Directeur.trice adjoint.e., Développement des talents juridiques

Give your career a fresh start within a team where your contribution will be truly valued. You will be at the heart of our success and play a key role in shaping our future.

By choosing BCF, you will discover an employer that fosters a collaborative environment and is committed to the development of its talent. You will also find a stimulating workplace where you are encouraged to make a difference and have a meaningful impact on the firm’s business.

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Le rôle

Chez BCF, le développement des talents va bien au-delà de la formation : il s’agit de préparer nos talents juridiques à exceller aujourd’hui et à façonner la pratique de demain.

Relevant de la Directrice, Talents juridiques, vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et le déploiement de la vision du développement professionnel de BCF, de la progression de carrière au leadership, en passant par le coaching, l’apprentissage par l’expérience et les compétences émergentes. En partenariat avec les associé.e.s, les chefs de pratique, les gestionnaires-coachs et l’équipe Talents, vous créerez les conditions permettant à nos talents juridiques de progresser plus rapidement, de développer leur plein potentiel et de demeurer à l’avant-garde de leur profession.

Vos défis à venir chez BCF

Parcours et progression de carrière

• Structurer des parcours de carrière clairs, transparents et mobilisateurs, avec des attentes cohérentes à chaque niveau ;
• Préparer les talents juridiques aux moments déterminants de leur parcours, notamment la prise de responsabilités, le développement de clientèle et l’accès à l’association ;

Stratégie de développement des compétences

• Définir et piloter la stratégie de développement des compétences des talents juridiques ;
• Définir les compétences clés attendues à chaque étape de carrière et concevoir un curriculum intégré qui y est arrimé ;
• Faire évoluer l’approche au-delà de la formation formelle en misant davantage sur l’apprentissage en situation de travail, le coaching, le mentorat et la rétroaction ;
• Collaborer avec les secteurs de pratique pour traduire leurs priorités d’affaires en initiatives de développement concrètes ;

Coaching et accompagnement individuel

• Accompagner les talents juridiques dans leur développement, notamment lors des transitions importantes de leur carrière, en agissant comme conseiller.ère de confiance ;
• Encadrer le déploiement de plans de développement individualisés, alignés sur les attentes par niveau ;
• Transformer la rétroaction en actions concrètes favorisant la progression et la performance ;

Développement des leaders

• Développer les compétences en coaching, rétroaction, délégation, mobilisation et de développement des talents ;
• Contribuer activement à préparer la prochaine génération de leaders du cabinet;

Compétences d’avenir et évolution de la profession

• Anticiper l’évolution de la profession, notamment l’impact de l’IA, des nouvelles technologies et du modèle de prestation des services juridiques, ainsi que les compétences qui deviendront critiques pour nos talents juridiques ;
• Intégrer l’IA, les technologies et les nouvelles façons de travailler aux parcours de développement.

Vous reconnaissez-vous dans ce qui suit ?

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle lié en gestion des talents ou développement professionnel dans un cabinet de services juridiques ou un environnement de services professionnels ;
• Formation universitaire en droit et/ou Membre du Barreau du Québec (un atout important) ;
• Forte capacité de coaching, d’influence et de facilitation auprès de professionnel.le.s et de leaders expérimenté.e.s ;
• Capacité à transformer des besoins d’affaires et de talent en solutions simples, innovantes et concrètes ;
• Curiosité marquée pour l’IA, l’innovation et l’évolution du travail professionnel ;
• Esprit de collaboration, dynamisme et aisance dans un environnement en constante évolution.

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You don't meet all of the requirements listed above but feel motivated by this challenge? We strongly encourage you to submit your application.

BCF is an equal opportunity employer and is committed to fostering an inclusive, equitable, and accessible workplace. BCF does not tolerate any form of discrimination or harassment. We welcome applications from candidates of diverse backgrounds. Thank you for your interest in BCF.

Why work here?

Working at BCF means growing in a stimulating environment where everyone can reach their full potential and go further. We offer a workplace that values collaboration, bold thinking, and the desire to make a real difference.

BCF has been recognized as one of Montreal’s Top Employers since 2007. We have also been one of Canada’s Best Managed Companies since 2007, a distinction that has earned us a place in the Platinum Club. As the only law firm in Québec to receive this honour, we owe this recognition to our strong values: excellence, passion, authenticity, creativity, and generosity. These values shape who we are and guide our actions every day.

About Us

BCF is a business law firm driven by people, visionary clients, dedicated talent and a genuine commitment to making a meaningful impact. Since 1995, we have supported the growth of Québec’s business community with a culture that values collaboration, bold thinking and excellence. Our firm brings together professionals who are passionate about helping organizations move forward and shaping the future of business law through innovative thinking and a deeply human approach.