Director/a de RRHH

Director/a de RRHH Enviar solicitud Presentación Empresa Nuestro cliente es un grupo empresarial referente en su sector, con una estructura empresarial sólida y en constante evolución, que necesita incorporar a un/a Director/a de Recursos Humanos con enfoque integral y estratégico, capaz de liderar el área de personas con visión a largo plazo. Misión del puesto Liderar la estrategia de Recursos Humanos del Grupo, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y acompañando a Dirección y a los equipos en los diferentes retos organizativos, laborales y de gestión de personas. Funciones y responsabilidades Definir e impulsar la estrategia, políticas y proyectos de Recursos Humanos del Grupo. Participar en el Comité de Gestión, aportando la visión de personas a la toma de decisiones. Liderar y desarrollar profesionalmente al equipo de RRHH, potenciando sus capacidades y fomentando una dinámica de trabajo basada en la autonomía, el acompañamiento, la responsabilidad y la mejora continua. Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y gestión de personas, interviniendo en situaciones complejas. Coordinar la relación con asesorías, despachos de abogados y otros colaboradores externos. Liderar la selección y planificación de las necesidades de plantilla, anticipándose a las necesidades futuras de la organización. Diseñar y desarrollar políticas retributivas, beneficios e incentivos. Impulsar iniciativas relacionadas con cultura, comunicación interna, experiencia del empleado y retención del talento. Liderar proyectos corporativos de bienestar, integración de trabajadores internacionales y otras iniciativas estratégicas. Impulsar una gestión de RRHH basada en datos e indicadores, identificando tendencias, necesidades y oportunidades de mejora. Dependencia Jerárquica: Dirección General. Años de Experiencia Requerida ; > 10 Personas a cargo: Sí Formación y Competencias Técnicas Formación universitaria en Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Psicología o similar. Mínimo 10 años de experiencia en gestión integral de Recursos Humanos. Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales, construcción o empresas con estructuras operativas y colectivos diversos. Competencias clave Impacto e Influencia Liderazgo, desarrollo y dirección de personas Visión estratégica y Toma de decisiones ¿Qué ofrecemos? ✓ Proyecto de desarrollo en una empresa líder y consolidada. ✓ Horario flexible de entrada y salida. ✓ Un paquete retributivo y de compensación atractivo, acorde a las funciones requeridas de puesto. Departamento Área RRHH Ubicaciones Lugo Estado remoto Híbrido Acerca de Dest People En DEST People vemos en los problemas, retos, y en los proyectos, oportunidades para conectar los objetivos de las Empresas con el Talento de las Personas, creando entornos profesionales Sostenibles y viendo la Digitalización como uno de los medios para conseguirlo. Creemos que las organizaciones son tractoras del desarrollo de las sociedades. En los últimos años, además, su peso y relevancia es cada vez mayor. También lo es su responsabilidad. Hoy constituyen una fuente de sostenibilidad económica, pero también medioambiental y social. Consideramos que cada persona y cada organización son únicas y que necesitan de soluciones hechas a su medida. Con un modelo y herramientas innovadoras, evolucionamos la función de RRHH y de gestión de personas, partiendo del binomio empresa-personas para construir planes, proyectos y estrategias que alineen sus objetivos y los hagan comunes. Convencidos de que solo desde el equilibrio del binomio se alcanzará el éxito, creamos nuestro propio modelo, el modelo DEST.