Commercial(e) SaaS Tourisme

Pourquoi ce poste ?

• Un secteur porteur : le tourisme digital, en pleine transformation.

• Une vraie autonomie : vous pilotez votre prospection et vos comptes.

• Un package attractif : fixe garanti + variable motivant.

• Un impact concret : vos ventes font avancer la transformation digitale de destinations touristiques partout en France.

Alliance Réseaux, qui sommes-nous ?

Alliance Réseaux conçoit des marketplaces et des solutions de gestion innovantes pour les gestionnaires de destinations et les acteurs du tourisme. Nos plateformes connectent, agrègent, digitalisent et commercialisent l'ensemble de l'offre touristique d'un territoire.

Déjà déployées dans de nombreuses destinations françaises, elles accompagnent au quotidien la transformation digitale du secteur touristique.

Pour accompagner le développement de nos nouvelles solutions, nous recherchons une personne capable de conquérir de nouveaux clients, de comprendre les enjeux des destinations touristiques et de transformer ces besoins en opportunités commerciales concrètes.

Vos missions

Développement commercial & prospection

• Identifier et qualifier votre clientèle cible.

• Prospecter activement de nouveaux comptes et organiser votre activité commerciale.

• Mener les rendez-vous de découverte : comprendre besoins, contraintes et objectifs.

• Réaliser des démonstrations de nos solutions.

• Construire des propositions commerciales et devis sur-mesure.

• Suivre et animer vos opportunités commerciales jusqu'à la signature.

• Piloter vos objectifs et assurer un reporting régulier de votre activité.

Représentation

• Développer la visibilité d'Alliance Réseaux auprès des acteurs du tourisme.

• Participer à des salons et événements sectoriels.

• Représenter l'entreprise avec professionnalisme et dynamisme, à distance comme sur le terrain.

Le profil que nous recherchons

• Vous aimez vendre, prospecter, ouvrir de nouvelles portes et construire une relation commerciale durable.

• Vous maîtrisez le cycle de vente complet : prise de contact, découverte, proposition, relance, négociation, signature.

• Aisance relationnelle, écoute active et sens du conseil.

• Communication claire, à l'oral comme à l'écrit.

• Autonomie, organisation et rigueur dans le suivi commercial.

• À l'aise en télétravail, tout en gardant un lien régulier avec les équipes.

• Goût pour les déplacements, les rencontres terrain et les événements professionnels.

Les + qui feront la différence

• Connaissance du secteur du tourisme, notamment institutionnel (offices de tourisme, collectivités, agences départementales ou régionales…).

• Expérience en solutions SaaS, marketplaces, outils de réservation ou plateformes digitales.

Ce que nous offrons

• CDI à temps plein, télétravail, prise de poste rapide.

• Salaire fixe garanti + variable sur objectifs.

• Tickets restaurant de 11 € pris en charge à 50% par l’employeur

• Mutuelle prise en charge à 60 % par l'employeur.

Abous Us

At Harris, we believe great people build great software. We offer an environment where employees are empowered to make a real impact, grow their skills, and shape their careers. Our teams enjoy a supportive, award‑winning culture, a casual and collaborative workplace, and opportunities to learn from a diverse group of businesses and industries.

We are financially strong and proudly part of Constellation Software Inc. (CSI), the largest software company in Canada, providing long‑term stability alongside entrepreneurial autonomy. In addition to a competitive compensation and benefits package, we offer meaningful perks, flexibility, and—most importantly—a culture that values people, curiosity, and having fun while doing great work.

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Equal Opportunity

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Know Your Rights Poster

EO 13496: Notification of Employee Rights under Federal Labor Laws

Our commitment to fair and equitable hiring. As part of our recruitment process, we use artificial intelligence (AI) tools during the initial screening phase to help identify candidates whose qualifications most closely align with the requirements of the role. This technology supports efficiency and consistency in the early stages, but it never replaces human judgement. All subsequent evaluations and final hiring decisions are made by our recruitment professionals. AI does not make final hiring decisions.