Conseiller ou conseillère RH

Nos projets prennent de l’ampleur. Votre rôle aussi.

Conseiller ou conseillère RH

Partenaire des équipes

Montréal • Poste permanent • Siège social Montréal

Mandat bilingue | 4 jours par semaine en présentiel 1 jour télétravail

Atwill-Morin est une entreprise en pleine croissance qui rassemble près de 1 000 personnes passionnées à Montréal, Québec, Ottawa et Toronto. De la maçonnerie au béton, en passant par l’échafaudage et les grands projets d’infrastructure, nos équipes bâtissent chaque jour ce qui restera demain.

Vous aimez quand vos conseils deviennent des actions – joignez-vous à notre équipe!

Un gestionnaire qui trouve la bonne façon d’aborder une situation délicate avec son employé. Une nouvelle recrue qui se sent attendue et bien accueilli. Un employé qui développe son potentiel. Voilà le genre d’impact que vous pourrez avoir chez nous.

Vous relèverez directement de la directrice des ressources humaines et accompagnerez les équipes du Québec et de l’Ontario. Une ressource administrative soutiendra le ou la conseiller(ère) RH ainsi que la directrice RH.

Votre impact au quotidien

• Être une personne professionnelle de confiance : Conseiller les gestionnaires et les employés en relations de travail et les accompagner dans les situations du quotidien.
• Faire avancer la performance : Coordonner les évaluations annuelles, soutenir les suivis de performance et accompagner les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires.
• Créer un accueil qui fait la différence : Coordonner l’accueil et l’intégration pour que chaque nouvel employé trouve sa place.
• Faire grandir les compétences : Coordonner la formation et le développement selon les besoins des équipes.
• Assurer les suivis de notre programme de travailleurs étrangers : Coordonner le recrutement et suivi administratif des travailleurs étrangers avec la directrice RH et les partenaires externes.
• Améliorer les pratiques RH : Appliquer et faire évoluer les politiques RH, veiller à la conformité des contrats de travail et des communications aux employés, et s’assurer que les employés ont accès aux avantages sociaux auxquels ils sont admissibles.
• Assurer l’intégrité des données RH : Être responsable de l’exactitude, de la mise à jour et de la confidentialité des données dans les dossiers d’employés et les systèmes RH.
• Favoriser le bien-être et un climat de travail positif : Contribuer aux initiatives pour créer une atmosphère de travail accueillante, respectueuse et familiale ou l’employé est au cœur de nos préoccupations.

Votre expertise et votre développement

Vos forces pour faire grandir nos équipes

Vous savez écouter, poser les bonnes questions et proposer une suite concrète. Vous faites preuve de jugement, de discrétion et d’autonomie. Quand les priorités se multiplient, vous savez organiser votre travail et communiquer clairement.

• Un diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles.
• 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines à titre de généraliste.
• Une bonne connaissance des normes du travail applicables au Québec et en Ontario.
• Une maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, pour accompagner les équipes et les gestionnaires des deux provinces.
• De l’aisance avec Microsoft 365 et les logiciels de gestion des ressources humaines.

Une expérience en construction ou dans une entreprise multisite est un atout.

Pour vous aussi, on bâtit.

• Votre santé et votre équilibre : Assurances collectives concurrentielles incluant l’assurance vie et l’assurance salaire de longue durée, ainsi que la télémédecine Dialogue.
• Du soutien, quand ça compte : Programme d’aide aux employés offrant du soutien psychologique, planification d’avenir financier, conseils juridiques, accompagnement au soutien parental et du coaching.
• Votre développement : Formation payée en lien avec votre expertise, plan de développement et paiement de la cotisation annuelle CRHA ou CRIA.
• Votre avenir financier : Salaire concurrentiel, programme de bonis annuel, programme de REER et accompagnement dans la planification de votre avenir financier disponible.
• Une équipe pour avancer : Collaboration directe avec la directrice RH et une ressource administrative, projets variés et contribution à la croissance du Groupe.

Votre prochain projet pourrait être de faire grandir les gens qui bâtissent les nôtres.

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