Chargé(e) de sourcing

Cabinet d'expertises numériques français, ASI compte 400 collaborateurs aux expertises complémentaires (Développement, Pilotage, Change, Architecture, Data, Processus, Stratégie, Marketing, Design) répartis au sein de 7 agences. En tant que Société à Mission , nous sommes soucieux de favoriser un numérique aux impacts positifs (social, environnemental, sociétal…) notre raison d’être est en prise directe avec nos engagements : Agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. ASI signifie Au Service de l'Impact . Dans l'objectif de renforcer son équipe, ASI recherche un(e) Talent Acquisition Spécialist capable d’incarner la marque, d’attirer les talents et d’offrir une bonne expérience candidat. Parce que l’inclusivité commence par les mots, cette annonce adopte un genre unique à des fins de lisibilité, tout en s’adressant à l’ensemble des talents. Vos missions Sourcing et alimentation de l'équipe recrutement Identifier et sourcer des candidats sur des profils IT (développement, data) sur l'ensemble du territoire national, en lien avec les besoins de recrutement transmis par les équipes opérationnelles. Utiliser les canaux de sourcing pertinents pour les profils tech : jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, communautés techniques, cooptation, forums et salons de recrutement IT. Qualifier les profils identifiés (pré-sélection téléphonique, évaluation des compétences techniques et de la motivation) avant transmission aux chargés de recrutement. Assurer un flux régulier et suffisant de candidatures pour couvrir les besoins des différentes équipes/régions. Gestion et animation du vivier de candidats Faire vivre et enrichir en continu le vivier de candidats déjà identifiés. Relancer régulièrement les candidats du vivier pour maintenir le contact et actualiser leur situation. Alerter les équipes recrutement en cas de changement de statut d'un candidat (prise de poste ailleurs, indisponibilité, changement de projet, etc.). Maintenir à jour la base de données candidats (CRM/ATS) : complétude des dossiers, statuts, historique des échanges. Communication et marque employeur Participer à la conception et à la diffusion de contenus valorisant la marque employeur. Contribuer à l'organisation et à l'animation d'évènements de recrutement à distance ou sur site (job dating, webinaires, journées portes ouvertes). Véhiculer une image attractive et cohérente de l'employeur auprès des candidats à chaque étape du contact. Assurer une veille sur les pratiques et tendances en matière d'attractivité employeur et de sourcing. Profil recherché Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent. Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques. Maîtrise du sourcing, des outils de recrutement, et goût prononcé pour la chasse et l’innovation. Excellentes capacités de communication, d’analyse, de conviction et de collaboration. Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. Compétences clés Sourcing Qualification d’opportunités : clarifier besoin, acteurs, calendrier, critères de décision. Rédaction & synthèse : comptes-rendus courts, factuels, actionnables. Organisation : priorisation, planification, rigueur de suivi. Savoir utiliser les outils de sourcing Soft skills attendus Écoute active : laisse de l’espace, rebondit, reformule avant de proposer. Curiosité : cherche à comprendre le “pourquoi”, le contexte, les contraintes. Fiabilité : respecte les engagements, tient les délais, relance. Assertivité: sait cadrer un échange, demander une décision, proposer une prochaine action concrète. A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Pourquoi rejoindre ASI ? Une entreprise à impact, engagée dans une démarche responsable et centrée sur l’humain. Un environnement où la proximité, la transparence et la co-construction sont des réalités quotidiennes. La possibilité de travailler jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre. Un accès à l’ASI Academy, pour progresser continuellement et développer son expertise. Des communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d’appartenance. Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée. Informations complémentaires Visualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat . Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre l’engagement