Chargé des supports digitaux H/F
- Hiring from
- France
- Work type
- Hybrid
- Posted
616,146 remote jobs, straight from company career pages
100% free · New jobs every minute
Show job descriptionHide job description
La Direction Commerciale recherche, au sein du service Relation Clientèle et Médias son Chargé des supports digitaux H/F.
Le pôle "Médias" contribue à améliorer l’activité digitale des portails et de l’application mobile utilisés par les entreprises et les salariés de ces entreprises.
Vos missions seront les suivantes :
Effectuer les recettes et les évolutions des portails et application mobile
Identifier et analyser le besoin client
Tester les évolutions avant la mise en production
Réaliser les tests et les recettes spécifiques à des évolutions fonctionnelles
Accompagner les clients
Participer ponctuellement à des appels d'offres
Présenter les outils aux entreprises
Communication:
Concevoir et diffuser des communications règlementaires ou spécifiques à l'épargne salariale
Mettre à disposition des contenus pédagogiques
Promouvoir le développement des usages digitaux
Profil :
De formation Bac+2 minimum de type communication/marketing, vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de l'épargne salariale.
Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre sens du service client.
Intéressé(e) ? Alors, n'hésitez plus à nous envoyer votre CV !
Rémunération : 41 253 €
Le poste est basé à Brunoy (91)
Nos collaborateurs bénéficient jusqu’à 2 jours de télétravail, d’horaires flexibles, de 25 jours de congés et 31 jours de RTT par an d’un accord d’intéressement avec un abondement par l’entreprise, d’un restaurant d’entreprise, d'un parking sécurisé avec des bornes, d’une participation au transport collectif, de chèques CESU etc.
Dans le cadre du processus de recrutement, nous sommes susceptibles de vous convier à réaliser un entretien vidéo sur la plateforme ICIMS.
Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
