フレックスタイム制:有
　　　コアタイム：有　 10:00～15:00　※コアタイム無も制度有
　　　試用期間　4ヵ月

(2)休日休暇、休職制度に関すること
週休2日制（4週間に8日）
国民の休日
年末年始休日（12月29日～1月3日 ※国民の祝日及び週休日を除く）
※年間休日：123日 （2025年度実績）
年次有給休暇 入社1年目は採用月に応じて付与、最大年間20日付与
夏季休暇（5日）
ライフプラン休暇
特別休暇
病気休暇
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇は、試用期間中は無給
病気休職、育児休職、介護休職、議員休職
※試用期間中は育児休職、介護休職のみ取得可

(3)諸手当に関すること
時間外手当
住宅補助費
子育て・介護手当
通勤費
旅費
退職手当

(4)福利厚生に関すること
ＮＴＴ企業年金基金
財形貯蓄制度
永年勤続表彰制度
社内サークル制度
持家取得支援制度
育児・介護短時間勤務制度
健康診断(年1回)
妊娠中の女性社員の通勤緩和

(5)各種保険等に関すること
雇用保険
労災保険
ＮＴＴ健康保険組合
厚生年金基金

【会社名】 　株式会社NTTデータ東海
【本社所在地】 愛知県名古屋市中区錦二丁目17番21号
【設立年月日】 1990年3月6日設立
【資本金】 　1億円（エヌ・ティ・ティ・データ100％出資）
【売上高】　 225億円（2025年3月)
【社員数】　 638名（2026年3月31日現在）
【会社HP】　 https://www.nttdata-tokai.co.jp/
【数字で見るNTTデータ東海】
月平均所定外労働時間 28.5時間（2026年3月31日時点）
有給休暇の平均取得日数 14.2日（2025年10月1日時点）
平均勤続年数 13.1年（2026年3月31日時点）
平均年齢 38.7歳（2026年3月31日時点）
男女比率 男：女＝7：3（2025年3月31日時点）
育休復帰率 100%
男性育児休職取得実績 取得実績あり
【選考フロー】
書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→ 内定
＊一次面接はオンライン、最終面接は原則対面となります。
【就業場所/従事すべき業務の変更の範囲】
■就業場所（変更の範囲）
会社の定める勤務場所

■従事すべき業務（変更の範囲）
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります

会社情報

【会社名】
NTTデータ国内グループ　採用事務局