Directeur.trice de la Fondation *DRC

CE POSTE EST COMBLÉ POSTE : Directeur(trice) de la Fondation L'ORGANISATION Notre client est la Fondation caritative d'un collège privé d'enseignement secondaire qui offre un programme de formation unique et projet éducatif bien distinctif. Ce collège, établi à Montréal depuis plus de 150 ans, sur un site patrimonial et historique, s'efforce de repousser les limites traditionnelles de l'enseignement pour offrir à ses élèves une expérience unique et stimulante. C'est dans le but de favoriser l'essor de ce collège que son conseil d'administration désire fonder sa première permanence. Après avoir réalisé, ces dernières années, un projet stratégique ambitieux qui a favorisé une croissance significative du nombre d'élèves qu'il fréquente, notre client reconnait la nécessité de continuer à progresser et à innover. Dans cette perspective, notre client souhaite mettre en place une approche philanthropique dynamique adaptée à son environnement. Le rôle de la Fondation est donc primordial pour supporter le collège dans la réalisation de son projet éducatif ainsi que dans le développement de ses installations. LE RÔLE Notre client est donc à la recherche d'un professionnel expérimenté capable d'œuvrer à titre de directeur de la Fondation et de revoir et mettre en place des stratégies efficaces en matière de levée de fonds, de développement de sa visibilité et de sa notoriété auprès de ses bassins naturels de donateurs. Sous l'autorité du conseil d'administration de la Fondation et comme première employée de la Fondation, cette personne aura à assurer une saine gestion et veiller à son développement et à l'atteinte de ses objectifs. LES PRINCIPAUX DÉFIS Réviser, développer et promouvoir la vision, la mission et les valeurs de la Fondation en collaboration avec le conseil de la Fondation; Développer la structure et les opérations de la Fondation dans un modèle entrepreneurial et avec des moyens modestes; Créer des liens et maintenir des relations auprès des parties prenantes telles que les membres du Conseil, les bienfaiteurs, les anciens diplômés et les parents donateurs dans un contexte de changement; Développer des stratégies visant à doter le collège de fonds additionnels pouvant favoriser son essor et ses projets et les mettre en œuvre; Développer sa collaboration avec un conseil d'administration récemment nommé et jouer un rôle d'influence et de leadership avec dynamisme et autonomie dans le respect des règles dune saine gouvernance. LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Gestion administrative Créer et présenter un plan stratégique sur 3 ans; Faire des recommandations quant aux stratégies à développer, aux orientations à suivre et les améliorations à apporter; Créer, planifier et coordonner différentes initiatives adoptées dans la planification stratégique; Assurer une saine gestion administrative et financière; Développer et mettre en place des politiques, des outils et des processus nécessaires au bon fonctionnement de la Fondation; Coordonner et préparer les réunions de la Fondation; Développer et maintenir une relation constructive avec le conseil d'administration de la Fondation et celui du collège; Rédiger et partager divers documents; Développement philanthropique Créer des programmes de sollicitation et de levée de fonds auprès de différents publics cibles; Rechercher et identifier de nouvelles opportunités de financement et de dons majeurs; Développer un réseau de partenaires, de donateurs; Gérer des activités et des événements philanthropiques; Développer un plan de communication afin d'assurer une visibilité et partager du contenu sur différentes plateformes de communication de la Fondation; Assurer la gestion de la base de données pour mesurer et optimiser les efforts. FORMATION REQUISE Diplôme universitaire de premier cycle en administration, en communications ou tout autre domaine pertinent. Un certificat en gestion philanthropique sera considéré comme un atout. EXPÉRIENCE REQUISE Un minimum de 3 ans d'expérience en gestion philanthropique ou en collecte de fonds est un prérequis pour l'obtention de ce poste. Dans son parcours, la personne souhaitée possède une expérience en administration, en communications, en marketing ou en ventes. HABILETÉS ET CONNAISSANCES Esprit stratégique et entrepreneurial; Très bonnes connaissances en philanthropie et être à l'affût des nouvelles tendances; Très bonnes habiletés d'organisation et de planification; Sens de l'initiative et d'autonomie démontrées; Bonne capacité de gestion des priorités; Très bonnes habiletés interpersonnelles; Bonne connaissance des tendances et de la législation du secteur caritatif; Bonne maitrise de Microsoft Office, Adobe et d'un logiciel en levée de fonds tel que Prodon; Excellentes habiletés de communication verbale et écrite, tant en français qu'en anglais. SUPÉRIEUR IMMÉDIAT Conseil d'administration de la Fondation du collège LIEU DE TRAVAIL Montréal, possibilité de télétravail  Pour postuler Mélanie Gendron, crha Directrice acquisition de talents [email protected] 514-935-1111 poste 3