Candidature spontanée

Ce que vous allez faire au quotidien :

Pas d'offre qui vous correspond aujourd'hui ? Chez Oodrive, éditeur européen de logiciels SaaS qui protège les données sensibles des organisations, les recrutements concernent régulièrement les métiers de la tech et du produit, du business, de la relation client et des fonctions support. Cette candidature permet de nous dire sur quel type de poste vous vous voyez et ce que vous pourriez apporter, pour un besoin actuel ou à venir.

Votre rôle au sein de cette équipe :

• Des métiers de la tech et du produit : Développement, plateforme et infrastructure, sécurité, IA, data et product management : ces familles de métiers recrutent régulièrement. Au cœur de ces équipes, la conception et l'exploitation de solutions SaaS destinées à des organisations qui ne peuvent pas transiger sur la protection de leurs données. Le périmètre précis dépendra du poste visé et du besoin du moment.
• Des métiers du business : Vente, gestion de comptes, alliances et partenariats, avant-vente : le développement commercial s'adresse à des entreprises et à des acteurs publics très attachés à la sécurité, à la confidentialité et à la souveraineté de leurs données. Les interlocuteur·rices y sont variés, et la capacité à les accompagner avec clarté fait partie du quotidien.
• Des métiers au contact des clients : Support, customer success et services professionnels : l'accompagnement des client·es au quotidien est au cœur de ces équipes. Il s'agit de leur permettre de tirer pleinement parti des solutions, tout en respectant le niveau d'exigence attendu sur des données sensibles.
• Des fonctions support : RH, finance, juridique, marketing et IT interne : ces équipes soutiennent le fonctionnement et la croissance de l'entreprise. L'attention portée à l'information et à sa protection s'y applique comme ailleurs, la sécurité étant un réflexe quotidien et non le sujet d'une seule équipe.

Méthodes et outils :

Comment vous ferez la différence :

• Un esprit d'équipe réel : Miser sur le collectif, partager ce que l'on sait et s'impliquer dans la réussite de l'équipe, pas seulement dans la sienne : c'est une attente essentielle, quel que soit le métier. Chez Oodrive, on travaille avec des interlocuteur·rices très variés, ce qui suppose une communication claire et adaptée à chacun·e.
• Un sens aigu des responsabilités : Tenir ses engagements, alerter tôt quand quelque chose coince et assumer ses erreurs pour en tirer des enseignements : la fiabilité est au cœur de la relation de confiance avec les client·es comme entre collègues. Elle va de pair avec le goût de progresser, de se fixer des objectifs exigeants et de challenger les idées, y compris les siennes.
• Le sens de la confiance numérique : Traiter l'information avec soin est indispensable, quel que soit le poste. Pour Oodrive, la sécurité est un réflexe quotidien, pas seulement le sujet d'une équipe : une sensibilité à la sécurité informatique est donc attendue de chacun·e.
• Adaptabilité et qualités rédactionnelles : On porte souvent plusieurs casquettes chez Oodrive : si cette diversité vous motive, vous serez à l'aise. Une aisance à l'écrit est un vrai plus, à commencer par les quelques lignes qui accompagneront votre CV.

Conditions de travail :

• Un parcours de formation durant votre intégration (certifications internes, formations produits)
• 25 jours de CP et jours de RTT
• Remboursement à hauteur de 50% du titre de transport Navigo ou Forfait de Mobilité Durable de 40€ versé mensuellement
• Carte Ticket Restaurant d'une valeur de 11€ / jour (54% pris en charge par Oodrive)
• 2 jours de télétravail / semaine
• Mutuelle AON – Régime isolé : 100% pris en charge par Oodrive et Régime Famille : 77% pris en charge par Oodrive
• Chèques cadeaux Glady (autour de 100€ / an)
• PEI / PERCO avec abondement (autour de 300€)
• Des locaux au cœur de Paris avec une grande terrasse pour accueillir nos moments conviviaux (petits déjeuners à thème, afterworks, Summer & Winter Party…)

Process de recrutement :

• Lecture de chaque candidature par l'équipe Talent Acquisition
• Si votre profil correspond à un besoin actuel ou proche : un premier échange, puis le process du poste concerné
• Sinon : conservation de votre candidature (2 ans maximum, suppression possible sur demande à tout moment) et prise de contact si une opportunité se présente