Chef de projet IT

Contexte du poste :

Au sein de la Direction Performance et Pilotage de Projets de notre client, le/la titulaire du poste interviendra en qualité de Chef de projets informatiques. Il/elle sera responsable de la bonne gestion des projets, dont il/elle assurera le pilotage opérationnel, financier et organisationnel, tout en garantissant le respect des objectifs, des délais, des budgets et des exigences de qualité.

Il/elle veillera à la bonne coordination des équipes projet, favorisera le développement des compétences des collaborateurs et assurera une communication fluide avec l'ensemble des parties prenantes. Il/elle contribuera également à la mise en place et à l'amélioration des processus, procédures et pratiques de gestion de projet, conformément aux standards et aux orientations définis par notre client.

Dans ce cadre, il/elle jouera un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des différents interlocuteurs métier et IT, afin de garantir l'alignement des projets avec les objectifs stratégiques et opérationnels de l'organisation.

Domaines d'intervention :

• Pilotage de projets informatiques liés à la stratégie et à l'évolution du système d'information.
• Projets d'évolution et d'amélioration des solutions métiers.
• Projets de modernisation et de gestion de l'obsolescence des systèmes d'information.
• Projets stratégiques et de transformation IT.
• Projets techniques internes et d'infrastructure.
• Projets liés à l'évolution des exigences réglementaires et des besoins métier.

Compétences primordiales :

• Expérience avérée de 8 ans minimum en gestion de projets IT, idéalement sur des projets de mise en œuvre de solutions informatiques.

Compétences importantes :

• Maîtrise des différentes disciplines de gestion de projet sur l'ensemble du cycle de vie : cadrage, planification, exécution, suivi, pilotage et clôture.
• Maîtrise d'au moins un référentiel ou d'une méthodologie reconnue en gestion de projet : PMI, IPMA, Agile, Scrum, PRINCE2 ou équivalent.
• Expérience en management des ressources humaines et en communication, y compris dans des organisations fonctionnant à distance ou en mode hybride.
• Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires, à déléguer, à définir des objectifs et à suivre leur réalisation.
• Excellentes capacités relationnelles et aptitude à interagir avec des experts techniques, des parties prenantes métier et le management.
• Expérience dans le pilotage de projets IT impliquant des solutions éditeurs ainsi que des développements internes ou externalisés.

Compétences optionnelles :

• Expérience dans la conduite de transformations IT et la mise en œuvre de pratiques Agile, DevOps et de solutions de conteneurisation.
• Expérience dans la réalisation de présentations et la communication auprès de directions et de comités de pilotage.
• Expérience des environnements Cloud : privé, hybride et public.
• Connaissances des solutions de gestion des identités et des accès (IAM).
• Connaissances en cybersécurité et sécurité des systèmes d'information.
• Capacité à assister un directeur de programme ou un responsable de portefeuille de projets.

Activités principales :

• Assurer le suivi des coûts, des délais, des ressources et de la qualité des projets. Produire les reportings nécessaires et mettre en œuvre les actions correctives lorsque cela s'avère nécessaire.
• Garantir le pilotage des projets conformément aux objectifs, aux engagements et aux livrables définis dans les mandats de projet.
• Définir et appliquer une méthodologie de gestion de projet adaptée, en assurant un suivi rigoureux des différentes phases et des points de contrôle qualité.
• Veiller à la bonne compréhension et à la prise en compte des besoins exprimés par les clients et les parties prenantes.
• Organiser et animer les comités de pilotage et les instances de gouvernance afin de faciliter la prise de décision.
• Coordonner et faire valider les décisions relatives au choix des solutions, à leur paramétrage, aux développements et à leur mise en production.
• Définir et appliquer le plan d'assurance qualité du projet.
• Mettre en place une gestion proactive des risques : identifier, évaluer et suivre les risques, anticiper les impacts et proposer des mesures préventives ou correctives.
• Organiser les différentes étapes de validation avec les parties prenantes tout au long du cycle de vie du projet.
• Identifier et dimensionner les ressources humaines nécessaires à la bonne réalisation des projets.
• Élaborer et mettre en œuvre les plans de communication et d'accompagnement au changement en fonction des parties prenantes.
• Coordonner et suivre les actions de formation nécessaires à l'adoption des solutions mises en place