Corporate Infrastructure Architect【アクセラレーター本部】

Corporate Infrastructure Architect【アクセラレーター本部】

仕事概要

Ubieは「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」というミッションのもと、医師とエンジニアにより2017年に創業されたヘルステックスタートアップです。生活者向けの症状検索エンジン（月間利用者数1,200万人超）、医療機関向けSaaS（全国1,700件超の導入）、製薬企業向けデータ活用支援の3事業を軸に成長を続けており、2022年より米国事業も展開しています。

生成AIの登場により、企業のITは「業務を支えるインフラ」から「人とAIエージェントが協働する生産基盤」へと変わりつつあります。従来のSaaS中心・人中心のIT設計を前提としたままでは、AIが業務を担う時代の生産性は引き出せません。また積極的なAI活用のためにはデータの取り扱いをスムーズかつ安全にできるようにする仕組みが必要であり、多用なSaaSや社内システムをどのようにつなげるかが課題となっています。

Ubieの Corporate Engineering Team は、全社員の“生産性OS”を設計・運用するチームです。今回募集するのは、このチームの技術的な中核として、生成AI時代にふさわしいエンタープライズアーキテクチャ（EA）を経営陣とともに構想し、自ら設計・実装して形にするアーキテクトです。さらにこれを効率的に継続運用をするための仕組みと体制を併せて実現していきます。

「どのSaaSを入れるか」ではなく、「人・AIエージェント・データ・システムがどうつながると、最小の人員で最大の成果が出る組織になるか」をアーキテクチャによって体現していただきます。

業務内容

＜1. 生成AI時代のエンタープライズアーキテクチャの構想・設計＞

• 経営陣と直接議論しながら、AIエージェントが業務の担い手となることを前提とした全社EAのあるべき姿を定義
• ID・データ・アプリケーション・ワークフロー・AI基盤の各レイヤーを横断したターゲットアーキテクチャと移行ロードマップの策定
• 「AI Ready」なデータ基盤・権限モデル・システム連携（API/MCP等）の設計
• 技術選定・アーキテクチャ判断の意思決定基準の確立と、経営層へのIT投資判断の技術的な提言

＜2. AIネイティブな業務基盤の設計・実装＞

• AIエージェント、ワークフロー自動化基盤のアーキテクチャ設計と、自ら手を動かしたプロトタイピング・実装
• SaaS群・社内システム・データソースを統合し、AIが安全に業務データへアクセスできる仕組みの構築
• AI Operation Manager等、AIが一次対応・トリアージを担う次世代型ITサポートの技術基盤設計

＜3. ゼロトラスト・セキュリティアーキテクチャ＞

• ID管理・アクセス管理・デバイス管理・SaaS統合管理を軸としたゼロトラストアーキテクチャの設計・高度化
• 人だけでなくAIエージェントも主体とするアイデンティティ・権限設計（非人間ID、エージェントの権限境界、監査可能性）
• Security・GRC・SREと連携した、医療データを扱う企業として求められる統制とガバナンスの技術的実装

＜4. アーキテクチャ標準の確立と全社への展開＞

• 各部門の業務課題を構造化し、アーキテクチャの観点から解決策を設計する社内コンサルティング
• 国内外拠点を含むIT基盤の整合性確保

【情報発信について】

• 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
• 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

【変更の範囲】

会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

必須スキル

• クラウドネイティブ環境（GCP/AWS等）におけるIT基盤・システムのアーキテクチャ設計と実装の経験
• ID管理・アクセス管理・SaaS統合・ネットワーク・セキュリティなど、エンタープライズIT領域における設計レベルでの深い技術理解
• 複数システムを横断するアーキテクチャ（データ連携、認証認可、API設計等）を自ら設計し、運用まで導いた経験
• 技術的な判断を経営層・事業責任者に対して構造的に説明し、意思決定を導いた経験
• 生成AI・LLM・AIエージェントを業務基盤やプロダクトに組み込んだ設計・実装経験

歓迎スキル

• エンタープライズアーキテクチャ設計（TOGAF等のフレームワーク活用含む）またはゼロトラストアーキテクチャの導入経験
• 医療・金融等、規制の厳しい業界におけるIT基盤設計の経験
• 情報セキュリティ・クラウドに関する専門資格（CISSP、各種クラウド認定アーキテクト等）
• 海外拠点を含むIT基盤・SaaS統合の設計経験
• 技術ブログ・登壇・OSS等での情報発信実績

求める人物像

• 「ITを守りの機能」ではなく「事業を前に進めるエンジン」として捉え、アーキテクチャで組織の生産性を再設計したい方
• 前例のない「AI時代の企業インフラ」のあり方を、自ら問いを立てて構想できる方
• 構想で終わらせず、自ら手を動かしてプロトタイプを作り、価値を証明できる方
• 経営陣と対等に議論し、技術的な選択肢とトレードオフを明快に示せる方
• Security・SRE・GRC・各事業部門と横断的に連携し、技術的リーダーシップで物事を動かせる方

◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります

Expand “WE” ー 私たちを広げる

• 「私たち」を組織の内側に閉じない。所属や契約の違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として扱う。
• 届けたいインパクトは、自分たちの規模を超える。社員、業務委託、パートナー、医療者——立場の違いを束ねてはじめて、医療エコシステムを動かす力になる。
• 相手を外部協力者として扱うのではなく、ともに担う仲間として向き合う。そうして、価値創造の境界そのものを広げていく。

Impact, Impact, Impact ー 世界を変える

• 問うべきは、どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかである。
• 作るコストは限りなくゼロに近づく時代に入った。制約はコストではなく、描くゴールの高さそのものに移った。
• だから工数や前例ではなく、「これは誰の何を変えるのか」でやることを選ぶ。小さく整った仕事に逃げず、世界を動かす一手に賭ける。
• 一人ひとりがデカい絵を描き、自ら旗を立てる。誰かのリソースとして動くのではなく、自分の描いた未来を自分で取りにいく。

Play Your Ace ー エースカードで勝負する

• 並の能力は、もはや価値にならない。平均的な知識、平均的な実装、平均的な判断は、いくらでも安く手に入る時代になった。
• 問われるのは、あなたにしか出せない独自性である。他の誰にも持てない視点、踏み込めない領域、積み重ねてきた固有の経験——そうしたエースカードがなければ、あなたに任せる理由は残らない。
• 自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、代替困難な強みへ育てる。
• 苦手を埋めることに時間を使いすぎない。仕組みに寄せる、任せる、構造ごと変える——やらなくてよい形に変換する。
• 好きでいられて、なおかつ抜きん出られる領域に、自分の意思と時間を賭け続ける。

応募概要

給与

800〜1,500万円 + ストックオプション
※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。

• ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態（General Employee／Expert）、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。

◆給与体系

• 基本給
• 固定残業手当（45時間相当分）

例）年収1,000万円の場合

• 月例給833,334円
• 基本給 619,858円
• 固定残業手当213,476円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として213,476円を支給）
• 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

勤務地

東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F

【変更の範囲】会社の定める場所

雇用形態

正社員（General Employee／総合職）

勤務体系

【General Employee（総合職）とは】

• 事業や組織の状況に応じて、幅広い領域で活躍いただく正社員採用です。
• 領域や役割の変化を前提とし、状況に応じて担当業務が変わる可能性があります。

【勤務詳細】

• 専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。
• 基本的な就業時間は10:00-19:00
  　※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）
• リモート可。但し、（質の高いディスカッションのため、週2日程度の出社を推奨）
• 会社やチームが必要と判断する際には、追加で出社をお願いしています。
  （出社例：月次の事業進捗共有ミーティング、３か月に一度のオフサイトなど）
• 副業OK

【休日について】

• 完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)
• 休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり
• 有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)
  　※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。
  　　年間14日以上の付与があります。
  　※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。

試用期間

6ヶ月（試用期間中条件の変更はなし）

福利厚生

◆生成AI利用環境

Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。

• 事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開
• 社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築
• 業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表

利用ツール（2026年6月時点）

• 内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)
• 会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)
  Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0、Claude Code

その他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。
https://recruit.ubie.life/generative-ai

◆社会保険完備

• 関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険

◆その他

• ハイブリッド勤務可能（出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方）
• お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与
  　　※一部職種によって限定あり
• 業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助
• リゾートホテル優待あり
• レンタカー割引あり
• 各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）
• 歓迎会ランチなどの費用補助
• リファラル会食の費用補助
• 通勤手当支給（上限あり）
• 年間休日：120日（年末年始休暇含む）
• 慶弔金・特別休暇あり
  そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。

◆喫煙について

• 業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。
• 入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。