Détailleur structure d'acier

Endroit de travail : Télétravail - province de Québec (si le candidat habite dans la grande région de Montréal, c'est un atout) Type d’emploi : Permanent Scolarité requise : DEC, AEC ou formation équivalente Spécialité requise : Dessin industriel, génie civil, architecture ou domaine connexe Expérience : 2-5 ans en détaillage d’acier DESCRIPTION DES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS Sous la supervision du Coordonnateur – Ressources auxiliaires, vous aurez la responsabilité de : Participer aux réunions internes (démarrage, conception, revues de projets) et collaborer activement aux suivis techniques; Effectuer la modélisation 3D et le démaillage de structures d’acier, incluant la préparation des dessins d’atelier et des plans de montage/érection; Générer les livrables de fabrication (listes de matériaux, pièces, boulons, etc.) à partir des modèles réalisés; Contribuer aux projets avec l’ingénieur-concepteur et les autres disciplines afin d’assurer l’intégration et la faisabilité des solutions; Vérifier les dessins afin d’assurer leur conformité aux règlements en vigueur, aux standards de l’entreprise et aux exigences des clients; Identifier les incohérences ou conflits techniques et proposer des solutions adaptées; Participer à l’amélioration continue des pratiques de dessin (standards, outils, méthodes de travail); Effectuer toute autre tâche connexe liée aux projets. PROFIL ET EXIGENCES Maîtrise d’un logiciel de modélisation et de détaillage tel que Advance Steel (ou équivalent); Bonne compréhension des plans d’ingénierie (architecture et structure d’acier) et des concepts de construction; Connaissance des pratiques de fabrication et d’assemblage de structures d’acier (un atout important); Capacité à produire des dessins d’atelier précis et conformes aux normes; Capacité à résoudre des problèmes techniques de façon autonome; Rigueur, souci du détail, débrouillardise et sens de l’organisation. CE QUE NOUS OFFRONS: Poste régulier à temps plein: 37.5h/semaine; possibilité de temps supplémentaire rémunéré; Politique de télétravail et flexibilité d’horaire; Rémunération concurrentielle; Régime flexible d’assurances collectives incluant une couverture dentaire dès l’embauche; Accès à un PAE (Programme d’aide aux employés) et à la télémédecine dès l’embauche; REER collectif dès l’embauche; Programme de formation et de développement des compétences; Vacances disponibles dès l’embauche; Bureau fermé entre Noel et le jour de l’An; Matériel informatique fourni pour le télétravail; Budget annuel bien-être; Programme de référencement de candidats.