Coordonnateur(trice) en acquisition de talents | Talent Acquisition Coordinator

Victoria Park offre le meilleur des services médispa à partir de nos 30 emplacements à travers le Canada. Chacune de nos cliniques est dirigée par des chirurgiens-plasticiens et/ou des dermatologues, où nous offrons les derniers technologies, pratiques et produits de classe mondiale. Nos équipes sont composées de médecins et de techniciens compétents, qualifiés et compatissants. Nous offrons un service à la clientèle sans égal dans un environnement serein, à la pointe de la technologie et sécuritaire. Nous sommes fiers d’avoir été nommés, pour la troisième année consécutive, meilleur médispa au Canada et d’avoir remporté le prix du Choix des consommateurs décerné par les Prix canadiens du spa & du bien-être. Nous étions également finalistes pour L es sociétés les mieux gérées au Canada. Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) en acquisition de talents / Recruteur(se) junior qui est curieux(se), débrouillard(e), axé(e) sur les gens et enthousiaste à l’idée de développer sa carrière en recrutement et en ressources humaines. Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne possédant 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, qui maîtrise les notions fondamentales et qui est prête à assumer davantage de responsabilités. À propos du rôle Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous contribuerez au processus complet de recrutement pour nos cliniques et notre siège social. Vous recruterez pour une variété de postes au sein de notre siège social, de nos cliniques et auprès de nos professionnels de la santé. Vous serez également appelé(e) à rechercher de façon proactive des profils plus difficiles à trouver, notamment des infirmier(ère)s injecteur(trice)s et d’autres professionnel(le)s du domaine de l’esthétique médicale. Il ne s’agit pas d’un poste où l’on se contente d’afficher des offres d’emploi et d’attendre les candidatures. Nous recherchons quelqu’un qui aime partir à la recherche des meilleurs talents. Vous utiliserez LinkedIn, Indeed, Instagram, Facebook, les recommandations de notre réseau ainsi que votre propre créativité afin d’identifier des candidat(e)s de qualité, y compris des personnes qui ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi. Vous aurez également l’occasion de contribuer à divers projets et initiatives en ressources humaines, selon les besoins, ce qui vous permettra d’acquérir une expérience allant au-delà du recrutement. Vos responsabilités Gérer et accompagner l'ensemble du processus de recrutement, notamment les entretiens de prise de contact, la publication des offres d'emploi, la recherche de candidats, la présélection, les entretiens et la vérification des références. Rechercher activement des candidat(e)s par l’entremise de LinkedIn Recruiter, Indeed, Instagram, des recommandations et des réseaux professionnels. Développer des bassins de talents afin de répondre aux besoins actuels et futurs en recrutement à travers le Canada. Collaborer avec l’équipe des ressources humaines afin de bien comprendre les besoins en recrutement et d’identifier des candidat(e)s de qualité. Offrir une expérience candidat professionnelle et engageante, du premier contact jusqu’à l’embauche. Maintenir des dossiers de candidatures précis dans BambooHR et assurer le suivi des principales activités de recrutement. Soutenir le recrutement de professionnel(le)s, notamment des infirmier(ère)s injecteur(trice)s, des esthéticien(ne)s médicales(aux) et d’autres talents cliniques. Contribuer à l’intégration des nouveaux employés, à l’engagement des employés ainsi qu’à d’autres projets RH lorsque l’équipe a besoin de soutien. Ce que nous recherchons 1 à 2 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents. Expérience dans la recherche de candidat(e)s à l’aide de LinkedIn, Indeed et des médias sociaux. Le candidat doit être bilingue (français et anglais) , puisque le poste nécessite de mener des entrevues et de participer au recrutement de candidats à l’extérieur du Québec, partout au Canada. Aisance à communiquer de façon proactive avec des candidat(e)s qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi. Excellentes aptitudes relationnelles et organisationnelles. Une approche proactive, curieuse et débrouillarde. Capacité à évoluer dans un environnement dynamique où plusieurs priorités doivent être gérées simultanément. Une expérience ou un intérêt pour les domaines de la santé, de l’esthétique médicale, de la beauté ou du bien-être constitue un atout. Vous réussirez dans ce rôle si vous… Aimez rencontrer de nouvelles personnes et bâtir des relations. Prenez plaisir à rechercher activement des talents plutôt que d’attendre les candidatures. N’hésitez pas à envoyer un message, à faire un appel ou à amorcer une conversation. Posez des questions pertinentes et démontrez une réelle curiosité envers les gens. Faites preuve d’autonomie, assurez un bon suivi et aimez apprendre. Êtes prêt(e) à mettre la main à la pâte et à soutenir l’équipe des ressources humaines lorsque nécessaire. Pourquoi vous joindre à Victoria Park? Vous intégrerez une équipe RH collaborative et aurez l’occasion de développer vos compétences en recrutement au sein d’une organisation nationale en pleine croissance. Venez grandir avec nous! Nous offrons : Un mode de travail hybride basé à Montréal, au sein d’une entreprise en pleine croissance (Mardi et jeudi à Westmount). Une équipe RH collaborative qui valorise l’innovation, la bienveillance et l’excellence. Une rémunération concurrentielle et un programme complet d’avantages sociaux. Des rabais employés sur les traitements et les produits de soins de la peau. Des possibilités de développement professionnel ainsi qu’un programme de contribution financière à la formation. Une expérience en recrutement couvrant 30 cliniques à travers le Canada, ainsi qu’une exposition à plusieurs domaines des ressources humaines. De réelles possibilités d’évolution professionnelle à mesure que Victoria Park poursuit son expansion. Si vous êtes au début de votre carrière en recrutement, que vous avez soif d’apprendre et que le défi de trouver des personnes talentueuses vous motive, nous aimerions vous rencontrer! Nos Avantages et Bénéfices : Rabais Employé : Profitez de réductions sur notre gamme complète de services médicaux esthétiques et de produits de soins de la peau pour vous sentir et paraître au meilleur de votre forme. Santé et Bien-être : Notre régime d'assurance collective couvre la santé, les soins dentaires et visuels, pour que vous soyez protégé à tous les niveaux. Formation Continu : Bénéficiez d'opportunités de formation continue et de développement, ainsi que de l'accès à notre Kindle d'entreprise et aux fonds de formation disponibles chaque année. Bourse d’études : Chaque année, nous offrons des bourses pour des cours axés sur l'amélioration personnelle et le développement personnel. Nous souscrivons au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature et nous offrirons, sur demande, des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement. Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. -- Victoria Park offers the best in Medispa services at our 30 locations across Canada. We are led by specialists, plastic surgeons, and dermatologists, and seek to provide the latest in technology, treatments, and products. We provide unparalleled customer service in a serene, state-of-the-art, and safe environment. We are proud to be named for the third year in a row, the Top Medispa in Canada and winner of the Consumer Choice Award from the Canadian Spa and Wellness Awards. As well as finalist for the Best Managed Companies in Canada. We are looking for a Talent Acquisition Coordinator / Junior Recruiter who is curious, resourceful, people-focused and excited to grow a career in recruitment and HR. This is a great opportunity for someone with 1–2 years of recruitment experience who understands the fundamentals and is ready to take on more responsibility. About the Role Reporting to the Director of Human Resources, you will support full-cycle recruitment across our clinics and Head Office. You’ll recruit for a mix of corporate, clinic and provider roles, while also proactively sourcing harder-to-find talent, including nurse injectors and other medical aesthetics professionals. This is not a role where you simply post jobs and wait. We want someone who enjoys the hunt. You’ll use LinkedIn, Indeed, Instagram, Facebook, referrals and your own creativity to identify great people, including candidates who may not be actively looking. You’ll also have the opportunity to support broader HR projects and initiatives as needed, giving you exposure beyond recruitment. What You’ll Do Manage and support full-cycle recruitment, including intake meetings, job postings, sourcing, screening, interviews, references. Proactively source candidates through LinkedIn Recruiter, Indeed, Instagram, referrals and industry networks. Build talent pipelines for current and future hiring needs across Canada. Partner with HR team to understand hiring needs and identify strong candidates. Deliver a professional, engaging candidate experience from first contact through hire. Maintain accurate candidate records in BambooHR and track key recruitment activity. Support provider recruitment, including nurse injectors, medical aestheticians and other clinical talent. Pitch in on onboarding, employee engagement and other HR projects when the team needs support. What We’re Looking For 1–2 years of recruitment or talent acquisition experience. Experience sourcing candidates through LinkedIn, Indeed and social media. Strong communication skills in both French and English. Confidence reaching out to candidates who are not actively looking. Strong relationship-building and organizational skills A proactive, curious and resourceful mindset. Comfort working in a fast-moving environment with multiple priorities. Experience or interest in healthcare, medical aesthetics, beauty or wellness is an asset. You’ll Be Successful If You Love meeting people and building relationships. Enjoy finding talent rather than waiting for applicants. Aren’t afraid to send the message, make the call or start the conversation. Ask thoughtful questions and are genuinely curious about people. Take ownership, follow through and enjoy learning. Are willing to roll up your sleeves and help the HR team when needed. Why Join Victoria Park? You’ll join a collaborative HR team and have the opportunity to build your recruitment skills in a growing national organization. Come Grow with us! We offer: A hybrid work environment based in Montreal in a rapidly growing company (Tuesday and Thursdays in Westmount). A collaborative HR team that values innovation, kindness, and excellence. Competitive compensation and benefits. Employee discounts on treatments and skincare products. Professional development and a learning matching fund. Exposure to recruitment across 30 clinics and multiple areas of HR. Real opportunity to grow as Victoria Park continues to expand. If you are early in your recruitment career, hungry to learn and excited by the challenge of finding great people, we’d love to meet you. Our Perks and Benefits: Employee Discounts: Enjoy discounts on our full range of medispa services and skincare products to look and feel your best. Health and Wellness : Our group insurance plan includes health, dental, and vision care, ensuring you're covered inside and out. Continuous Learning: Take advantage of ongoing training and development opportunities, along with access to our company Kindle account. Learning Matching Fund: Each year, we provide matching funds for courses focused on self-improvement and personal development. We are an equal opportunity employer committed to building a diverse and inclusive workplace. We encourage applications from all qualified individuals and will provide accommodation throughout the recruitment process upon request. We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.