Chef ou cheffe des Ressources humaines (Services anglais) (Personnes et Culture) (Hybride/Télétravail)

Titre du poste :

Chef ou cheffe des Ressources humaines (Services anglais) (Personnes et Culture) (Hybride/Télétravail)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-10-20 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Votre mandat:

Relevant du premier directeur ou de la première directrice, Ressources humaines, vous agirez à titre de membre clé de l'équipe de direction pour les groupes de clients des Services anglais tels que Marketing, Communications & Marque, Affaires publiques, Sports, Numérique, Transformation, Solutions médias et Opérations. Votre grande expertise et votre fine connaissance de tous les secteurs fonctionnels des RH seront essentielles pour aider les leaders de la salle des nouvelles et des opérations à mettre en œuvre des stratégies de gestion des effectifs efficaces. À ce poste, vous soutiendrez les plans stratégiques et opérationnels, tirerez parti des centres d’expertise des RH et fournirez proactivement des conseils, des outils et des analyses pour relever les principaux défis liés aux activités et au personnel.

Vous dirigerez, gèrerez et encadrerez une équipe de premiers et premières généralistes RH qui fournissent de l'orientation et des conseils en matière de RH à l'échelle des Services anglais. Vous encouragerez votre équipe à adopter une approche axée sur les solutions, favorisant la créativité, l’adaptabilité, l’ouverture d’esprit et la résolution rapide et efficace des problèmes.

Il s'agit d'un poste permanent basé à Toronto.

Principales responsabilités:

• Nouer de solides relations avec les parties prenantes et des partenariats stratégiques au sein des Services anglais.
• Diriger la mise en œuvre de la stratégie de gestion des personnes pour les équipes des Services anglais.
• Fournir des conseils d’experts en RH à la direction et jouer un rôle essentiel dans la planification des opérations.
• Mener des enquêtes liées aux RH et aux relations industrielles, au besoin.
• Déployer et exécuter des stratégies de RH à moyen et à long terme pour tenir compte de priorités complexes liées aux opérations et priorités d'entreprise .
• Favoriser des relations positives et productives avec les syndicats en entretenant des liens professionnels efficaces avec les représentants syndicaux à l’échelle locale et nationale (comme ceux de la GCM, APS).
• Collaborer étroitement avec les membres de votre équipe, superviser leurs activités et développer leur potentiel professionnel.
• Contribuer aux initiatives et aux projets stratégiques régionaux et nationaux en matière de RH.
  
  

Exigences:

• Diplôme en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe (de préférence, accréditation CRHA).
• Au moins cinq ans d’expérience progressive en RH dans un milieu matriciel, syndiqué et complexe (de préférence dans le secteur des médias ou de la radiodiffusion ou dans un organisme sous réglementation fédérale).
• Compréhension approfondie des milieux sous réglementation fédérale, des relations industrielles et des conventions collectives.
• Engagement à promouvoir l’équité, la diversité, l’accessibilité et l’inclusion dans l’équipe de CBC News Ontario.
• Aptitudes supérieures pour les relations interpersonnelles et les communications, et capacité de forger des partenariats solides et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
• Aptitudes solides pour le leadership et l’encadrement, et expérience en motivation et en développement d’équipes.
• Le bilinguisme en anglais et en français est requis, ou un engagement ferme à développer des compétences en langue française
  
  

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein