Consultant Leiderschap & Transformatie (15+ jaar werkervaring)

Als Consultant Leiderschap & Transformatie werk je met organisaties die voor een wezenlijke verandering staan. Een nieuwe strategie. Een organisatie die anders moet gaan samenwerken. Een leiderschapsteam dat een volgende stap wil zetten. Of een transformatie waarin AI en technologie het werk fundamenteel veranderen.

Je werkt met middelgrote en grote, nationale en internationale organisaties in onder andere financiële dienstverlening, zorg, energie, bouw & infrastructuur, retail en het publieke domein. De ene keer ontwerp en leid je een meerjarig leiderschapsprogramma voor de strategische top van een organisatie. De andere keer sta je naast een executive team tijdens een grote transformatie. En soms help je een hele organisatie om anders te gaan leiden, besluiten en samenwerken. Daarbij doorgrond je wat er écht speelt en vertaal je de strategische opgave naar wat dit vraagt van leiderschap, gedrag, samenwerking en de organisatie zelf. Onze overtuiging is dat leiderschapsontwikkeling nooit op zichzelf staat. Leiderschap moet bijdragen aan de strategische beweging die een organisatie wil maken.

Je bent strategisch sparringpartner voor bestuurders en executive teams en architect en leider van grote leiderschaps- en transformatieprogramma’s. Je bouwt sterke klantrelaties, ziet nieuwe kansen en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van onze practice Leiderschap & Teamontwikkeling.

Waar je verantwoordelijk voor bent

Klanten en programma’s: Je bent eindverantwoordelijk voor complexe leiderschaps- en transformatieprogramma's: van het doorgronden van de klantvraag en het ontwerpen van de aanpak tot de kwaliteit van de uitvoering, impact en een sterke klantrelatie.

Strategisch advies: Je staat naast bestuurders en executive teams en helpt hen om de strategie te vertalen naar de verandering die nodig is in organisatie, leiderschap, cultuur en gedrag.

Executive teamontwikkeling: Je helpt leiderschapsteams sterker te worden als collectief. Je maakt patronen bespreekbaar, brengt scherpte waar dat nodig is en helpt teams betere keuzes te maken en samen verantwoordelijkheid te nemen voor het geheel.

Duurzame impact: Een inspirerende sessie is mooi, maar niet genoeg. Je helpt leiders om inzichten te vertalen naar ander gedrag, betere samenwerking, andere keuzes en concrete manieren van werken. Zodat verandering ook na ons vertrek zichtbaar blijft.

Commerciële groei: Je bouwt relaties die verder gaan dan één opdracht. Je ziet kansen, begrijpt wat een klant werkelijk nodig heeft en weet vanuit inhoud nieuwe opdrachten en langdurige samenwerkingen te ontwikkelen.

Vernieuwing & thought leadership: Je bent nieuwsgierig naar wat er verandert in organisaties, leiderschap en de wereld. Je hebt een eigen perspectief, durft positie te kiezen en vertaalt nieuwe ontwikkelingen naar proposities, methodieken en gedachtegoed waarmee we klanten verder helpen en onze expertise uitbouwen. Bijvoorbeeld rond leiderschap in transformatie, Human-AI leadership, executive team effectiveness en samenwerking over grenzen heen.

Sterke teams: Je bouwt teams waarin mensen het beste uit zichzelf én elkaar halen. Je geeft verantwoordelijkheid, stuurt op kwaliteit, geeft eerlijke feedback en helpt collega’s groeien.

Dit breng je mee

Voor jou staat leiderschap niet op zichzelf. Je begrijpt hoe strategie, organisatie, leiderschap en gedrag elkaar beïnvloeden en je weet waar je moet interveniëren om echte verandering mogelijk te maken.

Je:

• hebt minimaal 15 jaar relevante consultancyervaring met complexe strategie-, transformatie-, organisatie- en leiderschapsvraagstukken;

• bent een scherpe strategische denker die snel tot de essentie komt en de business- en menselijke kant van verandering met elkaar verbindt;

• bent een stevige én menselijke sparringpartner voor bestuurders en executive teams. Je stelt vragen die ertoe doen, spreekt uit wat je ziet en kunt beweging creëren wanneer het spannend wordt;

• hebt ervaring met het zelfstandig ontwerpen en leiden van grote, complexe klantprogramma’s en neemt verantwoordelijkheid voor inhoud, relatie én resultaat;

• schakelt gemakkelijk tussen strategie, organisatie-inrichting, leiderschap, cultuur en gedrag;

• hebt een eigen perspectief op leiderschap en transformatie en brengt inhoudelijke diepgang mee op één of meerdere relevante thema’s, zoals strategie-executie, AI-transformatie, cultuurverandering, organisatieontwikkeling of executive team effectiveness;

• bent een sterke facilitator en beweegt net zo gemakkelijk in een boardroom als voor een zaal met honderd leiders;

• hebt commerciële drive, zonder ooit de echte klantvraag uit het oog te verliezen;

• bent een bouwer die graag nieuwe proposities, klantrelaties, programma’s en teams helpt ontwikkelen;

• hebt bij voorkeur ervaring in één of meerdere van onze markten en spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Tot slot: je herkent jezelf in onze kernwaarden authenticiteit, vriendschap, intensiteit en playfulness en voelt je verbonden met ons hoger doel: Together we build a brighter future. We achieve breakthroughs by inspiring and connecting people.

Herken je jezelf in deze omschrijving en ben je nieuwsgierig naar deze rol? Dan komen we graag met je in contact. We ontvangen graag je cv.

Wil je eerst meer weten voordat je solliciteert? Neem dan gerust contact met ons op via recruitment@samhoud.com.