【CHRO候補】フィジカルAI・次世代ロボティクスの組織づくりを担う人事責任者

【FingerVisionについて】 FingerVisionは、カーネギーメロン大学発のロボティクススタートアップです。 独自の「視触覚センサ」をコア技術に、これまで人の感覚や熟練に頼ってきた作業の自動化に取り組んでいます。 製造・物流・食品などの現場には、柔らかいもの、不定形なもの、傷つきやすいものなど、従来のロボットでは扱うことが難しい対象が数多くあります。FingerVisionは、ロボットに「見る」だけでなく「触れて感じる」能力を持たせることで、こうした領域への自動化を進めています。 現在は、視触覚センサやロボットハンドの開発に加え、AI・ロボット制御・システムインテグレーションまで含めたロボットシステムの開発・社会実装を行っています。 J-Startup 2023選定、CES Innovation Awards受賞など、国内外で評価を受けています。 私たちのMissionは、 「人とロボットの可能性を広げ、社会システムをアップデートする。」 このMissionの実現に向け、Physical AI時代の新たなロボティクスを社会へ届けていきます。 FingerVision Website https://www.fingervision.jp/about(https://www.fingervision.jp/about) 【FingerVisionの技術】 FingerVisionのコア技術である「視触覚センサ」は、カメラによる画像処理と触覚センシングを組み合わせた技術です。 ロボットが物体に触れた際の、接触位置、力のかかり方、滑り、変形などを捉えることで、対象物の状態に応じてロボットの動作を調整することができます。 これにより、柔らかい食品や傷つきやすい製品、不定形物など、従来のロボットでは扱うことが難しかった対象への応用が可能になります。 さらに、AIが実世界を理解し動作するPhysical AIの発展において、物体との接触から得られる情報は重要なデータとなります。 FingerVisionは、視触覚センシングを起点に、AI・ロボット制御・ロボットハンドを組み合わせた次世代ロボティクスの実現を目指しています。 ■ このポジションについて FingerVisionは現在、研究開発・事業・組織のすべてを大きく拡張していくフェーズにあります。 視触覚センシングを起点とした技術開発に加え、Physical AI・次世代ロボットの研究開発、経済産業省・NEDO関連プロジェクトへの参画、国内外の顧客への社会実装、米国拠点の立ち上げなど、会社として新たな成長段階を迎えています。 こうした事業成長を実現するためには、単に採用人数を増やすだけではなく、 どのような組織をつくるのか どのような人材を採用し、育てていくのか 事業成長と個人の成長をどう両立させるのか 国内外に広がる組織をどのように設計するのか といった、人・組織に関する経営レベルの意思決定が重要になります。 そこで今回、CEO・経営陣とともに事業戦略と人・組織戦略をつなぎ、FingerVisionの次の組織をつくるCHRO候補を募集します。 完成された人事制度を運用するポジションではありません。 経営・事業・技術の状況を理解しながら、FingerVisionに必要な組織のあり方を考え、採用、評価・報酬、組織開発、カルチャー、グローバルHRなどの仕組みを自らつくっていく役割です。 ■ 募集背景 FingerVisionは現在、約20名規模の組織から次の成長ステージへの移行を進めています。 今後、研究開発の強化、顧客への導入拡大、Physical AI関連プロジェクトの推進、海外展開などに伴い、組織についても大幅な拡大を計画しています。 特に、 AI / Robotics Engineer Hardware / Mechanical Engineer System Integrator Field Application Engineer Business / Consulting Sales Corporate / Management など、多様かつ専門性の高い人材の採用が重要になります。 同時に、組織規模の拡大を見据え、評価・報酬、人材育成、マネジメント、組織開発などの仕組みについてもアップデートしていく必要があります。 FingerVisionでは、人・組織・カルチャーを事業成長を支える重要な経営テーマと捉えています。 本ポジションには「人事部門の責任者」という枠にとどまらず、経営チームの一員として、事業を実現するための組織をつくることを期待しています。 ■ 業務内容 CHRO候補として、CEO・CxO・各部門責任者と連携しながら、事業計画に基づく人・組織戦略の策定から実行までをリードしていただきます。 人・組織戦略 経営戦略・事業計画と連動した人・組織戦略の策定・実行 中長期の組織設計・人員計画 組織課題の特定と経営陣への提言 組織・人事に関する指標の設計とモニタリング 採用 事業計画に基づく採用戦略・採用計画の策定 AI・Robotics・Hardwareなど高度専門人材の採用 経営人材・Business / Corporate人材の採用 採用チャネルや採用広報の強化 国内外の大学・研究機関などとの継続的な関係構築 海外人材やインターンの採用・受け入れ体制の構築 評価・報酬・人材マネジメント 評価制度・Grade・報酬制度の設計、継続的な改善 目標設定・評価運用の仕組みづくり 人材配置・育成・後継者育成の仕組みづくり マネージャー・次世代リーダーの育成 組織開発・カルチャー Mission / Vision / Valueの浸透 組織課題に応じた施策の企画・実行 People Survey等を活用した組織状態の可視化 1on1・Feedback・社内コミュニケーションの仕組みづくり Onboarding / Offboardingの改善 グローバルHR 米国拠点設立に伴う人事・組織面の立ち上げ 海外採用およびグローバル人材のマネジメント 多国籍な組織に適した人事制度・運用の構築 人事組織の運営 人事予算の策定・管理 人事チームの組成・マネジメント 人事に関する経営会議・各種会議体の設計、運営 必要に応じた経営陣・株主へのレポーティング すべてを最初から一人で担っていただくことを想定しているわけではありません。 事業・組織の状況を踏まえて優先順位を整理し、経営陣と議論しながら、今のFingerVisionにとって必要なテーマから取り組んでいただきます。 ■ このポジションの魅力 1. 経営と一緒に、次の組織をつくれる FingerVisionは、これから組織の仕組みを大きくアップデートしていく段階にあります。 既存制度をそのまま運用するのではなく、事業戦略や会社の成長段階に合わせて、「FingerVisionにとってどのような組織・人事が必要か」を経営陣と一緒に考え、形にしていくことができます。 2. Physical AI・Roboticsの事業成長を、人・組織の側から支えられる FingerVisionは、視触覚センサ、ロボットハンド、AI、ロボット制御などを組み合わせ、人が感覚的に行ってきた作業をロボットで実現することに取り組んでいます。 研究開発だけではなく、実際の製造・物流・食品などの現場への導入を進めており、技術を社会に届けるための組織そのものをつくることができます。 3. 日本発のグローバル組織づくりに関われる FingerVisionにはすでに外国籍のメンバーが在籍しており、日常的に英語を使用する環境があります。 さらに米国拠点の設立も計画しており、日本を本社としながら国内外に事業・組織を広げていく段階です。 国内の人事制度だけではなく、採用・配置・組織運営を含めたグローバルな人事の仕組みづくりに携わることができます。 4. CHRO候補として、経営の意思決定に関われる 人事施策を人事部門の中だけで完結させるポジションではありません。 CEO・CxO・各部門責任者と直接議論し、「事業を成功させるために、どのような組織・人材が必要か」という視点から会社の意思決定に関わっていただきます。 将来的には、CHROとしてFingerVisionの人・組織領域全体を担っていただくことを期待しています。 ■ 応募資格 【必須（MUST）】 事業会社における人事領域の実務経験 経営者・CxO・事業責任者と連携し、人・組織に関する重要なテーマを推進した経験 エンジニアをはじめとする専門人材の採用経験 採用に加え、評価・報酬・人材育成・組織開発など複数の人事領域に携わった経験 戦略や制度を考えるだけではなく、自ら実行し、改善まで進めた経験 定量・定性双方の情報から課題を整理し、意思決定につなげられる力 変化の大きな環境において、優先順位を判断しながら業務を推進できる力 日本語・英語を用いた業務コミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 DeepTech / Robotics / AI / Hardware企業での人事経験 スタートアップ・ベンチャー企業での人事責任者またはそれに準ずる経験 50〜100名程度への組織拡大フェーズを経験された方 採用、人事企画、評価・報酬、組織開発などを横断して担当した経験 グローバル・多国籍組織の構築や人事運営に携わった経験 米国での就業経験、または米国拠点の立ち上げに携わった経験 海外人材の採用・受け入れに携わった経験 人事組織の立ち上げ・チームマネジメント経験 経営者・起業家として組織づくりを行った経験 ■ 求める人物像 人事施策そのものではなく、事業・経営の成功から逆算して考えられる方 経営と現場の双方を理解し、それぞれと率直に対話できる方 変化の速い環境で、自ら課題を見つけて行動できる方 制度やプロセスを必要以上に複雑にせず、本質的な課題解決を重視できる方 多様な専門性やバックグラウンドを持つメンバーを尊重できる方 Technology / Robotics / AIに興味を持ち、事業や技術を理解しようとできる方 未完成な組織を、自らの手でより良くしていくことを楽しめる方 ■ FingerVision News FingerVisionは、経済産業省・NEDO関連のプロジェクトに参画し、Physical AIの社会実装に向けた研究開発を進めています。 大手ロボットメーカーや大学等と連携しながら、AIとロボティクスを融合した次世代技術の実用化に取り組んでいます。 プレスリリース https://newsrelea.se/rVy5Ql(https://newsrelea.se/rVy5Ql) 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC022Q40S6A700C2000000/(https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC022Q40S6A700C2000000/) 【職種 / 募集ポジション】 CHRO候補｜Chief Human Resources Officer 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 10,000,000円 〜 15,000,000円 基本給は、職務内容・経験・スキル・成果等を考慮して決定します。 基本給には、雇用契約で定める時間分の固定残業代を含みます。 固定残業時間を超える時間外労働については、会社規程に基づき割増賃金を支給します。 給与は毎月末締め、翌月15日払いです。 【勤務地】 東京都江東区東陽2丁目4 三井ウッディビル（本社） 京都府京都市下京区朱雀宝蔵町73-1（京都R&D拠点） 主たる勤務地は、ポジション・業務内容に応じて決定します。 業務上の必要に応じて、他拠点への出張が発生する場合があります。 【その他特筆事項】 ■試用期間 4か月 ※会社が必要と認めた場合、短縮または最長6か月まで延長する場合があります。 ■リモート勤務 リモート勤務制度あり。 業務内容・役割等を踏まえ、会社が認めた場合に利用可能です。 会社情報 【会社名】 株式会社FingerVision 【業種】 メーカー / ロボティクス・FA / 精密・計測機器 【代表者】 濃野　友紀 【資本金】 1億円 【本社所在地】 〒135-0016 東京都江東区東陽二丁目4番14号 三井ウッディビル1階 【その他事業所】 R&D拠点 〒600-8846 京都府京都市下京区朱雀宝蔵町73-1 ライトワンビル1F 【事業内容】 ・視触覚センサ、ロボットハンド等の開発・製造・販売 ・視触覚技術を活用したロボットシステム・自動化ソリューションの開発・導入・運用支援