Corporate recruiter

De functie

Wessels Bouwgroep groeit en dat betekent: veel vacatures en een constante vraag naar goede vakmensen. Als operationeel recruiter speel jij hierin een sleutelrol. Jij bent dagelijks bezig met het invullen van vacatures en zorgt dat kandidaten soepel en persoonlijk door het sollicitatieproces gaan. Je werkt nauw samen met de HR-manager, een collega recruiter en de leidinggevenden op de vestigingen. Employer branding ondersteun je, maar jouw kracht ligt in de uitvoering.

Ze zijn volop in ontwikkeling. Dat betekent dat processen, structuren en het werkgeversmerk nog niet “af” zijn en juist dat maakt deze rol interessant.

Je bouwt mee aan recruitment en aan hoe zij zich als werkgever positioneren. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de organisatie. Je krijgt de ruimte om zaken neer te zetten, te verbeteren en te versnellen. Je bent stevig, scherp en niet bang om positie in te nemen. Je kunt schakelen met directie en management, maar blijft ook praktisch en hands-on. Je brengt structuur aan, durft keuzes te maken en houdt vast als dat nodig is. Je krijgt ruimte om mee te denken over verbeteringen, maar altijd met de focus op praktisch en resultaatgericht recruitment.

Jouw werkzaamheden:

• Dagelijks werven en selecteren van UTA medewerkers voor de verschillende vestigingen.
• Actief searchen, benaderen en opvolgen van kandidaten via jobboards, social media en netwerken.
• Begeleiden van kandidaten van eerste contact tot en met indiensttreding.
• Zorgen voor de arbeidsmarktcampagnes van vakmensen voor de bouw (uitvoerders, dakdekkers, timmerlieden e.d.).
• Intensief schakelen met bedrijfsleiders, projectleiders en HR over lopende en nieuwe vacatures.
• Zichtbaar zijn op vestigingen, banenmarkten, beurzen en scholen.
• Beheren van meerdere vacatures tegelijk en bewaken van doorlooptijden.
• Zorgen voor een correcte en gestructureerde administratieve afhandeling van het recruitmentproces.
  
  

Je profiel

Je bent een toegankelijke, energieke operationele recruiter die houdt van aanpakken en overzicht bewaren. Je voelt je prettig in een operationele rol waarin je veel schakelt en zelf de regie voert.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding (bijv. HRM, Communicatie of Marketing).
• Aantoonbare ervaring als recruiter, bij voorkeur in een operationele of corporate omgeving in de bouwbranche of aanverwant.
• Ervaring met actief sourcen en het werken met meerdere vacatures tegelijk.
• Je krijgt energie van kandidaten die je zelf gezocht hebt en uiteindelijk ook kunt plaatsen. Je hebt aantoonbare werkervaring, met andere woorden je bent resultaatgericht.
• Je woont in de regio Arnhem, Nijmegen, Ede, Amersfoort.
• De ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment.
  
  

Het aanbod

Wessels Bouwgroep biedt een werkomgeving waar je jezelf kunt zijn en waar samenwerken centraal staat. Je krijgt het vertrouwen en de vrijheid om je werk op jouw manier te doen, binnen een betrokken en informeel team.

Daarnaast bieden zij:

• Een salaris tussen € 4.000 en € 5.500 bruto per maand o.b.v. 40 uur.
• Leaseauto van de zaak.
• Goede pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden.
• 30 verlofdagen (fulltime).
• Hybride werken: vanuit huis, kantoor in Ede en op locaties door het land.
• Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen.
• Een organisatie met hart voor de bouw én voor jou.
  
  

De organisatie

Wessels Bouwgroep bestaat uit acht werkmaatschappijen en groeit de komende jaren verder door strategische overnames binnen de sector. De groep is specialist in hoogwaardige gevel- en dakoplossingen. Samen met de zusterbedrijven realiseert de groep met circa 500 vakmensen (waarvan 250 in vaste dienst) projecten in nieuwbouw, renovatie en onderhoud door heel Nederland. De groep onderscheidt zich in de markt door vakmanschap, een pragmatische aanpak en een constante focus op veiligheid, kwaliteit en betrouwbaarheid. Wessels Bouwgroep zoekt voor deze groei ambities een operationeel recruiter die zorgt dat vacatures snel, zorgvuldig en persoonlijk worden ingevuld. Iemand die houdt van actie!

De organisatie is financieel gezond, heeft een familiaire cultuur en werkt met een nuchtere, pragmatische mentaliteit. Vakmanschap, werkplezier en oog voor elkaar staan centraal. Eigen initiatief wordt gewaardeerd, maar altijd met beide voeten op de grond.