Chef de service agriculture et développement rural - 3637 H/F

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Environnement professionnel

L'ASP est un établissement public administratif placé sous double tutelle (Agriculture et Emploi). L'ASP est le premier organisme payeur européen des aides agricoles de la politique agricole commune. Elle contribue à la mise en œuvre de politiques publiques européennes, nationales et locales et dispose d'une expertise reconnue dans les domaines de l'ingénierie administrative, de l'instruction, des contrôles, des paiements et recouvrements.

L’ASP délègue aux Conseils régionaux l’autorité de gestion du programme RDR4 et réalise à ce titre un contrôle de cette délégation.

Ainsi, outre ses missions d’ordonnancement des paiements et de contrôle sur place de certaines aides financées par le FEADER (prédation), le Service Agriculture et Développement Rural (SADR) évolue dans le cadre de la délégation vers un rôle d’auditeur des procédures régionales.

Le SADR compte 17 agents répartis sur les sites de Balma, Nîmes et Montpellier.

Objectifs

Au sein de la Direction régionale ASP d’Occitanie, sous l’autorité de la directrice régionale et de son adjoint, le titulaire du poste encadre, anime et coordonne les activités du SADR permettant de s’assurer de la régularité du versement des aides du domaine HSIGC de la politique agricole commune.

Le service intervient dans la gestion et le paiement des aides du FEADER concernant le programme régional et sur les contrôles liés à la protection des troupeaux contre la Prédation.

Il a la charge du contrôle de la délégation, par le biais d’audits annuels des procédures mises en œuvre par la région Occitanie et d’audits thématiques.

Missions

Les principales missions du chef de service adjoint sont les suivantes :

Animation du service

• Elaborer et assurer la mise à jour des tableaux de bord de suivi et de pilotage de l’activité

• Animation et compte rendu de réunions régulières

• Veiller à l’harmonisation des pratiques entre sites

• Veiller à conserver une dynamique d’interactions et d’entraides entre sites et entre secteurs

• Accompagner le changement, veiller à la cohésion de l’équipe

Management des équipes

• Piloter et animer les équipes du service

• Recrutement des postes de titulaires et des CDD

• Réalisation des entretiens professionnels

• Faire coopérer efficacement les agents de son service

• Développement des compétences des collaborateurs

Pilotage stratégique et organisationnel du service :

• Traduire les orientations stratégiques nationales dans la conduite du service

• Elaborer des tableaux de bord et assurer un reporting régulier et sincère à la direction et au siège

• Anticiper les difficultés, alerter le supérieur hiérarchique et proposer des solutions

• Elaborer et suivre les conventions établies avec les financeurs locaux et nationaux

Relations partenariales et représentation :

• Participer à des groupes de travail et animer des réunions

• Participer activement au Comité de direction, à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de la DR Occitanie et du service

• Promouvoir un relationnel de qualité avec l’autorité de gestion (CR)

• Le cas échéant, participer aux actions d’animation développées par la DDRP en direction des régions

Champ relationnel

En interne : ensemble des agents du service (sur les sites), directrice régionale et son adjoint, les autres chefs de services de la Direction Régionale et les membres de la Direction du Développement Rural (DDRP) au niveau central.

En externe :

• Les services FEADER (Autorité de gestion et instruction) et l’IGS (contrôle sur place) du Conseil régional d’Occitanie.

• Les DDT/SEA d’Occitanie pour les dossiers de prédation des troupeaux

• L’agence de l’Eau, les Conseils départementaux…

Savoirs

• Connaissance du monde agricole et de la PAC

• Connaissance des règlementations générales relatives aux fonctions exercées

• Outils bureautiques et en particulier Excel

• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales serait un plus

Savoir-faire

• Capacité d’organisation, de pilotage

• Fédérer, faire preuve de leadership

• Décider et arbitrer dans des situations complexes et face à des événements imprévus

• Capacité à mobiliser et à valoriser les compétences

• Capacité à rendre compte

• Capacités rédactionnelles

Savoir-être

• Rigueur et méthode

• Organisation

• Bon relationnel

• Sens de la pédagogie et de la diplomatie

• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe

Conditions particulières d’exercice

• Permis B

• Disponibilité

• Déplacements sur le site de Nîmes jusqu'à deux jours par semaine, et possibilité d’une journée de télétravail / semaine

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Contacts pour tout renseignement

• Isabelle AYMARD
  Directrice régionale
  07 60 47 91 01
  isabelle.aymard@asp.gouv.fr

• Hervé DANNOUX

  Directeur régional adjoint

  06 07 89 60 93

  herve.dannoux@asp.gouv.fr

• Anne-Marie MORVAN
  Cheffe du Service des Affaires Générales
  05 62 25 35 31
  annemarie.morvan@asp.gouv.fr