アイムファクトリーについて

アイムファクトリーは、IT・DX領域に特化した人材サービス企業として、イノベーションを牽引する「人」と「企業」をつなぐ事業を展開しています。

2008年の創業以来、私たちはITエンジニア人材に特化した転職・就業支援を行い、現在では全国3,300社以上の企業と取引実績を持ち、登録人材数は50,000人を超えるまでに成長しています。

また、正社員領域の紹介事業だけでなく、フリーランスITエンジニアの方への支援や副業など、柔軟な働き方にも対応。自社で運営する「社内SE転職ナビ」や「エンジニアファクトリー」といった専門性の高い求人メディアを通じて、エンジニア一人ひとりの志向に合わせたキャリア支援を展開しています。

事業も成長を続けており、拠点も東京、大阪、そして2025年にはダイレクトリクルーティングサービス事業の開始や札幌支社（2025年7月）の立ち上げ、さらに数年以内のIPOの達成を目指し、戦略的な拡大を加速しています。

IT市場は今後も拡大を続けると予想される一方で、IT人材の不足はますます深刻化しています。2030年には最大約79万人の人材不足が予測されており、これは日本全体にとっても大きな課題となります。

このような状況の中で、アイムファクトリーは、ITエンジニアに特化した高度な専門性と豊富なノウハウを活かし、正社員領域に加え、プロフェッショナル人材（フリーランス）の紹介も行うなど、雇用形態にとらわれず、ハイブリッドな支援を提供する「人材プラットフォームビジネス」として、多様な人材ニーズに対応してまいりました。今後もアイムファクトリーのサービスの強いを活かしつつ、市場の変化に柔軟に対応し、企業と人材を繋ぐ架け橋としてより一層の価値を創造し続けていきます。

詳しい会社紹介資料はこちら(https://www.docswell.com/s/9104448578/K6VND9-aimfactory__company_document)

【募集背景・このポジションを募集する理由】

アイムファクトリーは、正社員特化の『社内SE転職ナビ』と、フリーランス特化の『エンジニアファクトリー』という2つの基盤を展開し、企業のIT・DX推進を人財面から支援してきました。

IT人財不足が構造的な課題となる中、事業フェーズやDXのスピードに合わせて求められるリソースのあり方は激変しています。従来の「正社員採用」という単一の選択肢だけでは、事業立ち上げのスピード感や激動する市場競争に追いつかない場面が増加しています。企業の事業成長を本当に牽引するためには、正社員の雇用にとどまらず、高度な専門性を持つプロ人材やフリーランスの活用など、 フェーズに合わせて人材ポートフォリオの間口を広げ、組織の多様性と機動力を担保すること が不可欠です。

しかし多くのHR業界では、「正社員の紹介」「フリーランスのアサイン」が分断され、クライアントの課題ではなく自社の商材に合わせた提案に終始してしまっているのが実情です。

当社は、単なる「人材の穴埋め」ではなく、クライアントの経営・事業課題から逆算し、正社員とプロ人材を組み合わせた最適なアロケーションをデザインする「課題解決型・ハイブリッド提案」を行っています。

この思想に共感し、次のような想いを持つ方をお迎えしたいと考えています。

• 人材紹介の現場で実績を上げてきたが、「決まった採用枠を埋めるだけ」の営業から脱却し、企業の事業戦略や組織課題により深く介在したい方
• フリーランス・SES支援の現場で実績を上げてきたが、案件単位の支援にとどまらず、企業の正社員採用や中核組織の内製化まで支援したい方
• 「雇用形態」という枠組みにとらわれず、これからの時代に求められる新しい人材活用のあり方を見据えて自身の市場価値を高めたい方
• 顧客の経営陣や開発責任者と同じ目線に立ち、事業を前に進めるための真のパートナーとして成長したい方

【ポジションの魅力・やりがい】

1. 顧客の成長に直結する「本質的な提案」ができる
   人材紹介の現場で「正社員採用だけではスピードが間に合わない」、フリーランス支援の現場で「中核となる内製化組織が作れない」といったジレンマを感じたことはありませんか？ 正社員とプロ人材の両輪を持つ当社だからこそ、自社の都合ではなく、顧客と求職者の双方にとっての「最適解」を妥協なく提案できます。

2. 営業から「組織・要件定義のコンサルタント」へ視座を引き上げる環境
   預かった求人票をこなす営業から、経営課題を紐解き「どのようなスキルを持つ人材が、どのような契約形態で関わるべきか」をゼロから言語化・スキーム化するスキルが身につきます。単なるマッチングにとどまらない、事業開発・HRコンサルティングに近い高い視座が磨かれます。

3. これからの時代に通用する「次世代の人材アロケーション能力」の習得
   労働力不足が進む日本において、企業が正社員だけで成長し続けることには限界があります。「正社員×プロ人材」のハイブリッド活用を体系的に理解し、提案・実行できるスキルは、今後の人材ビジネス市場において圧倒的な強みとなります。

4. 異なるビジネスモデルのノウハウは組織でバックアップ
   紹介モデル（成功報酬・長期雇用）と業務委託モデル（準委任・スピード・稼働管理）の双方に精通している人材は市場でも希少です。どちらか片方の経験しかない方でも、契約形態の違いや商談プロセスなどは入社後のOJTや勉強会で手厚くキャッチアップできるよう体制を整えています。

【仕事内容】

クライアント企業が抱える経営・DX・開発課題に対し、正社員紹介とプロ人材（フリーランス）活用の双方を組み合わせ、最適なアロケーションを提示・推進するコンサルティング業務です。 ご経験や適性、志向性に応じて、法人支援（RA軸）または個人支援（CA・コーディネーター軸）のいずれかを主軸にお任せします（得意領域からスタートし、段階的に両軸のノウハウを習得いただきます）。

■ 経営・事業課題から紐解く「要件定義・プロジェクト化」

クライアントからの「DX化を進めていくためのエンジニアが居ない」という表面的なオーダーに対し、ただスペックに合う人材をマッチングして終わることはありません。

• 「事業ロードマップ上、いつまでにどのようなプロダクトや体制を実現すべきか」
• 「そのミッションは、組織内にコア技術として残すべきものか（正社員）、スピードと専門性を買って即座に推進すべきものか（プロ人材・フリーランス）」

経営陣やCTO/VPoEと徹底的に対話し、事業フェーズに最適な「人材ポートフォリオ」そのものを要件定義・プロジェクト化して提案します。

■ 具体的な業務プロセス

【法人支援（RA）】

• 課題ヒアリング・要件定義
• 経営陣や開発責任者（CTO/VPoE等）へのヒアリング（事業計画、技術的ボトルネック、組織課題）
• 課題を「正社員採用枠」と「フリーランス活用枠」に切り分け、最適な人員構成を提案
• ソリューション提案・マッチング推進
• 社内CAやコーディネーターと連携し、最適な候補者をアサイン・紹介
• 面談・顔合わせの同席、選考プロセスの推進、条件交渉、契約締結（紹介契約／準委任契約）
• 深耕開拓・アカウントマネジメント
• プロジェクト参画中エンジニアや正社員入社者のフォロー
• 一度接点を持った顧客に対し、他事業部や次期開発フェーズの課題を継続的にヒアリングし、追加提案・クロスセルを展開

【個人支援（CA・コーディネーター）】

• キャリアカウンセリング・案件提案
• 登録ITエンジニアとの個別面談（スキル、志向性、年収・希望単価、目指すキャリアの整理）
• 「正社員転職」か「フリーランス独立・案件参画」か、本人のライフステージやキャリア形成に最も適した選択肢をフラットに提示
• マッチング・選考伴走支援
• レジュメ添削（職務経歴書／スキルシート）、面談対策、条件交渉、参画・入社後のキャリアフォロー

【応募資格】

■ 必須要件（いずれか必須）

• 人材紹介事業における実務経験（RA、CA、両手型のいずれか3年以上）
  ┗「正社員だけでなく、フリーランスの活用提案や独立支援にも幅を広げたい」方

フリーランスエージェント／SES／IT派遣事業における実務経験（営業、コーディネーターいずれか3年以上）
┗「案件単位の支援にとどまらず、正社員採用やキャリア形成まで深く介在したい」方

■ 歓迎要件

• IT領域に特化した人材紹介／フリーランスエージェントの実務経験
• エンジニア・IT職種の採用要件定義や技術トレンドへの理解
• 双方のビジネスモデル（紹介フィー型／マージン・準委任型）への理解・関心

■ 求める人物像

• 決められた商材を売るのではなく、「どうすれば顧客の課題が解決するか」から逆算して考えられる方
• 未経験のビジネスモデルやITトレンドを前向きにキャッチアップできる方
• 自ら仮説を立て、スピード感を持ってやり切ることができる方

【職種 / 募集ポジション】
ハイブリット営業
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 600円 〜 800円
■12分割して1／12を月々支給。 ・固定残業代：40時間を含む 　※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ・平均残業時間は月20~30時間以内 ・経験、スキルを考慮し、当社規定により優遇いたします。 ■昇給・昇格：年1回（9月）※7・8月分の改定差額は9月に遡及支給 ■賞与： 年2回（3月・9月）※業績・評価連動型（支給なしの場合あり）
【勤務地】
107-6026 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル 26階
541-0041 大阪府大阪市中央区北浜3-5-22 オリックス淀屋橋ビル4階
060-0061 北海道札幌市中央区南1条西2-1-2 木NINARU BLDG. 5階
（雇入れ直後）配属オフィス及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所） （変更の範囲）会社の定める場所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所）

会社情報

【会社名】
アイムファクトリー株式会社
【代表者氏名】
代表取締役 久利 可奈恵
【設立年月】
2008年7月
【事業内容】
IT/Webエンジニアやクリエイターなど世の中に新しい価値を提供する人材に特化したビジネスを展開 ・ 人材紹介事業（正社員/契約社員） ・ フリーランス向け営業支援事業 ・ 自社メディア事業 有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-303606 ▼当社商材 社内SE向け人材サービスサイト『社内SE転職ナビ』・フリーランス向け案件紹介サイト『エンジニアファクトリー』を運営しており、取引企業は3,000社、登録人材は50,000人を超え圧倒的なブランド力を誇ります。
【株式公開】
非上場
【主要取引先】
株式会社ファーストリテイリング 株式会社SHIFT 新日鉄住金ソリューションズ株式会社 合同会社DMM.com マネックス証券株式会社 株式会社カカクコム SBテクノロジー株式会社 エムスリー株式会社 フューチャーアーキテクト株式会社 コムチュア株式会社 Sky株式会社 株式会社ディー・エヌ・エー LINEヤフー株式会社
【従業員数】
85人
【平均年齢】
32.5歳
【本社所在地】
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル26階
【大阪支社所在地】
大阪府大阪市中央区北浜3-5‐22 オリックス淀屋橋ビル4階
【札幌支社所在地】
北海道札幌市中央区南1条西2-1-2 木NINARU BLDG. 5階