Recruiter | HairCheck

Мережа трихологічних клінік HairCheck шукає рекрутера, який не вірить, що хороший кандидат сидить і чекає на вакансію на Work.ua.

Ми хочемо знайти людину, яка вміє нестандартно шукати, креативно комунікувати та придумувати способи, як привернути увагу потрібних кандидатів.

У HairCheck потрібно буде закривати різні категорії вакансій:

• лікарів;
• адміністративну та операційну команду;
• інші позиції, які з'являтимуться разом із розвитком компанії.
  Тобто важливо вміти працювати як з вузькими спеціалістами, так і з non-medical позиціями.

Ми вже знаємо, що просто:
«виклав вакансію на Work.ua → отримав відгуки → провів співбесіди» більше не працює так, як хочеться.

Тому шукаємо людину, яка буде:

• шукати кандидатів у Threads;
• знаходити людей через Instagram;
• використовувати LinkedIn, Telegram та професійні спільноти;
• робити direct search;
• придумувати нестандартні механіки залучення;
• працювати з рекомендаціями та referral;
• тестувати різні формати комунікації;
• придумувати контент, який може залетіти до потрібної аудиторії (ми реально "за" знімати відео про команду та атмосферу, щоб достукатись до потрібних нам людей).
• може придумати ідею для відео, а не просто написати текст вакансії;
• розуміє меми, тренди, формати TikTok / Reels / Threads;
• не боїться експериментувати;
• може сказати: «А давайте зробимо ось так» — і піти це тестувати.
• може сказати: «А давайте зробимо ось так» — і піти це тестувати.

Буде круто, якщо ти:

• маєш досвід у рекрутингу;
• самостійно закривав/ла вакансії end-to-end;
• вмієш шукати кандидатів через Boolean/X-Ray, LinkedIn та соцмережі;
• розумієш специфіку пошуку лікарів або готовий/а швидко її освоїти;
• маєш сильний sourcing skill;
• стежиш за сучасними форматами контенту;
• не боїшся писати людям першою/першим;
• любиш експериментувати й перевіряти гіпотези;
• не боїшся викладати пости з вакансіями з особистих соц мереж.

Що ми пропонуємо

• повністю віддалену роботу;
• ставку та бонуси, які дійсно мотивують;
• свободу у виборі інструментів та каналів пошуку;
• можливість реально впливати на recruitment strategy;
• команду, яка готова тестувати нестандартні ідеї;
• роботу з різними типами вакансій — від лікарів до адміністративної команди;
• можливість розвивати не тільки рекрутинг, а й employer brand / recruitment marketing;
• ресурси для втілення ідей.