Directora/or de personas

Buscamos incorporar un/a Directora/or de Personas, en la sede central de Madrid, que tenga experiencia generalista en las diferentes áreas de recursos humanos y haya gestionado equipos directos.

En dependencia del COO, la misión del puesto es liderar, consolidar y desarrollar la función de Personas en todo el grupo. Ello implica garantizar una gestión laboral y administrativa rigurosa, impulsar la atracción, el desarrollo y la fidelización del talento, y contribuir a un entorno de trabajo alineado con la cultura y los objetivos de la compañía.

Buscamos un perfil generalista y ejecutivo, que se baje al barro en la operativa diaria y que, a la vez, aporte visión estratégica de negocio.

Responsabilidades

• Administración de personal, nóminas y cumplimiento laboral

• Dirigir y supervisar el ciclo laboral completo: contratación, nóminas, Seguridad Social, modificaciones contractuales, compensación y desvinculaciones.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral: planes de igualdad, registro salarial, registro de jornada y políticas internas.

• Prevención de riesgos laborales

• Ser responsable de la prevención de riesgos laborales, la seguridad y la salud de la plantilla.

• Relaciones laborales

• Dirigir las relaciones laborales del grupo y actuar como interlocutor ante la representación legal de los trabajadores, los comités de empresa y las organizaciones sindicales.

• Definir y ejecutar estrategias de negociación y de gestión de conflictos, individuales y colectivos.

• Coordinar los recursos jurídicos laborales internos y los asesores externos, con criterio propio.

• Presupuesto y costes de personal

• Elaborar el presupuesto de personal.

• Realizar el seguimiento y garantizar el cumplimiento del control presupuestario.

• Atracción y selección de talento

• Asegurar un reclutamiento y una selección orientados a cubrir las necesidades de los distintos operadores y áreas de negocio.

• Impulsar, junto con Marketing, iniciativas de employer branding.

• Desarrollo, organización y cultura

• Impulsar una cultura corporativa común en todo el grupo.

• Liderar los procesos de evaluación del desempeño, identificación de alto potencial, desarrollo profesional y formación.

• Proponer iniciativas de compensación, beneficios y reconocimiento, coherentes internamente y alineadas con las directrices corporativas.

Requisitos

• Trayectoria consolidada en Recursos Humanos, con al menos 5 años en puestos de dirección y liderazgo de equipos.

• Perfil generalista, con experiencia en gestión de personal en todas las áreas de la función.

• Conocimiento profundo y experiencia práctica en relaciones laborales, legislación laboral, administración de personal y nóminas.

• Experiencia con comités de empresa y en negociación colectiva.

• Conocimiento de prevención de riesgos laborales.

• Experiencia en la elaboración y el control de presupuestos de personal.

• Experiencia en el sector de telecomunicaciones o, en su defecto, imprescindible en sectores de servicios al consumidor final.

• Formación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o equivalente.

Se valorará

• Experiencia en el sector de telecomunicaciones (muy valorable).

• Experiencia creando departamentos de Personas desde cero, o transformando y profesionalizando departamentos existentes.

• Experiencia en grupos multiempresa o con equipos distribuidos geográficamente.

• Formación especializada en dirección de Recursos Humanos o relaciones laborales.

Competencias

• Perfil ejecutivo que se baja al barro, con visión estratégica de negocio.

• Criterio profesional, madurez, integridad y discreción.

• Liderazgo, toma de decisiones y autonomía ante situaciones complejas.

• Orientación a resultados, rigor en la ejecución y capacidad de anticipación.

• Comunicación, influencia y negociación.

• Capacidad para generar confianza en la Dirección, los responsables de negocio, la plantilla y sus representantes.

• Sensibilidad hacia las personas, combinada con pragmatismo, firmeza y comprensión de las necesidades del negocio.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido y jornada completa.

• Retribución flexible.

• Modelo híbrido, con 2 días de teletrabajo a la semana, martes y jueves, en Aravaca (Madrid).

• Un puesto con impacto directo en la Dirección y en un grupo multiempresa de telecomunicaciones.

En Olin Group nos comprometemos a crear un entorno inclusivo en el que todas las personas se sientan valoradas y respetadas, garantizando la igualdad de trato y de oportunidades en nuestros procesos de selección. Nuestras decisiones se basan en el mérito y la adecuación al puesto, y no toleramos ningún tipo de discriminación. Animamos a inscribirse a todas las personas, con independencia de su origen, circunstancias, bagaje o condición.