CHEF DE PROJET TRANSFORMATION (F/H)

Rejoindre Primagaz, c’est intégrer un acteur majeur du GPL en France, engagé depuis 1938 aux côtés des particuliers et des professionnels non raccordés au réseau de gaz naturel.

Portées par une ambition claire — fournir une énergie fiable aujourd’hui et durable pour demain — nos équipes s’investissent chaque jour dans des projets utiles, au cœur de la transition énergétique.

Pourquoi rejoindre l’aventure Primagaz ?

• S’engager activement dans la transition énergétique, au cœur d’un secteur en profonde transformation, avec des projets concrets et porteurs de sens,

• Intégrer une entreprise reconnue pour sa performance RSE (médaille Gold EcoVadis en 2025) et ses valeurs,

• Évoluer dans un environnement favorisant le développement des compétences et des parcours, grâce à une grande diversité de métiers,

• Bénéficier de la solidité d’un groupe international, SHV Energy, tout en conservant l’agilité et la proximité d’une entreprise à taille humaine forte de ses 500 collaborateurs,

• Travailler dans un cadre agréable et convivial, au sein de locaux récents, facilement accessibles et équipés d’outils modernes.

VOTRE FUTUR POSTE CHEZ PRIMAGAZ

Garant de la définition du scope, du délai et du budget des projets qui lui sont confiés, du reporting et de leur respect durant l’exécution, le chef de projet transformation constitue, pilote et anime l’équipe transverse qui réalise le projet. Il est ainsi responsable du déploiement de bout en bout, de la tenue des engagements et de la conduite du changement jusqu’à l’adoption effective par les utilisateurs et la réalisation des objectifs de son (ses) projet(s).

Le chef de projet transformation participe également à l’efficience générale du process projet de l’entreprise en partageant son expertise avec l’ensemble des ressources impliquées sur des projets et avec son équipe.

Exécution des projets :

• Produit un cadrage et un dossier d’engagement de qualité et exhaustif de chaque projet permettant des engagements réalistes en termes de scope/coût/délai et de résultats attendus.

• Intègre le schéma directeur de l’entreprise dans les choix de design. Pour les projets à composante IT en particulier, challenge les choix de design pour rester sur une solution proche du standard et le volumes de développements, ainsi que l’objectif général d’optimiser le paysage applicatif.

• Pilote les projets en maintenant les engagements pris lors du cadrage. En cas de déviation versus le dossier d’engagement, identifie les solutions possibles et arbitrages requis pour mener le projet à bien, et documente les choix effectués.

• Construit, met à jour et partage le planning, le plan de charge et le suivi budgétaire et l'atterrissage afin de les optimiser et les sécuriser.

• Organise et anime les instances de pilotage et la comitologie du projet, depuis les étapes de cadrage au retour d’expérience.

• Anticiper les risques et freins dans l’avancement du projet et les résoudre dans le but de faciliter le déploiement du programme, et prendre les actions de mitigation nécessaire pour y remédier. Cela inclut, le cas échéant de solliciter sa hiérarchie.

• Mise en place et partage des indicateurs clés de l’avancement des projets avec les parties prenantes clés.

• Identifier les risques et opportunités inhérents au déploiement d’un programme (techniques, humains, financiers) et les piloter de manière dynamique tout au long du projet.

• Définit et coordonne la stratégie de recette avec les métiers et les équipes IT. S’assure de la mobilisation, de la disponibilité et de la formation des utilisateurs clés.

• Pilote la conduite du changement au même titre que le déploiement (informations IRP, plans de conduite du changement, plan de formations, etc.).

• S’assure de la réalisation d’un REX à l’issue du projet et de la mise en place d’une démarche d’amélioration continue.

Coordination et affectation des ressources projets :

• Assure le management transverse des ressources affectées au projet et s’adresse au manager hiérarchique en cas de besoin

• Coordonne l’ensemble des interlocuteurs et crée une cohésion d’équipe afin d’assurer la cohérence du projet.

• Élabore le planning des ressources et s’assure que celui-ci est respecté.

• Gère le budget et est force de proposition si des arbitrages sont nécessaires dans l’affectation des ressources

• Identifie les risques et évalue la criticité des ressources disponibles.

Diffusion de l’information et mise en place des méthodes de travail en transverse efficaces :

• Afin de garantir une bonne communication avec les interlocuteurs business, monte en compétences sur les métiers et les besoins induits sur son scope de projets.

• Centralise l’ensemble des informations dans le but de la fluidifier pour ensuite faciliter les échanges entre l’ensemble des parties prenantes.

• Comprend ce qu'implique la transformation au sein de l'entreprise et adapte sa stratégie de conduite du changement et de communication.

• Communique de manière claire et synthétique et sur la base d'éléments tangibles

• Adapte son discours à des interlocuteurs très variés et explique à chacun l’état d’avancement du projet en adaptant le pitch à son point de vue.

• Travaille en transverse avec des ressources internes (DSI, marketing, finance, RH…) et externes, notamment par le biais du pilotage de prestataires.

Participation à l’Amélioration Continue du processus projets Primagaz :

• En collaboration avec le Projects Portfolio Manager, fait évoluer les process et les outils projets afin de rendre les standards d’exécution de plus en plus efficaces et efficients

• Participe aux actions de sensibilisation et de formation des équipes business et IT aux standards projet.

Nous recherchons un profil possédant les qualités et compétences suivantes :

• Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire

• Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet en cycle en V, agiles et hybrides, et capacité à adapter le mode de delivery à la nature, à la maturité et aux contraintes du projet Maîtrise des techniques de planification et de pilotage : structuration des activités, jalons, chemin critique, dépendances, plan de charge, diagramme de Gantt et suivi de l’avancement, la gestion des risques et interdépendances des projets.

• Vous savez gérer plusieurs projets en parallèle et communiquer clairement sur l'avancement.

• Vous savez traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles et non fonctionnelles compréhensibles, priorisées et vérifiables en identifiant les KPI du projet est reconnue.

• Vous avez une expérience réussie de projets transverses intégrant des enjeux métiers, processus et systèmes d’information, incluant de la conduite du changement. Une expérience dans des domaines tels que la finance, les achats, les ventes, la relation client ou les opérations constitue un atout Expérience désirée dans les projets de transformation dans un environnement ERP (idéalement SAP) et CRM.

• Vous maîtrisez les outils de ticketing (JIRA), le Pack Office, les méthodes de calcul de coûts, type coûts complets, centres de profit et connaissance des outils de gestion budgétaire, les méthodes financières et des outils de collaboration et de reporting projet.

• Vous maîtrisez au moins une démarche structurée de conduite du changement.

• Votre capacité à piloter des intégrateurs, en contrôlant leurs engagements, leurs livrables et leur contribution aux résultats du projet est reconnue.

• Vous possédez une forte culture de l’amélioration continue et capacité à capitaliser les retours d’expérience pour faire évoluer les pratiques, les outils et les standards projet.

• Savoir utiliser Orchestra est un plus.

• Votre anglais est courant.

Conditions du poste

Poste à pourvoir en CDI, statut cadre

Fixe + variable + prime intéressement participation + tickets restaurant + mutuelle

Et maintenant à vous de jouer !

Transmettez-nous votre CV. Pas besoin de lettre de motivation, répondez à quelques questions proposées en ligne et restez connecté, nous vous apporterons une réponse dans les plus brefs délais (habituellement sous 15 jours).

Primagaz s’engage en faveur de l’inclusion et de la diversité. Ce poste est ouvert à toutes et tous, sans distinction d’origine, de genre ou de situation de handicap. Entreprise handi-accueillante, nous veillons à ce que chacun puisse accéder à nos opportunités et évoluer dans un environnement adapté.