Directeur Opérationnel Régional H/F

Directeur Opérationnel Régional (PCP)

Véritable relais entre les sociétés de son périmètre et le Groupe, le Directeur Opérationnel Régional pilote la performance économique, opérationnelle et commerciale de la région concernée.

Il accompagne la transformation des entreprises du périmètre dans un contexte de croissance externe et d'intégration, en garantissant l'alignement avec les orientations stratégiques du Groupe, tout en préservant la proximité terrain et l'engagement des équipes.

Membre du CODIR France, il contribue activement à la définition de la stratégie nationale, participe aux projets de structuration de l'entreprise et assure leur déploiement opérationnel sur son périmètre.

Rattachement hiérarchique

• Rattaché au Directeur Général France
• Membre du Comité de Direction (CODIR) France
• Management direct des dirigeants/responsables opérationnels des sociétés du périmètre régional selon l'organisation retenue

Périmètre de la fonction

• Responsabilité d'un périmètre composé de 5 sociétés et 11 agences.
• Secteur géographique couvrant les départements de la Dordogne (24), de la Gironde (33), des Landes (40) et des Pyrénées-Atlantiques (64).
• Déplacements quotidiens sur l'ensemble du périmètre afin d'accompagner les équipes, soutenir le développement commercial et garantir la performance opérationnelle des entités.

Principales responsabilités

1. Pilotage de la performance régionale et du développement commercial

• Assurer le pilotage et le développement d'un périmètre multi-sociétés couvrant 5 entités et 11 agences.
• Définir et mettre en œuvre les plans d'action nécessaires à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de rentabilité et de qualité de service.
• Analyser les indicateurs de performance et mettre en place les actions correctives appropriées.
• Identifier les opportunités de croissance organique et de développement de nouveaux marchés. Participer directement aux négociations et aux opportunités majeures.
• Développer les synergies commerciales entre les sociétés du périmètre.
• Garantir la bonne utilisation des ressources humaines, matérielles et financières.
• Veiller à l'application des standards opérationnels du Groupe.
• Piloter les budgets et les investissements de la région.
• Assurer un suivi régulier des performances des différentes entités.

2. Transformation et conduite du changement

• Accompagner les projets de structuration et d'amélioration de la performance portés par le Groupe.
• Assurer la déclinaison locale des initiatives nationales (outils, ERP, CRM, SIRH, process).
• Favoriser l'adhésion des équipes aux changements organisationnels, outils et processus.
• Identifier les freins au changement et mettre en œuvre les actions d'accompagnement adaptées.

3. Intégration des acquisitions

• Piloter les phases d'intégration des nouvelles sociétés acquises.
• Assurer l'alignement progressif des organisations, processus et pratiques avec les standards du Groupe.
• Préserver les savoir-faire locaux tout en développant une culture commune PCP.
• Sécuriser la continuité d'activité et la rétention des talents clés.
• Faciliter la mise en œuvre des synergies opérationnelles et commerciales.

4. Management et leadership

• Fédérer les équipes autour d'une vision commune et des valeurs du Groupe.
• Développer les compétences managériales et opérationnelles des équipes.
• Promouvoir l'engagement, la sécurité et le bien-être au travail.

5. Contribution à la stratégie France

• Participer activement aux travaux du Comité de Direction France.
• Contribuer à la définition de la stratégie nationale de développement et de transformation.
• Apporter une vision terrain permettant d'enrichir les décisions stratégiques.
• Faciliter la coordination entre les fonctions support Groupe et les équipes opérationnelles.
• Être force de proposition sur les évolutions organisationnelles, les opportunités de croissance et les axes d'amélioration de la performance.

Compétences requises

• Pilotage d'un centre de profit multi-sites.
• Gestion de la performance économique.
• Développement commercial BtoB dans les secteurs du bâtiment, des services ou de l'environnement.
• Conduite du changement.
• Management transversal et hiérarchique.
• Gestion de projets de transformation.
• Maîtrise des indicateurs financiers et opérationnels.
• Maîtrise de la langue anglaise.

Qualités personnelles

• Leadership fédérateur.
• Excellentes capacités d'influence.
• Diplomatie et intelligence relationnelle.
• Esprit entrepreneurial.
• Forte orientation résultats.
• Capacité à évoluer dans des environnements en transformation.
• Aptitude à créer des ponts entre les équipes terrain et les fonctions Groupe.

Conditions

• CDI
• Statut Cadre au forfait jours
• Rémunération annuelle brute fixe de 80 000 €
• Part variable attractive basée sur l'atteinte des objectifs économiques, opérationnels et commerciaux
• Véhicule de fonction
• Téléphone, ordinateur portable et outils professionnels mis à disposition
• Accès à notre Plan d'Investissement des Collaborateurs (CIP), offrant aux collaborateurs éligibles la possibilité d'investir dans PCP

Pest Control Partnership

L'objectif de Pest Control Partnership est de veiller au bien-être des communautés que nous servons en gérant les risques liés aux nuisibles de la manière la plus respectueuse de l'environnement.

Nous plaçons les personnes au centre de tout ce que nous faisons et nous adoptons l'innovation et la technologie pour offrir un service à la clientèle exceptionnel.

Nous avons choisi les quatre facteurs de différenciation suivants : le personnel, l'environnement, le service et la technologie. En outre, l'attention que nous portons à la croissance organique, aux acquisitions et à la création d'une plateforme de groupe cohésive et évolutive sont autant de facteurs qui nous aident à réaliser nos ambitions.

Notre culture et nos valeurs sont à la base de ce que nous croyons et de la manière dont nous nous comportons. Elles guident nos comportements et nos prises de décision, même dans les situations ambiguës :

• Nous offrons un service exceptionnel à nos clients.
• Nous valorisons le travail d'équipe et tirons parti de l'expertise et des ressources des entreprises qui nous composent.
• Nous adoptons l'innovation et la technologie.
• Nous prenons soin de notre environnement.
• Nous veillons au bien-être et à la sécurité de nos collègues et de nos communautés.

Ainsi, notre vision est de construire une plateforme internationale de lutte contre les nuisibles, orientée vers un but précis, avec un chiffre d'affaires de plus de 300 millions d'euros et 3 000 collègues talentueux d'ici à décembre 2028.

Nous fournissons des services généraux de lutte contre les nuisibles (rongeurs, cafards, mouches et insectes volants, fourmis, insectes rampants, protection contre les nuisibles) ainsi que des services spécialisés de lutte contre les nuisibles (punaises de lit, protection contre les oiseaux, termites, gestion des vecteurs, faune, reptiles, fumigation, nébulisation, gazage, assainissement bactérien et viral) et des services de nettoyage extrême.

At Pest Control Partnership, our people are at the centre of everything we do. We are committed to creating a workplace where everyone feels respected, valued and empowered to succeed.

We welcome applications from talented people of all backgrounds, experiences and perspectives. We believe that diverse teams make better decisions, drive innovation and help us deliver exceptional service to our customers and communities.

Guided by our values of People, Environment, Service and Technology, we are building an inclusive culture where everyone has the opportunity to develop their career, contribute their ideas and make a meaningful difference.

We are committed to ensuring our recruitment process is fair, inclusive and accessible. If you require support or an adjustment at any stage of the recruitment process, please let us know and we will work with you to meet your needs where possible and in accordance with local legislation.

About Us

Our Purpose is to care for the wellbeing of the communities we serve by managing pest risks in the most environmentally responsible way.

How we do this is that we put people at the centre of everything we do and we embrace innovation & technology to deliver an outstanding customer service. Our Vision is to build a leading international Pest Control platform, commencing in the UK & Continental Europe across multiple industry sectors & service lines, growing revenue organically and through strategic acquisitions.

Our Differentiators and our focus on & commitment to:

People – Environment – Service – Technology.

In addition to clearly defining and communicating our Strategy & focusing on Execution, we will:

• Build a Team that simplifies working in and with the Pest Control Partnership
• Develop a Culture of high performance and high values
• Drive Innovation in the Pest Control industry.

Pest Control Partnership Website