Conseiller(ère) principal(e) Relations Premières Nations et des Inuit

Votre mission

À titre de conseiller(ère) principal(e), vous soutiendrez l'intégration des considérations autochtones à l'ensemble du cycle de vie des projets, de la planification à la réalisation. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des équipes projets et de la direction afin de contribuer à l'atteinte des objectifs de l'entreprise tout en favorisant des approches adaptées aux réalités, aux priorités et aux aspirations des Premières Nations et Inuit.

Vos principales activités au quotidien

• Évaluer et recommander des approches innovantes à mettre en place pour appuyer la réalisation des projets et l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Agir en leader dans la mise en oeuvre des actions ou initiatives pour faire évoluer la culture et les pratiques d’entreprise afin qu’elles prennent en compte des spécificités des Premières Nations et des Inuit.
• Piloter des comités et des négociations stratégiques avec les Premières Nations et les Inuit en appui à la direction de l’entreprise.
• Assurer l’alignement stratégique et la réalisation des bénéfices attendus en lien avec les ententes et le maintien des relations harmonieuses avec les Premières Nations et les Inuit.
• Agir à titre de référence dans le domaine des relations avec les Premières Nations et les Inuit, tant à l’interne qu’à l’externe, en transmettant et en faisant valoir cette expertise dans le cadre de dossiers transversaux et stratégiques.
• Effectuer une vigie en continu sur l’environnement externe en lien avec les Premières Nations et les Inuit (politiques, orientations, programmes, etc.) et faire des recommandations pour faire évoluer l’organisation et les pratiques.
• Être une référence auprès de ses pairs et les accompagner dans le changement et l’évolution de la direction et de l’entreprise (mentorat, coaching, codéveloppement, etc.).

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 9 années d'expérience pertinente.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance en relations avec les Premières Nations et les Inuit, en négociation, en développement de partenariats, en gestion des dossiers stratégiques ou complexes et en gestion d'enjeux sociopolitiques.
• Avoir une bonne connaissance en gestion de projets (projets majeurs, d'infrastructures, industriels ou énergétiques).
• Avoir démontré la capacité à communiquer, influencer et bâtir des relations de confiance auprès d’intervenants variés dans un environnement bilingue.
• Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  
  • Négociation et gestion de conflits
  • Sens politique
  • Vision stratégique
  • Autonomie
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une très bonne connaissance de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit puisque la personne retenue devra échanger avec des partenaires externes.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S’engage dans l’évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
• La personne retenue doit être en mesure d'utiliser différents modes de transport, transport terrestre et aérien.
• La personne retenue doit être disponible pour effectuer des déplacements fréquents au sein des communautés et sur les sites de projets.
• Le poste est principalement dédié aux projets énergétiques hors Québec. À ce titre, le titulaire devra être disponible pour effectuer des déplacements et intervenir dans un contexte de collaboration avec plusieurs partenaires autochtones, gouvernementaux et institutionnels.