Consultor Business Partner HR

En Entel trabajamos con un modelo ágil que impulsa la curiosidad y la colaboración. Aquí te encontraras con espacios de experimentación continua, proyectos que te desafían y líderes que habilitan tu avance con autonomía y claridad.

¿Cuál será tu propósito?

Ser el socio de confianza de los líderes de su(s) unidad(es) de negocio en la gestión de personas, apoyando la conexión entre las prioridades del negocio y soluciones y programas concretos —desempeño, talento, clima y desarrollo— en coordinación con los Centros de Excelencia de VP Personas. Su propósito es contribuir a la ejecución efectiva del plan de personas y a la calidad de la experiencia del cliente interno, aportando a la productividad y sostenibilidad del equipo a su cargo.

¿Qué desafíos te esperan?

• Conocer la estrategia, prioridades y desafíos de las unidades de negocio (gerencias/subgerencias) asignadas.
• Identificar necesidades de gestión de personas del negocio y canalizarlas hacia los Centros de Excelencia correspondientes (Selección, Desarrollo, Compensaciones, Cultura).
• Apoyar y orientar a los líderes de equipo de su cartera en materias de organización, liderazgo, clima y desarrollo de talento.
• Coordinar y hacer seguimiento a procesos de gestión del desempeño, calibración y planes de desarrollo individual.
• Apoyar la identificación de talento, movilidad interna y planes de sucesión para posiciones clave de su cliente.
• Analizar indicadores de personas (rotación, ausentismo, engagement, clima) y proponer planes de acción con el cliente interno.
• Apoyar la implementación de procesos de cambio organizacional, reestructuraciones menores y su comunicación asociada.
• Resolver o derivar consultas administrativas y laborales de líderes y colaboradores hacia las áreas especializadas correspondientes.
• Identificar oportunidades de mejora de procesos de personas y proponer soluciones prácticas.

¿Qué necesitamos de ti?

• Titulado de Ingeniería Comercial, Psicología o carreras afines. Deseable formación complementaria en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional o Negocios.
• Entre 4 a 5 años de experiencia en áreas de Gestión de Personas, HR o Talento, idealmente con paso por un Centro de Excelencia (Selección, Desarrollo, Capacitación) o en un rol de Business Partner junior.
• Conocimientos legislación laboral.
• Análisis de datos e indicadores de personas.
• Herramientas digitales IA.
• Deseable manejo de gestión de proyectos y/o marcos de metodología ágil.
• Excel Intermedio.

¿Te mueve colaborar, desafiar lo establecido y crecer con propósito? Este es tu lugar!

• Participar en entornos agiles y dinámicos donde constantemente estarás adquiriendo nuevos aprendizajes.
• Nos preocupamos de tu salud, para ello contamos con seguros complementarios, también con un modelo hibrido de trabajo que te permitirá conciliar tu vida laboral y familiar. Si eres aventurero-a y te gusta andar por el mundo podrás hacerlo trabajando con nuestro Smart Remote (30 días desde el lugar que quieras, una vez al año).
• También contamos con aguinaldos, una parrilla de formación robusta y mucho más....