Corporate Recruiter

Niemand kijkt hier over je schouder mee. Hoe jij je werk indeelt, bepaal je volledig zelf. Je zit wekelijks met het MT aan tafel en hoeft niets te pitchen voordat je iets kunt veranderen.

Voor onze opdrachtgever — een Nederlandse tech organisatie van ruim honderd medewerkers — zoek ik twee recruiters die samen het in-house recruitmentteam gaan vormen.

Salaris: Je verdient hier tot € 6.300,- bruto per maand op basis van 40 uur (afhankelijk van ervaring), aangevuld met 8% vakantiegeld, een bonusregeling, een goed pensioen en een flexibel mobiliteitsbudget dat je ook voor een auto kunt inzetten. Uiteraard krijg je een laptop, telefoon en alle vrijheid om hybride te werken.

Wat je gaat doen

• Werven van IT-specialisten: Je richt je op ervaren consultants binnen data engineering, machine learning, Java, platform engineering en front-end.
• Samenwerken: Samen met je collega-recruiter verdeel je de vacatures en vang je elkaar op bij afwezigheid.
• Sourcing: Je benadert zelf proactief de markt via LinkedIn Recruiter en overige relevante tooling.
• Stakeholdermanagement: Je werkt samen met bureaus, maar bouwt ondertussen aan een sterke in-house instroom om hier minder afhankelijk van te zijn.
• Interne netwerkopbouw: Je duikt de business in, leert de consultants en hiring managers goed kennen en bouwt een waardevol intern netwerk op.

Goed om te weten: Het recruitmentproces en het ATS staan al als een huis. Het systeem is recent overgestapt en volledig opnieuw ingericht. Je stapt dus niet in een 'bouwklus', maar pakt direct het stuur over en schaaft bij waar dat in de praktijk nodig is.

Wat je meebrengt

• Ervaring: Het gaat om 2 vacatures één medior en één Senior. Iemand met minimaal 3 jaar recruitmentervaring, waarvan een substantieel deel binnen de tech-sector.
• Proactiviteit: Je bent sterk in netwerken & sourcing en kijkt verder dan alleen inkomende sollicitaties.
• Eigenaarschap: Binnen twee maanden ben je volledig zelfredzaam en pak je zelfstandig initiatief.
• Teamplay & Communicatie: Je werkt prettig samen in een duo-rol en beweegt je gemakkelijk tussen uiteenlopende stakeholders — van introverte techies tot het directieteam.

Vink je niet alles 100% af, maar herken je jezelf grotendeels in dit profiel? Dan horen we alsnog graag van je!

Waarom kiezen voor deze rol?

Je bent een volwaardige sparringpartner voor de business, geen traditionele 'vacature-invuller'. Hiring managers nemen je advies serieus en de lijnen met de directie zijn zo kort dat je direct impact kunt maken.

De organisatie groeit hard: komend jaar groeit het team van 80 naar circa 130 consultants. Dat betekent volop dynamiek en een direct zichtbaar resultaat van jouw werk. Door de brede scope (Development, Data, ML, Cloud) blijf je je ontwikkelen en zit je niet vast in één niche.

Fouten maken mag. Mocht een gekozen aanpak niet werken, dan bespreek je dat open met het team en stuur je bij. Dat is hier de standaard.

Transparant over doorgroei:

Je krijgt hier geen jaarlijkse titelpromoties om het vinkje te zetten. Wel groeit je inhoudelijke invloed en impact enorm.

Voorwaarden

• Salaris tot €6.300,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), 8% vakantiegeld
• Een zelf af te spreken bonusregeling
• Flexibel mobiliteitsbudget (ook inzetbaar voor een auto)
• Goede pensioenregeling
• Laptop en telefoon van de zaak
• Hybride werken met flexibele indeling
• Regelmatige teamevents en borrels

Interesse?

Herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer direct of stuur een bericht, dan nemen we snel contact met je op voor een eerste kennismaking!