Chef de projet logiciel / MOE – Systèmes Moyens AudioVisuels F/H (DSI/TSI)

01. Poste et Missions

Quel sera votre quotidien ?

Vous serez responsable de la maîtrise d'œuvre d'un produit logiciel dans toutes ses dimensions, depuis la compréhension du besoin jusqu'à son fonctionnement en service.

Concrètement, vous allez :

• Piloter la réalisation et les évolutions du logiciel, en lien avec la MOA, les utilisateurs, les experts techniques et les industriels ;
• Comprendre suffisamment l'architecture et l'ingénierie logicielle pour challenger les choix techniques, les estimations, les solutions proposées et les risques ;
• Maîtriser les fondamentaux du cycle logiciel : exigences, conception, développement, gestion de configuration, intégration, tests, qualification, déploiement, maintenance et gestion des anomalies ;
• Organiser la recette et l'IVVQ, analyser les anomalies et arbitrer ce qui est réellement bloquant pour la mise en service ;
• Préparer et sécuriser les mises en production et accompagner le passage du BUILD vers le RUN ;
• Piloter un titulaire dans un cadre contractuel : engagements, charges, planning, livrables, demandes d'évolution, risques et coûts ;
• Vous assurer que les processus projet, qualité, cybersécurité et documentation sont appliqués avec le bon niveau d'exigence, sans en faire une finalité ;
• Contribuer aux choix permettant de conserver des systèmes maintenables, évolutifs et économiquement compétitifs dans la durée.

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02. Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un bac +5 en école d'ingénieur ou master universitaire. Vous possédez une expérience d'environ 10 ans dont environ 5 ans dans le pilotage technique de projets de systèmes industriels (MOE) et dans la conception et mise en œuvre de systèmes de type vidéosurveillance/traitement vidéo.

Votre maîtrise de la gestion de projet d’ingénierie logicielle et vos connaissances de la démarche d’ingénierie système (gestion des exigences, traçabilité, analyse fonctionnelle, architecture système, etc.) seront essentielles dans la réalisation de vos activités.

Profil :

• Nous ne cherchons ni uniquement un profil technicien, ni uniquement un profil qualiticien, ni uniquement un profil d'acheteur, ni uniquement un profil type pilote de contrat.
• Nous cherchons quelqu'un capable d'être un peu tout cela à la fois. Les compétences que nous recherchons sont avant tout celles d'un chef de projet logiciel complet.
• Une expérience associant pilotage MOE, projets BUILD/RUN, architecture, intégration continue et méthodes agiles constitue par exemple un profil particulièrement adapté à cet environnement.

Mais surtout, nous recherchons un état d'esprit :

• Quelqu'un qui aime faire fonctionner un service, pas seulement terminer un projet.
• Quelqu'un qui sait challenger sans opposer, qui considère un fournisseur comme un partenaire à piloter et non comme un simple exécutant.
• Quelqu'un qui sait respecter les processus lorsqu'ils sécurisent le projet, mais également les questionner lorsqu'ils deviennent une fin en soi.
• Quelqu'un de curieux, pragmatique et exigeant, capable de chercher une solution nouvelle tout en gardant les pieds sur terre.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L’adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire.
Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

Informations complémentaires :

Type de contrat : CDI

Localisation : 93160 Noisy-Le-Grand

Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine)

Rémunération :

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 60K€ et 70K€.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois.

Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Nos avantages

• Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur
• Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;
• Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;
• Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

• des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
• du niveau d’expérience effectivement constaté ;
• des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
• ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.

Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler directement en ligne ! Nous avons hâte de vous rencontrer :)

03. Informations complémentaires

A propos de nous

Pourquoi choisir le groupe RATP ?

Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c’est s’engager chaque jour à faire vivre les valeurs d’un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs.

Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain.

Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l’intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l’opportunité d’évoluer vers d’autres domaines, d’autres métiers grâce aux mobilités internes.