Directrice générale, Communications ou Directeur général, Communications

employé permanent à temps plein

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Nous sommes à la recherche d’une directrice générale, Communications ou d’un directeur général, Communications.

Compte tenu de la taille et de l’étendue de notre organisation, nous offrons à la personne dont la candidature sera retenue la possibilité de travailler à l’un des sièges sociaux ou centres administratifs suivants : London, Toronto, Winnipeg, Montréal

À ce titre, votre rôle principal sera d’agir à titre de partenaire stratégique auprès des membres de la direction et d’élaborer et de mettre en œuvre des communications stratégiques internes pour les auditoires divisionnaires et nationaux. Vous contribuerez également à l’élaboration de messages externes qui soutiennent la marque de notre entreprise et qui mettent en valeur le leadership des membres de la haute direction, tout en assurant l’orientation des activités de l’équipe.

Ce poste exige une solide expertise en communication, notamment en services-conseils, en élaboration de stratégies, en mise en œuvre de plans de communication mobilisateurs et en encadrement d’équipe.

Dans cet environnement complexe et dynamique, vous aurez la possibilité de changer les choses en tant que membre de notre équipe Communications.

• Travailler en étroite collaboration avec les membres de la haute direction et les leaders principaux, établir des relations solides et offrir des conseils en matière de communications stratégiques pour influencer les résultats d’affaires
• Apporter une contribution active au sein de notre équipe Communications en collaborant à la mise en œuvre d’un modèle de soutien stratégique uniforme dans l’ensemble de notre entreprise
• Élaborer des plans de communication stratégiques conformes à la stratégie d’affaires et favoriser l’obtention de bons résultats commerciaux
• Encadrer les membres de votre équipe dans l’élaboration de plans pour des programmes/initiatives spécifiques au moyen d’une approche globale et avant-gardiste éclairée par les pratiques exemplaires en matière de gestion du changement
• Collaborer efficacement avec les partenaires des secteurs d’activité et des fonctions
• Présenter des solutions stratégiques aux groupes de clients internes pour illustrer les concepts et obtenir de la rétroaction; anticiper les problèmes potentiels et les aborder de façon proactive
• Offrir un soutien pratique en matière de communications aux membres des équipes de la haute direction de vos partenaires d’affaires
  Explorer de nouvelles idées et méthodologies ainsi que différentes façons d’atteindre les résultats au sein de notre équipe élargie
• Diriger les membres de l’équipe pour offrir du soutien et des conseils stratégiques et tactiques pour les communications, en misant sur une perspective globale qui s’arrime à la stratégie d’affaires ainsi qu’à notre marque
• Participer activement à la réflexion de l’équipe et contribuer au maintien et au renforcement de son moral; prendre les devants pour faire appel à l’expertise de tierces parties, au besoin
  Diriger les efforts de l’équipe pour résoudre les problèmes et recommander des solutions
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe à l’élaboration de solutions créatives pour atteindre les objectifs et respecter les calendriers de projet
• Collaborer avec les membres de l’équipe interfonctionnelle pour assurer l’uniformité des messages, du positionnement, du calendrier et du langage utilisé auprès de divers auditoires internes et externes
• Gérer les projets de manière à respecter les plans et les échéanciers de communication

• Diplôme d’études postsecondaires en communication et un minimum de 10 ans d’expérience connexe; une combinaison d’études et d’expérience professionnelle sera également prise en considération
• Excellente aptitude pour la communication et compétences éprouvées en rédaction et en élaboration de stratégies de communication
  Créativité exceptionnelle et grande maîtrise d’un large éventail de stratégies de communication – des outils de présentation comme les fichiers PPT aux courriels interactifs en passant par les vidéos, l’infographie, les médias sociaux ou les plateformes numériques en évolution
  Solides aptitudes en collaboration et en établissement de relations interpersonnelles; capacité de bien travailler avec une équipe nationale dont les membres se trouvent à divers endroits
• Compétences manifestes en gestion des relations au sein de la haute direction de l’organisation
• Esprit avant-gardiste, expertise en résolution de problèmes, compétences en gestion de projets et capacité à mettre en œuvre des plans stratégiques
  Expérience dans la gestion ou le mentorat en matière de perfectionnement des autres
• Capacité à gérer et à réaliser de multiples projets rapidement, de manière autonome et sous pression
• Grand souci du détail et capacité d’agir dans l’urgence
• Aisance dans l’ambiguïté et capacité d’adaptation dans un milieu changeant
  Capacité de traiter de façon appropriée les renseignements de nature délicate ou confidentielle
• Maîtrise des logiciels de bureau courants
• Connaissance pratique de SharePoint Online, un atout important
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 114,200 $ et un maximum de 164,200$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien : passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!

Ce que nous offrons :

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel :

• Perfectionnement professionnel : Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.
• Santé et mieux-être : Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être.
• Congés : En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. 
• Sécurité financière : Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement.
• Récompenses et reconnaissance : Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.
• Sentiment d’appartenance : Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.

En savoir plus sur la Canada Vie

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.