Directeur Financiën en Inkoop

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Krijg jij energie van financiële slagkracht, professioneel inkopen en een organisatie die klaar is voor morgen? Als directeur Financiën en Inkoop geef je bij IenW richting aan een cruciale opgave waarbij je ervoor zorgt dat financiële sturing, de Administratieve Organisatie en Interne Controle (AO/IC), inkoop en subsidieprocessen op elkaar afgestemd zijn en efficiënt bijdragen aan de dienstverlening en opgaven waar IenW voor staat.

Je bent inhoudelijk eindverantwoordelijk voor een breed en veelzijdig werkterrein. FenI is binnen Uitvoering, Decentraal Advies en Control (UDAC) de financiële counterpart van de concerndirectie Financieel Economische Zaken (FEZ) en adviseert en ondersteunt onder meer op het gebied van interne controle, het financiële administratieve proces en het inkoop- en subsidieproces. Ook borgt de directie de rechtmatigheid van deze processen. Je houdt zicht op de financiële positie en risico’s, versterkt de kwaliteit van de advisering en zorgt dat financiële expertise en inkoopkennis tijdig aan tafel zitten bij beleid en uitvoering. Je beweegt daarbij soepel tussen de waan van vandaag, de begrotings- en verantwoordingscyclus en de strategische vragen van morgen. Vernieuwing, datagedreven werken, verdere digitalisering en continue verbetering zijn voor jou vanzelfsprekend onderdeel van het vak. Rechtmatigheid en doelmatigheid gaan daarbij hand in hand.

Als leidinggevende geef je ruimte én richting. Je bent boegbeeld voor FenI en creëert samen met je MT een werkomgeving waarin professionals hun vakmanschap kunnen inzetten en ontwikkelen. De directie heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet in missie, visie, samenwerking en dienstverlening. De volgende fase vraagt om verdere professionalisering, een lerende cultuur en sterk ketengericht denken. Ook de toekomstige personele uitstroom vraagt om vooruitkijken en strategische personeelsplanning. Jij brengt rust, duidelijkheid en samenhang, hebt aandacht voor welzijn en duurzame inzetbaarheid en weet verschillende perspectieven bij elkaar te brengen. Je leiderschap is zichtbaar, benaderbaar en inclusief.

Als lid van het managementteam (MT) van UDAC kijk je nadrukkelijk verder dan FenI. Je draagt gezamenlijk met de andere MT-leden bij aan de kwaliteit en samenhang van de bedrijfsvoering van IenW. Je versterkt de samenwerking binnen de bedrijfsvoering en daarbuiten, waarbij je actief de verbinding zoekt met de concerndirecties en de UDAC-teams binnen de verschillende beleids-DG’s. Juist die verbinding is essentieel: de UDAC-teams zijn ingericht om bedrijfsvoering en beleid dichter bij elkaar te brengen en de DG’s van actuele, integrale inzichten en advies te voorzien. Vanuit gedeeld leiderschap ben je een stevige en gelijkwaardige gesprekspartner voor collega-directeuren, de ambtelijke leiding en partners binnen en buiten IenW.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een ervaren en verbindende manager die inhoud en mensen bij elkaar brengt. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ruime ervaring met financiële bedrijfsvoering, AO/IC, inkoop en governance en handelt effectief in de dynamiek van een grote, complexe politiek bestuurlijke organisatie. Je overziet het geheel, maar weet ook wanneer inhoudelijke verdieping nodig is en hebt ervaring hierover te adviseren op bestuurlijk niveau.
• Je hebt kennis van en ervaring in de financiële bedrijfsvoering van IenW en een breed netwerk binnen die organisatie.
• Je bent strategisch sterk, bestuurlijk- en organisatiesensitief en pragmatisch. Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot heldere keuzes en handelingsperspectieven en bent een overtuigende gesprekspartner voor directie, ambtelijke top en professionele adviseurs. Je durft te benoemen wat nodig is, zonder de verbinding te verliezen en kan anderen enthousiasmeren en meenemen in jouw visie.
• Je bent een ervaren leidinggevende en hebt ervaring met personele verantwoordelijkheid en veranderopgaven. Als leider geef je vertrouwen, stimuleer je eigenaarschap en spreek je mensen aan op hun verantwoordelijkheid. Je hebt oog voor verschillende achtergronden, talenten en manieren van werken en maakt ruimte voor een inclusieve werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen.
• Je hebt academisch werk- en denkniveau en het vermogen om samenwerking over organisatie- en vakgrenzen heen daadwerkelijk te organiseren en te laten werken.

Solliciteren heeft alleen zin als je volledig én aan alle functie-eisen voldoet. Er is namelijk weinig tijd voor inwerken en er is beperkte begeleiding mogelijk. Bovendien is er voor deze functie een geschikte kandidaat aanwezig.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) werkt aan een mooier Nederland. Samen zorgen we voor een bereikbaar land met sterke dijken, waarin we veilig verblijven en van A naar B komen. Voor een land met schone lucht, een schone bodem en schoon water. Een land waar we zuinig zijn op grondstoffen en materialen zoveel mogelijk opnieuw gebruiken. Waar we ons duurzaam verplaatsen. Een land met ruimte voor mogelijkheden. Dat vraagt om een ministerie dat verbindt: plaatsen en ideeën, en vooral mensen. Alles voor een mooier Nederland.

Organisatie-URL

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat | Rijksoverheid.nl

Afdelingsnaam

Uitvoering en Decentraal Advies en Control (UDAC)

Afdelingsomschrijving

Hoofddirectie Financiën en Integrale Bedrijfsvoering
De hoofddirectie Financiën en Integrale Bedrijfsvoering (FIB) staat voor een toekomstbestendige bedrijfsvoering voor IenW: flexibel en wendbaar met een stabiele basis, waarbij de opgave van IenW centraal staat. Het managementteam bestaat uit de volgende directies:

• Financieel Economische Zaken
• Mens en Organisatie
• Informatievoorziening en
• Uitvoering en Decentraal Advies en Control (UDAC).

Het managementteam FIB wordt voorgezeten door de plaatsvervangend secretaris-generaal van IenW.

Directie Financiën en Inkoop
De directie Financiën en Inkoop (FenI) maakt deel uit van UDAC en heeft op dit moment ongeveer honderdveertig medewerkers. Vanuit deze directie adviseren en ondersteunen wij de directeuren-generaal, directies en onderdelen van IenW (met uitzondering van Rijkswaterstaat) op het gebied van financiën, AO/IC, inkoop en subsidies.

Onze missie, visie en strategie luiden als volgt:

“FenI is een betrouwbare en slagvaardige (keten)partner in de resultaten van IenW. Er werken trotse medewerkers met veel plezier. Gedegen en proactief ondersteunt en adviseert F&I op het gebied van AO/IC en het financiële, administratieve en inkoopproces, en borgt de rechtmatigheid ervan. Dit doen we door zichtbaar en nabij te zijn, zodat we altijd in verbinding zijn met de eindgebruiker en de keten. En door vroeg aan te sluiten bij vragen en ontwikkelingen en hier op adaptieve wijze ondersteuning bij te bieden. De cultuur van F&I is gericht op samenwerking, is trots en slagvaardig. De kernwaarden die de organisatie kenmerken zijn betrouwbaarheid, proactief handelen, ketenbewustheid, verantwoordelijk en professionaliteit.”

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jowi Bijsterbosch, Directeur UDAC
jowi.bijsterbosch@minienw.nl
0651242104

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Boudewijn Notenboom, MD-Consultant DGABD
Boudewijn.notenboom@minbzk.nl
0652546884