Consultor/a de Relaciones Públicas - ATREVIA Argentina
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Somos ATREVIA, una consultora estratégica de Atracción, Influencia, Transformación y Anticipación, líder iberoamericana en Comunicación, Marketing y Asuntos Públicos, con presencia propia en 15 territorios y partners en otros 45 países. Contamos con más de 640 profesionales de 30 nacionalidades y una manera única de abordar la comunicación, combinando escucha, estrategia y creatividad.
Acompañamos a nuestros clientes en la resolución de desafíos complejos, activando movimientos, generando diálogo y guiando decisiones con un enfoque humano y sostenible. Creemos en el poder del compromiso y en un crecimiento que se construye desde la actitud, el propósito y la innovación constante.
ATREVIA. Crecer, creciendo.
Buscamos talento que quiera crecer con nosotros
En ATREVIA buscamos un/a Consultor de Relaciones Públicas. Si tienes experiencia en el sector de agencias, si disfrutas asumiendo retos en entornos dinámicos y te consideras una persona valiente, curiosa y con voz propia, esta oportunidad puede ser para ti.
¿Qué harás?
Relacionamiento con los medios de comunicación
Redacción de notas de prensa.
Gestión de entrevistas
Informes de seguimiento.
Comunicación con clientes y relacionamiento con stakeholders.
Reportes de comunicación
¿Qué buscamos?
Profesional de Comunicaciones.
Contar con mínimo 3 años de experiencia realizando actividades de relaciones públicas.
Habilidad para desarrollar contactos/relaciones con los medios.
Inglés intermedio oral y escrito (obligatorio)
Disponibilidad para movilizarse en caso de eventos dentro del país.
Modalidad bajo prestación de servicios
¿Qué valoramos?
Capacidades de trabajo en equipo.
Habilidades de gestión de proyectos.
Orientación a resultados.
Capacidad estratégica.
Liderazgo.
Capacidad de planificación y organización.
Si crees que este reto puede ser tu próximo paso y te apetece formar parte de un equipo que crece contigo, envíanos tu candidatura.
Nos encanta descubrir talento que quiera aprender, proponer y transformar.
