DIRECTOR/A DE TESORERIA

Buscamos un/a Director/a de Tesorería para España en un grupo internacional líder del sector servicios, con una estructura compleja, múltiples sociedades y un elevado volumen de operaciones financieras. Este puesto reportará al Director Financiero y tendrá un equipo a su cargo.

Principales Responsabilidades:

• Liderar la estrategia y gestión integral de la tesorería corporativa.
• Elaborar y supervisar previsiones de tesorería, liquidez y cash flow.
• Gestionar las relaciones con entidades financieras y negociar productos y líneas de financiación.
• Garantizar la correcta gestión de cobros, pagos y posiciones bancarias.
• Liderar un equipo especializado y coordinar equipos ubicados en distintas localizaciones.
• Participar activamente en proyectos de transformación financiera y tecnológica.
• Elaborar reporting financiero para la Dirección Financiera y la matriz internacional.
• Colaborar con otras áreas de negocio para optimizar procesos y aportar visión financiera.

Perfil Buscado:

• Titulación universitaria en ADE, Economía, Finanzas o similar.
• Experiencia sólida liderando funciones de tesorería en compañías complejas y de alto volumen transaccional.
• Experiencia en forecasting, planificación financiera y gestión de liquidez.
• Conocimiento profundo de banca, cash management y negociación con entidades financieras.
• Experiencia en entornos ERP y transformación de sistemas financieros (SAP será muy valorado).
• Capacidad analítica, visión global de negocio y orientación a resultados.
• Experiencia gestionando equipos y entornos multicentro o descentralizados.
• Nivel de inglés C1 o superior (imprescindible).

Competencias Clave:

• Liderazgo y capacidad de influencia.
• Perfil "hands-on" con orientación a la ejecución.
• Capacidad de anticipación y análisis.
• Adaptabilidad y resiliencia en entornos exigentes.
• Energía, iniciativa y orientación al cliente interno.
• Visión estratégica combinada con cercanía a la operación.

Se ofrece:

• Incorporación a un grupo internacional líder y en crecimiento.
• Proyecto estratégico con alta visibilidad e impacto y muchas posibilidades de desarrollo.
• Participación en importantes procesos de transformación y mejora.
• Contrato indefinido.
• Modelo híbrido de trabajo.
• Seguro médico y plan de retribución flexible.
• Paquete retributivo competitivo con salario fijo y variable.