Développeur paramétreur F/H

Construire les infrastructures de demain grâce à la technologie.

Depuis plus de 25 ans, Sogelink accompagne la transformation numérique des acteurs de la construction, des infrastructures et de l'aménagement du territoire.

Votre Mission

👉 Au sein de l'équipe Delivery, vous intervenez sur les projets de déploiement et d'intégration de nos solutions logicielles afin de les adapter aux besoins spécifiques de nos clients. En lien avec les chefs de projet, consultants fonctionnels et équipes Produit, vous transformez les besoins métiers en paramétrages, automatisations et développements sur mesure, tout en garantissant la qualité des livrables.

Vos principales responsabilités

• Analyser les besoins fonctionnels et techniques afin de concevoir les paramétrages, configurations et développements adaptés.

• Développer, tester et maintenir des scripts et composants spécifiques principalement en Java et Groovy, dans le respect des bonnes pratiques de développement.

• Accompagner les projets clients jusqu'à la mise en production, en assurant les phases de recette, de correction et de support technique.

Votre impact

• Contribuer directement à la réussite des déploiements et à la satisfaction de nos clients.

• Garantir la qualité, la robustesse et la maintenabilité des solutions mises en œuvre.

• Participer à l'amélioration continue des méthodes, outils et bonnes pratiques de l'équipe.

📍 Basé à Caluire-et-Cuire, à deux pas du Parc de la Tête d'Or !

Le profil que nous recherchons

Vous êtes probablement la bonne personne si :

• Issu.e d'une formation supérieure en informatique (Bac+3 à Bac+5), vous disposez d'une expérience en développement logiciel, intégration de solutions ou réalisation de projets techniques.

• Vous appréciez comprendre les enjeux métiers et les traduire en solutions techniques concrètes à forte valeur ajoutée.

• Vous possédez une bonne maîtrise de Java ainsi qu'une connaissance des environnements SQL, XML, JSON et API REST.

Les petits plus qui feront la différence :

• Une expérience en ESN, chez un éditeur de logiciels ou un intégrateur, ainsi qu'une appétence pour le paramétrage avancé et l'automatisation.

• Une aisance dans les échanges avec des interlocuteurs fonctionnels et métiers, et une bonne capacité d'analyse.

• Une connaissance des domaines de la cartographie, du SIG ou des infrastructures constitue un véritable atout.

Les bonnes raisons de nous rejoindre, et de rester !

• Rémunération selon profil

• Primes d’intéressement & participation

🤝 Confiance & équilibre

• Charte télétravail : jusqu'à 2 jours /semaine

• Horaires flexibles — votre week-end peut commencer dès 16h le vendredi

• Un environnement où la confiance prime, pour développer vos compétences et votre potentiel

💚 Santé & bien-être

• Mutuelle familiale, prise en charge à 100 %

• Équipe RH formée à la santé mentale en entreprise

• Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

🌱 Engagement & impact

• Une Fondation d'entreprise et nos Linkmakers : 3 associations soutenues chaque année + événements dédiés

• Un collectif de Brandmakers : parce que personne ne parle mieux de Sogelink que celles et ceux qui y travaillent (écoles, forums, événements)

• Un collectif de GreenMakers : actions en faveur de l'environnement toute l'année

• Une politique RSE tournée vers la mobilité douce : indemnité kilométrique vélo jusqu'à 500 €/an, 75 % des transports en commun pris en charge

• Impact Day & SogeMoov'Days : des temps forts collectifs chaque année

• Mentorat dédié aux femmes

• Politique handicap active : référente handicap, aménagement du poste de travail

📈 Votre carrière, sur mesure

• Accompagnement personnalisé par l'équipe RH tout au long de votre parcours : Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne

🪂Les premières étapes !

Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable

3. En fonction du poste, un potentiel Case Study ou Test technique

4. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné