Chargé·e de projets – Réalisation immobilière

Bâtir des milieux de vie durables, ça vous parle ?

Pionnier et chef de file en immobilier communautaire depuis 1976, Bâtir son quartier accompagne les coopératives, les OBNL et les offices municipaux d’habitation dans le développement de projets qui transforment concrètement nos quartiers. Avec près de 16 000 logements et 40 projets non résidentiels réalisés dans le Grand Montréal, notre équipe œuvre chaque jour pour lutter contre l’exclusion et enrichir le parc immobilier solidaire.

Rejoindre notre équipe, c’est piloter des chantiers stimulants où rigueur technique, concertation citoyenne et impact social s'entrecroisent.

Votre mission

Sous la responsabilité du ou de la Chef·fe de projets, vous agissez comme le chef d’orchestre de projets d’habitation communautaire d'envergure. De la phase de faisabilité jusqu’à la livraison et la première année d'opération, vous guidez les organismes porteurs dans toutes les décisions clés en veillant au respect rigoureux de la vision, des coûts, de la qualité et des échéanciers.

Vos principales responsabilités

1. Conseil et accompagnement des organismes porteurs

• Accompagner de manière proactive les conseils d’administration, comités de logement et assemblées générales d’OBNL et de coopératives.
  
• Traduire les aspirations de la communauté en jalons de projets réalisables, en favorisant l’autonomie et la prise en charge des groupes.
  
• Poursuivre l’encadrement technique et logistique des organismes durant leur première année d’exploitation.
  

2. Montage, viabilité financière et appels d'offres

• Réaliser les analyses de faisabilité et monter les montages financiers avec les partenaires bailleurs de fonds (Ville de Montréal, SHQ, OMHM, SCHL).
  
• Piloter la préparation des appels d’offres et la sélection des professionnels (architectes, ingénieurs, consultants) et entrepreneurs généraux.
  
• Assurer la gestion contractuelle et le suivi budgétaire rigoureux à chaque phase du projet.
  

3. Gestion de projet et suivi de chantier

• Coordonner l’ensemble des parties prenantes internes et externes lors des phases d’idéation, de conception, de permis et de construction.
  
• Effectuer le suivi régulier de l'avancement des travaux sur les chantiers, anticiper les imprévus et coordonner la résolution des enjeux techniques.
  
• Coordonner l'inspection, la livraison et les étapes de mise en service des immeubles.
  

4. Concertation et animation partenariale

• Maintenir des liens de confiance étroits avec les partenaires municipaux, gouvernementaux et institutionnels.
  
• Animer les comités de chantier et les rencontres de concertation avec clarté, diplomatie et leadership.
  

Profil

Exigences et compétences techniques

• Formation : Baccalauréat universitaire (gestion de projet, urbanisme, architecture, ingénierie, administration ou domaine connexe).
  
• Expérience : Minimum de 3 années d’expérience concrète en gestion de projets (immobilier résidentiel, construction ou aménagement urbain).
  
• Connaissances :
  
• Bonne compréhension du cycle de développement immobilier et des rouages de la construction au Québec.
  
• Connaissance ou vif intérêt pour l’économie sociale et l’habitation communautaire.
  
• Outils : Maîtrise de la suite Microsoft Office (notamment Excel, Word) et aisance avec un logiciel de planification (ex. : MS Project).
  
• Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit (le bilinguisme français/anglais est un atout).
  

• Sens aigu de l'organisation, capacité à prioriser et à piloter plusieurs projets complexes de front.
  
• Fortes habiletés relationnelles, sens politique et aisance dans la négociation et l'animation de groupes.
  
• Rigueur, débrouillardise et orientation vers les solutions en cas d'imprévus de chantier.
  
• Disponibilités : Permis de conduire valide / déplacements requis sur les chantiers ; disponibilité occasionnelle pour des rencontres en soirée (CA de coopératives, assemblées).
  

Informations contractuelles

Ce que nous vous offrons

• Semaine de travail de 35 heures.
  
• Formule hybride combinant télétravail et présence au bureau / sur le terrain.
  
• Flexibilité horaire favorisant une saine conciliation travail-vie personnelle.
  

• 4 semaines de vacances annuelles (8 %) dès l'embauche.
  
• Fermeture complète des bureaux payée pendant la période des Fêtes.
  
• 10 journées annuelles de congés payés (maladie et obligations familiales).
  

• Régime de retraite avec contribution de l’employeur (fonds de pension).
  
• Régime complet d’assurances collectives.
  

• Équipe chaleureuse, solidaire et reconnue pour son expertise.
  
• Bureaux bien situés, accessibles en métro/bus, avec stationnement vélo sécurisé et stationnement de rue aisé.
  

Envie de mettre votre expertise au service de projets porteurs de sens ?

Nous avons hâte de vous rencontrer !