Confirmed Data Engineer – Interop (f/h/n)

Chez Hublo, nous croyons qu’une société en bonne santé s’appuie sur des vocations préservées.
C’est pourquoi, chaque jour, nous réconcilions les aspirations individuelles et les contraintes des organisations grâce à une plateforme RH conçue exclusivement pour les établissements de santé et ceux qui y travaillent.

Depuis 2016, nous accompagnons les établissements de santé à attirer, recruter et organiser pour assurer la continuité des soins. Et nous aidons les soignants et professionnels à se construire leur carrière.

Aujourd’hui, la plateforme Hublo est utilisée par 6 000 établissements de santé en France et à l'étranger, et plus d’1,4 millions de professionnels.

Certifiée B-Corp et entreprise à mission, nous portons une exigence d'impact autant que de performance. En 2025, l'entreprise a dépassé les 30 millions d'euros de revenus annuels récurrents, est rentable et fait partie du Next40.

L'équipe fondatrice et dirigeante est soutenue par des investisseurs français de premier plan (Five Arrows, Revaia, Bpifrance) dont l’accompagnement a notamment permis de réaliser 4 opérations de M&A.

Avec 200 collaborateurs, l’équipe continue de grandir et chaque recrutement compte.

Envie d’améliorer concrètement le secteur de la santé ? Parlons-en !

Ton rôle:

• Concevoir, déployer et maintenir les interfaces qui connectent Hublo aux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines des établissements clients.

• Transformer des flux d’intégration spécifiques en solutions fiables, maintenables et progressivement standardisées.

• Contribuer directement au développement de Remplacement et au lancement de Planning, en permettant à Hublo de répondre aux exigences d’intégration des clients et des appels d’offres.

Ton impact:

• Reprendre et sécuriser le périmètre d’intégrations existant, en documentant, pour chaque flux, le protocole, le sens des échanges, la fréquence, les formats, les dépendances et les procédures de reprise.

• Concevoir et livrer des connecteurs vers les systèmes de paie et de gestion des ressources humaines prioritaires, par API ou par dépôt et lecture de fichiers SFTP.

• Garantir la robustesse des flux en production grâce à une gestion explicite des authentifications, des erreurs, des doublons, des reprises, des évolutions de formats et des interruptions de service.

• Collaborer avec le futur Tech Lead Interop, le futur PM Interop, Data Platform, Engineering et les équipes Revenue pour transformer les besoins clients et commerciaux en solutions intégrables et livrables.

• Faire évoluer progressivement les flux personnalisés vers une architecture plus standardisée, en distinguant les connecteurs réutilisables des développements spécifiques.

• Contribuer à la fiabilité opérationnelle des intégrations par les tests automatisés, la supervision, les alertes et une documentation directement exploitable par l’équipe.

Ce que nous recherchons:

Must-have:

• Expérience de conception d’intégrations par API, avec gestion des authentifications, formats, pagination, erreurs et reprises.

• Expérience de développement de flux SFTP, incluant dépôt ou lecture de fichiers, fréquence d’échange, formats et gestion des doublons.

• Maîtrise de Python ou d’un langage équivalent pour produire du code maintenable et testé.

• Expérience de flux en production, avec supervision, journaux, alertes et résolution d’incidents.
  Stacks et outils : SQL, Python, dbt, Airflow, Dagster, BigQuery, Snowflake, Redshift, PostgreSQL, Git, Docker, API et outils de data quality.

Nice-to-have:

• Expérience des systèmes de paie, de gestion des temps ou de gestion des ressources humaines.

• Expérience de conception de connecteurs réutilisables ou d’une architecture orientée événements.

• Pratique d’environnements cloud, de l’infrastructure as code et de l’intégration continue.

• Sensibilité aux enjeux de sécurité, de données personnelles et de conformité.

• Expérience de migration de flux personnalisés vers un cadre d’intégration standardisé.

Soft skills:

• Autonomie structurée pour avancer dans un périmètre en construction et rendre visibles les arbitrages.

• Communication claire avec des interlocuteurs techniques, produits, commerciaux et éditeurs externes.

• Goût du travail fiable et maintenable, avec une attention portée aux cas limites et aux conséquences en production.

• Capacité à apprendre rapidement les contraintes de systèmes et de secteurs différents.L'expérience que nous offrons

Ce que nous offrons:

• 🎯 Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.

• 💶 Rémunération compétitive : un package salarial allant de 55 à 65 K€par an en fonction de ton expérience.

• 👣 Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.

• 🌱 Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.

• 🗼 Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.

• 🏡 Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.

• 🤲 Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.

• 💪 Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.
  

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

• ⛑️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants

• 🥗 Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise 🍱

• 🚂 Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 550€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)

• 🐣 Une politique de parentalité pour prendre soin des tiens : maintien à 100% du salaire sans condition d'ancienneté pour le congé maternité, maintien à 100% du salaire pour le congé supplémentaire de naissance (vs 70% le premier mois et 60% le second par la CPAM), Jours Enfants Malades remboursés à 100%, et plein d'autres ajustements pour vivre sereinement cette nouvelle étape

• 🏋️‍♂️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib

Ton processus de recrutement

• Screening avec Etienne (Talent Acquisition) (30 min)

• Manager Interview avec Marie, (Head of Data) (1h)

• Skill test avec Francesca & Quentin (Data Engineers) (1h)

• Cultural Add avec 1 ou 2 Head of's (1h min)

Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.