Corporate Recruiter

Vacature kenmerken

​
Standplaats Den Haag
Contractduur 1 (je huidige contract bij het Rijk is leidend)
Uren per week 32 - 36
Maandsalaris €4.132,00 - €6.275,00
Salarisniveau Schaal 11 - Schaal 11
Niveau WO Bachelor; HBO Bachelor
Vakgebied Personeel en organisatie
Vacaturenummer 82903
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering​

Functieomschrijving

Met jouw werk help je Justis om de juiste mensen aan te trekken. Zo draag je bij aan de kwaliteit en continuïteit van de screening. Je ziet direct hoe goede werving het werk van collega’s en de samenleving ondersteunt. Je krijgt ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en je adviezen in de praktijk te brengen.

Als Corporate Recruiter begeleid je het volledige wervings- en selectieproces. Je bespreekt met leidinggevenden welke medewerkers zij nodig hebben. Samen bepaal je het functieprofiel, de doelgroep en de wervingsaanpak. Daarna organiseer je het selectieproces en houd je contact met kandidaten. Je voert gesprekken, begeleidt de voorselectie en zorgt dat betrokkenen tijdig weten wat de volgende stap is.

Je adviseert leidinggevenden en HR over recruitment en arbeidsmarktbenadering. Je volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt die naar concrete keuzes. Daarbij kijk je naar beschikbare kandidaten, schaarste, doorlooptijd en de kwaliteit van instroom. Je onderbouwt je advies met gegevens, ervaringen en analyses. Ook help je managers bij selectie en besluitvorming.

Naast de dagelijkse vacatures werk je aan verbetering van recruitment. Je onderzoekt waar processen vertragen of beter kunnen. Je gebruikt gegevens en rapportages om knelpunten zichtbaar te maken. Daarna bespreek je verbeteringen en help je deze invoeren. Ook bouw je talentpools en onderhoud je contacten met kandidaten en arbeidsmarktpartijen. Samen met HR en Communicatie werk je aan een herkenbare benadering van doelgroepen.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• voeren van vacature-intakes en bepalen van een passende wervingsaanpak;

• organiseren en begeleiden van selectieprocedures, van voorselectie tot gesprekken;

• actief benaderen van kandidaten via passende kanalen en onderhouden van talentnetwerken;

• adviseren van leidinggevenden en HR over arbeidsmarktontwikkelingen, doelgroepkeuze en selectie;

• analyseren en verbeteren van recruitmentprocessen met behulp van gegevens en rapportages.

Functie-eisen

Je krijgt energie van contact met mensen en begrijpt wat een organisatie nodig heeft. Je schakelt makkelijk tussen kandidaten, leidinggevenden en HR. Je stelt gerichte vragen en maakt afspraken helder. Ook kun je belangen afwegen en uitleggen waarom een bepaalde aanpak passend is. Je werkt zorgvuldig, houdt overzicht over meerdere vacatures en gebruikt gegevens om keuzes te onderbouwen. Je weet adviezen duidelijk over te brengen en mensen daarin mee te nemen.

Verder beschik je over:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau;

• kennis van recruitmentmethoden, selectieprocedures en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;

• kennis van HRM-processen en inzicht in gegevens en rapportages binnen recruitment;

• ervaring met het adviseren van leidinggevenden en andere gesprekspartners;

• analytische vaardigheden om gegevens en arbeidsmarkttrends te duiden;

• goede communicatieve vaardigheden en organisatietalent voor het begeleiden van meerdere processen.

Herken je jezelf in het werk, maar voldoe je niet aan ieder punt? Dan nodigen we je uit om toch te reageren.

In deze functie zijn vooral de competenties adviseren, analyseren, samenwerken, plannen en organiseren en resultaatgerichtheid van belang.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Schaal 11 - Schaal 11
Salarisomschrijving
Maandsalaris €4.132,00 - €6.275,00
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 1 (je huidige contract bij het Rijk is leidend)
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden

Solliciteren?

Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan uiterlijk op 19 november om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina.

Na de sluitingstermijn kun je niet meer solliciteren. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Let op: bij voldoende goede reacties kunnen we overgaan tot het eerder sluiten van de vacature.

Belangrijk: Graag zien we bij het schrijven van je motivatiebrief dat je antwoorden geeft op onderstaande vragen:.

We hebben in de afgelopen twee jaar de Academie opgezet en bouwen de komende jaren verder uit.
Beschrijf hoe je eerder een academie of leerafdeling hebt (mee)ontwikkeld/geprofessionaliseerd: welke visie hanteerde je, welke keuzes maakte je, hoe gaf je zelfstandig richting, en welke aantoonbare resultaten of effecten heb je bereikt?

Het selectieproces bestaat uit 1 gesprek:

• Op donderdag 26 november vindt het selectiegesprek plaats in Den Haag.

Zo ziet de selectieprocedure eruit:

• We beoordelen jouw brief en cv op de functie-eisen.
• Voldoe je daaraan? Dan hoor je binnen 1 week of we je uitnodigen voor een gesprek.
• Als het eerste gesprek gesprek positief is verlopen gaan we een afspraak inplannen voor een arbeidsvoorwaarden gesprek.
• Bij voorkeur gaan we voor een startdatum van 1 januari 2027.

Verder:

• We geven de voorkeur aan kandidaten die het beste aansluiten bij het profiel. Dat geldt voor kennis, werkervaring én opleidingsniveau. Zet deze gegevens duidelijk in je cv.
• Bij gelijke geschiktheid geven we de interne kandidaten voorrang.
• Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.
• Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe.Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling.
• Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

​
Justis

Organisatieomschrijving

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.

Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Organisatie-URL

​
www.justis.nl/

Afdelingsnaam

​

Afdelingsomschrijving

Team HRM bestaat uit 13 collega's en valt onder directe Bedrijfsvoering. We zijn met 3 senior HRM adviseurs, 3 HRM adviseurs, 1 Verzuim regisseur, 1 Adviseur Leren en Ontwikkelen, 2 HRM medewerkers en 2 Adviseures werving & selectie en staan onder leiding van het Afdelingshoofd HRM. Het team is volop aan het professionaliseren. Dat betekent concreet: scherp prioriteren, bewuste keuzes maken en beter aansluiten bij wat het management nodig heeft. Tijdens werkoverleggen bespreek je samen wat er speelt op de accounts en hoe jullie als team optrekken. De sfeer is direct en collegiaal, er is ruimte voor humor, maar ook voor inhoud. De overheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek.

Je gaat aan de slag op een moment waarop de wervingsopdracht flink is opgeplust. Er ligt al een basis, maar er is ruimte om mee te denken om processen te verbeteren en te oprtimaliseren. Je helpt recruitment groeien naar een nog meer zichtbare plek waar directie, management en de vacaturehouders voor al hun recruimtent vraagstukken binnen Justis terecht kunnen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

​Voor meer informatie over deze vacature:

Astrid Visscher
werken@justis.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Murat Meulenbelt, Corporate recruiter
werken@justis.nl