Consultant Data & Analytics RH (H/F)

Julhiet Sterwen, conseil en transformation, a été créé sur une conviction forte : pour générer des résultats durables, les stratégies et les transformations nécessitent d’aborder simultanément les dimensions business, people et environnement. Ce positionnement original et unique, parfaitement aligné sur les besoins du marché, a permis à Julhiet Sterwen de devenir un des leaders du conseil.

Fort d’un collectif de 750 consultants, le cabinet accompagne plus de 2000 clients de tous secteurs et de toute taille dans leur adaptation aux mutations économiques, numériques, écologiques, sociales et sociétales.

Entreprise à Mission, et porté par son engagement Consulting for Good, Julhiet Sterwen a pour ambition de générer un impact positif et durable dans toutes ses actions et toutes ses réflexions.

Notre cabinet se distingue par un modèle organisationnel transversal, favorisant une synergie des savoir-faire dans un cadre de collaboration ouverte. Nous encourageons l'initiative collective et l'autonomie à travers des projets innovants. impulsés par nos consultants

Au sein de nos équipes de conseil, vous interviendrez sur des missions mobilisant la donnée au service de la transformation des organisations et des fonctions RH, en collaboration avec nos experts Data, IA et Transformation.

Vos principales activités seront les suivantes :

• Collecter, structurer et fiabiliser les données issues de sources multiples (SIRH, outils de gestion, fichiers Excel, bases de données, etc.) afin de les rendre exploitables
• Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives pour éclairer les problématiques de nos clients : effectifs, démographie, compétences, mobilité, recrutement, performance, rémunération, prospective RH, etc.
• Concevoir des tableaux de bord et des visualisations permettant de suivre des indicateurs, d'identifier des tendances et de faciliter la prise de décision, notamment avec Power BI
• Transformer les données en enseignements opérationnels, en identifiant les messages clés, les points d'attention et les leviers d'action
• Produire des livrables de conseil à forte valeur ajoutée (analyses, diagnostics, supports de présentation, recommandations), en veillant à la clarté des messages et à la qualité de leur restitution
• Participer aux échanges et ateliers avec les clients, comprendre leurs besoins, challenger les demandes et contribuer à la définition des approches analytiques adaptées
• Mobiliser les outils d'intelligence artificielle pour accélérer et enrichir les travaux d'analyse, de recherche, de production et de restitution, avec un regard critique sur les résultats
• Contribuer au développement de nos méthodes, outils et offres à l'intersection de la Data, de l'IA et de la transformation RH

Compétences techniques et analytiques

• Excellente maîtrise d'Excel, notamment pour la manipulation, le croisement, l'analyse et la restitution de données (formules avancées, tableaux croisés dynamiques, Power Query apprécié)
• Bonne maîtrise de PowerPoint, avec une capacité à structurer un raisonnement, hiérarchiser les messages et produire des présentations professionnelles, lisibles et convaincantes
• Connaissance de Power BI ou d'un outil de datavisualisation équivalent, permettant de construire et d'exploiter des tableaux de bord
• Solides capacités d'analyse quantitative, de traitement et d'interprétation de données
• Bonne maîtrise des outils d'IA générative, et capacité à les utiliser avec discernement pour améliorer l'efficacité et la qualité des travaux
• Capacité à comprendre rapidement les indicateurs et les enjeux propres à différents métiers, notamment RH (effectifs, pyramide des âges, turnover, compétences, masse salariale, etc.)

Compétences conseil et qualités personnelles

• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse : savoir identifier l'essentiel, prendre du recul et dégager des conclusions pertinentes au-delà des chiffres
• Capacité de vulgarisation et de pédagogie : rendre accessibles des analyses complexes et expliquer simplement des résultats à des interlocuteurs non spécialistes
• Sens du conseil et orientation client : comprendre le besoin réel derrière une demande, poser les bonnes questions et proposer des réponses pragmatiques
• Écoute active, curiosité et esprit critique : savoir challenger les hypothèses, questionner les données et prendre de la hauteur sur les problématiques
• Rigueur et exigence de qualité, tant dans la fiabilité des analyses que dans la présentation des livrables
• Aisance relationnelle et communication, à l'écrit comme à l'oral, avec la capacité d'adapter son discours à différents niveaux d'interlocuteurs.
• Autonomie, proactivité, sens de l'initiative et capacité à travailler dans des environnements pluridisciplinaires
• Appétence forte pour les nouvelles technologies et capacité à faire évoluer continuellement ses pratiques

• Formation supérieure Bac+5 (école d'ingénieurs, école de commerce, université ou équivalent), avec une spécialisation ou une forte composante en Data, statistiques, analyse quantitative, systèmes d'information, finance ou gestion
• Première expérience professionnelle de 2 à 5 ans, avec une ouverture aux profils plus juniors démontrant un fort potentiel, dans des fonctions mobilisant significativement l'analyse de données
• Expérience acquise en cabinet de conseil, au sein d'une direction Data, Finance, RH, Transformation, Contrôle de gestion ou dans une fonction analytique transverse
• Expérience de production d'analyses, de tableaux de bord et de supports d'aide à la décision, idéalement dans un contexte de transformation ou d'accompagnement de directions métiers
• Une expérience en People Analytics, contrôle de gestion sociale, Strategic Workforce Planning ou SIRH constitue un atout, mais n'est pas un prérequis
• Les profils issus de la Data Finance, du contrôle de gestion, de la Business Intelligence ou d'autres domaines analytiques sont également recherchés, dès lors qu'ils démontrent une appétence pour les problématiques RH et une forte capacité à évoluer dans un environnement de conseil

Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail. Nous proposons donc à chacun :

• Une politique de parentalité
• Un onboarding structuré
• Une Charte sur le télétravail (2 à 3 jours par semaine)
• Un forfait télétravail de 30€ par mois
• Un forfait de 218 jours de travail
• Un CSE très actif notamment sur les activités sociales et culturelles
• Des activités et évènements internes pour networker