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Digital Communications Assistant Manager (デジタルコミュニケーション アシスタントマネージャー)

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Work type
Hybrid
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Digital Communications Assistant Manager (デジタルコミュニケーション アシスタントマネージャー)

仕事概要

Position Overview:

う日本最大のボトラー社として、持続的な利益成長および企業価値の向上を目指しています。当社では中期経営計画「Vision 2030」に掲げる意欲的な目標の達成に向け、事業活動をコミュニケーションの側面から戦略的に支え、ステークホルダーとの信頼関係を強化していくことが、これまで以上に重要になっています。本ポジションは、広報部エクスターナルコミュニケーション課のデジタルコミュニケーション領域において、コーポレートサイト、公式ブログやソーシャルメディア(Instagram、LinkedInなど)をおよび将来的な新規デジタルチャネルを含むマルチチャネル環境を活用し、コンテンツ企画・制作・運用の実務をリードしながら、ステークホルダーエンゲージメントおよび企業価値向上・レピュテーションの向上に貢献します。

また社内関係チームおよび外部パートナーと密接に連携し、品質管理および業務ガバナンスを担いながら、戦略に基づいたデジタルコンテンツの企画・制作・運用を推進します。

Reports to:

エクスターナルコミュニケーション課 課長

Key Stakeholders:
  • 各ファンクション上層部
  • ITチーム
  • 外部パートナー
  • 日本コカ・コーラ社 広報チーム

Responsibilities:

  • コーポレートサイト、公式ブログ、ソーシャルメディア等のデジタルチャンネルにおけるコンテンツ企画・制作・運用、および簡易的な撮影・編集を含むコンテンツ制作・品質管理
  • デジタルコミュニケーション施策の企画立案および実行支援
  • デジタルチャネルガイドラインの策定・改訂、ならびにトーン&マナーの運用を通じたコンテンツ品質および一貫性の確保
  • デジタルチャネルにおけるKPI設定およびパフォーマンス分析・改善
  • 社内チームおよび外部パートナーとの連携・進行管理および品質ガバナンス
  • 新たなデジタルツールやコミュニケーション手法の導入・改善提案

このポジションの魅力:

  • CEO含む経営層と近い距離で働き、企業の方向性に直接関与できる
  • 「コカ・コーラ」というグローバルブランドおよびそのビジネスに関わることができる
  • コカ・コーラシステム全体のグローバル知見や最新事例にアクセスし、グローバル基準の広報活動を展開できる
  • 柔軟な働き方やキャリアパスの選択肢が豊富

必須スキル

  • Webサイト、ソーシャルメディア、またはデジタルコンテンツ運用に関する実務経験
  • デジタルマーケティングまたはデジタルコミュニケーションに関する基礎知識
  • 社内外の複数ステークホルダーと連携しながら業務を推進できる調整・プロジェクト推進能力
  • データ分析に基づき施策効果の分析および改善経験
  • デジタルコンテンツ制作における基本的ディレクションスキル(画像・簡易動画などを含む)
  • ブランドガイドラインまたはコンテンツガイドラインに基づく運用経験
  • ビジネスレベル以上の英語力
  • 高いストーリーテリング能力および文章構成力
  • 資料作成能力(Excel/Word/Power Point)

Required Language Capabilities:
Japanese – native level
English – fluent level

歓迎スキル

  • 日本の上場会社での勤務経験、IR知識
  • 当社ビジネスを含む飲料業界に関する基礎知識

応募概要

給与

応相談

勤務地

六本木オフィス

雇用形態

正社員

勤務体系

標準勤務時間 9:00~17:45
フルフレックス、在宅勤務あり
年間休日数121日。 週休14日(土日休)会社カレンダーに準ずる

福利厚生

• 財産形成:退職金制度(企業型確定拠出年金 ※100%会社負担)、従業員持株会、グループ保険
• 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、休日手当など
• 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)子の看護休暇/介護休暇(年間5労働日)、ならし保育休暇
• ととのえ休暇(生理休暇)、出産休暇、育児休業、介護休業
• 育児短時間勤務(子供が小学校3年生終了まで)
• チャレンジ休業制度;社員のキャリアアップ(学位や専門能力取得)を目的に6か月以上15年以下の休業を認める制度
• ウェルカムバック制度(再雇用制度)
• その他:共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など

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