【プラットフォーム事業本部】CPO室（事業参謀 / Business Chief of Staff）

【CPO室 / 役員直下】社内最大組織の事業戦略ポジション 仕事概要 ## CPO室（事業戦略・事業企画）｜1人目募集 ### 募集背景 物流DXを牽引するHacobuは創業10年を迎え、主力事業であるSaaS「MOVO」シリーズは累計利用拠点数3.8万超、登録ドライバー数80万人を超える国内最大級の物流プラットフォームへと成長しました。11期を迎えた2025年6月より、これまでVPoP（Product責任者）を務めてきた岡が、SaaS事業全体を管掌する執行役員CPO（Chief Product Officer）兼プラットフォーム事業本部長に就任しました。 「2024年問題」や法改正により物流が社会アジェンダ化する中、当本部はSaaS単体の提供にとどまらず、コンサルティングやシステムインテグレーション（SI）部門と連携し、産業構造そのものを変革するフェーズに入っています。 この変革を加速させるため、CPO岡の直下で、開発・ビジネ（Sales/CS/Marketing）・コーポレートを横断し、事業課題の解決と非連続な成長を推進する「CPO室」を新設します。その立ち上げメンバーとして、CPOの右腕となり事業をリードしていただける方を募集します。 ### ミッション CPO直下の「CPO室」専任担当として、プラットフォーム事業本部（SaaS事業）全体の事業戦略立案から実行支援までを担います。 戦略の解像度と現場の実行精度の双方を重視します。CPO室は各部門のマネージャーを巻き込みながら施策を推進する「事業のハブ」としての役割を担っていただきます。 【業務内容】 * 事業戦略・中期経営計画の策定と実行推進 CPOと共に、MOVOシリーズ全体のロードマップ策定および予実管理、KPI設計。 「ビジョンセリング（経営層向け）」と「プロダクトセリング（現場向け）」のバランスを最適化するための、セールス・マーケティング戦略の再構築。 * 組織横断プロジェクトのリード プロダクト企画（PdM）、エンジニア、ビジネスサイド（Sales/CS）の間に立ち、部門間のボールが落ちやすい領域の課題解決。新規事業や、他社とのアライアンス推進など。 ### CPO岡の略歴 2017年：東京大学経済学部を卒業後、経営共創基盤（IGPI）に入社 2021年7月：株式会社Hacobuに経営企画として参画 2022年1月：プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）を兼任 2022年11月：プロダクト企画部長（VP of Product）に就任 2023年6月：執行役員（プロダクト企画本部長）に就任 2025年6月：執行役員CPO 兼 プラットフォーム事業本部長に就任 ### COO坂田とCPO岡の対談（note記事） **役員交代の舞台裏に見る、“経営視点”の育て方──なぜ、創業COOは“最年少幹部”にMOVOを託したのか？** https://note.hacobu.jp/n/nbe6177833aa4 ※変更の範囲：会社の定める業務 必須スキル ## CPO室（事業戦略・事業企画）｜1人目募集 ### 募集背景 物流DXを牽引するHacobuは創業10年を迎え、主力事業であるSaaS「MOVO」シリーズは累計利用拠点数3.8万超、登録ドライバー数80万人を超える国内最大級の物流プラットフォームへと成長しました。11期を迎えた2025年6月より、これまでVPoP（Product責任者）を務めてきた岡が、SaaS事業全体を管掌する執行役員CPO（Chief Product Officer）兼プラットフォーム事業本部長に就任しました。 「2024年問題」や法改正により物流が社会アジェンダ化する中、当本部はSaaS単体の提供にとどまらず、コンサルティングやシステムインテグレーション（SI）部門と連携し、産業構造そのものを変革するフェーズに入っています。 この変革を加速させるため、CPO岡の直下で、開発・ビジネ（Sales/CS/Marketing）・コーポレートを横断し、事業課題の解決と非連続な成長を推進する「CPO室」を新設します。その立ち上げメンバーとして、CPOの右腕となり事業をリードしていただける方を募集します。 ### ミッション CPO直下の「CPO室」専任担当として、プラットフォーム事業本部（SaaS事業）全体の事業戦略立案から実行支援までを担います。 戦略の解像度と現場の実行精度の双方を重視します。CPO室は各部門のマネージャーを巻き込みながら施策を推進する「事業のハブ」としての役割を担っていただきます。 【業務内容】 * 事業戦略・中期経営計画の策定と実行推進 CPOと共に、MOVOシリーズ全体のロードマップ策定および予実管理、KPI設計。 「ビジョンセリング（経営層向け）」と「プロダクトセリング（現場向け）」のバランスを最適化するための、セールス・マーケティング戦略の再構築。 * 組織横断プロジェクトのリード プロダクト企画（PdM）、エンジニア、ビジネスサイド（Sales/CS）の間に立ち、部門間のボールが落ちやすい領域の課題解決。新規事業や、他社とのアライアンス推進など。 ### CPO岡の略歴 2017年：東京大学経済学部を卒業後、経営共創基盤（IGPI）に入社 2021年7月：株式会社Hacobuに経営企画として参画 2022年1月：プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）を兼任 2022年11月：プロダクト企画部長（VP of Product）に就任 2023年6月：執行役員（プロダクト企画本部長）に就任 2025年6月：執行役員CPO 兼 プラットフォーム事業本部長に就任 ### COO坂田とCPO岡の対談（note記事） **役員交代の舞台裏に見る、“経営視点”の育て方──なぜ、創業COOは“最年少幹部”にMOVOを託したのか？** https://note.hacobu.jp/n/nbe6177833aa4 ※変更の範囲：会社の定める業務 歓迎スキル * 複数プロダクトの管掌経験、または新規事業の立ち上げ経験。 * 不確実性が高い状況下で、自ら仮説を立てて意思決定を行える方。 求める人物像 * HacobuのMission・Vision・Valueに共感できる方 * 手段の実行ではなく、目的（What/Why）から逆算して動ける方 応募概要 給与 900−1200万円 勤務地 東京本社（東京都港区） その他会社が指定した場所（自宅等） 変更の範囲：本社または会社の定める場所 雇用形態 正社員 勤務体系 勤務時間 フレックスタイム - コアタイム11～16時 - 必要に応じて9時～18時の間にMTGセットされる場合もあり 働き方 - リモートワーク+出社指示あり 現在は週1日～でチームごとに東京オフィスへ出社 月1日、全社会議で全員東京オフィスへ出社 - リモートワーク手当あり 休日・休暇 - 完全週休2日制(土・日) - 祝日 - 年末年始休暇 - 年次有給休暇 - 慶弔休暇 - 年次特別休暇「とっきゅーか」（年度毎に最大3日付与、入社月により変動） 時間外労働 - あり（月平均20時間） 試用期間 3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。 福利厚生 - 社会保険完備（関東ITソフトフェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険） - 通勤交通費支給（上限5万円） - 子育て・介護の時短勤務制度 - 育児休業制度、介護休業制度 - ストックオプション（パフォーマンス評価に応じて） ‐ 定年60歳