【DX】FDPM(フォワードデプロイドPM)｜要件定義から一歩踏み込んだ伴走者へ/フレックス・リモート可

【DX】FDPM(フォワードデプロイドPM)｜要件定義から一歩踏み込んだ伴走者へ/フレックス・リモート可

仕事概要

『AIとヒューマニティーで、この国の潜在能力を解き放つ。』

情報戦略テクノロジーは、IT業界の多重下請け構造を打破し 、
大手一流企業と「距離ゼロ」で ビジネス最上流から伴走する 『DX共創パートナー』です。

従来のSI / SESとは異なり、独自の「0次DX」を軸に、
最上流のコンサルティングから次世代AI実装まで多様なサービスを一気通貫で提供 。
2024年には東証グロース市場への上場を果たしました 。

AWSハッカソン日本一の最先端の「AI技術」と、現場の暗黙知を汲み取る「ヒューマニティー」を掛け合わせ、
日本を代表する大企業の潜在能力を最速で解き放ちます 。
主役はあくまで人間。私たちはテクノロジーを自在に操り、予測を超える価値を創出し続ける集団です 。

■サマリ

『要件定義の手前にある、もっと本質的な仕事』
顧客の課題を見つけることから、事業成果が出るまで。
アジャイルで深く伴走しながら、戦略構想から実装まで一気通貫でリードする。
新しいPMのかたちです。

与えられた要件を満たすシステムを作るPMから、解くべき課題を顧客と一緒に発見するPMへ。
当社のフォワードデプロイドPMは、1社に深く張り付き、「何を解くか」の発見から、戦略構想、実装、事業KPI改善まで、
プロジェクトそのものを動かしながら一気通貫でリードします。

■なぜ募集するのか

当社は創業期から、多重下請けや要件定義の分断といった日本のシステム開発の構造課題に向き合い、
戦略・要件定義・開発・運用を一つのチームで完遂する0次モデルを新しい概念として確立し、
「DXの総合商社」を目指すべく歩みを進めています。
このモデルの最前線で重要な役割を担うのが「事業成長そのものに責任を持つPM」です。

AI導入が加速する今、世界でも同じ問題意識から新しいPM職種が生まれつつあり、
フォワードデプロイドPMはその文脈で再定義された、当社のPMのかたちです。
これはPMの市場価値向上、ひいては日本の開発現場全体の価値向上を目指す挑戦です。

創業期から向き合ってきた日本のシステム開発の構造課題を、戦略から実装まで一気通貫で動かせるPMの力で解いていく。
PMの当たり前を動かすことで、日本のPMの未来を前向きに変えていく。
この挑戦を一緒に進めてくれる仲間を募集します。

■業務詳細

顕在化した課題を解決して終わるPMではなく、その奥にある事業成長の機会を見つけ続けるPMです。

≪基本サイクル≫
はじめに向き合うのは、顧客の抱える顕在課題、あるいは営業が掘り起こした潜在課題です。
この課題解決に伴走しながら、顧客企業の事業構造や成長戦略を深く理解し、
現場観察やデータ分析を通じて新たな潜在課題を見つけては事業部長や事業推進担当者、時には経営層に提案を続けます。

≪具体的には≫
顧客の課題を業務改革・システム化・AI活用を組み合わせたソリューションに翻訳し、要件を固めるところまで自ら担います。
実装は、AI・セキュリティ・デザイン・データなどの専門チームと開発組織から必要なエンジニアを引き出した顧客専属チームで推進。
プロダクトオーナーの伴走者として優先順位付けやリリース判断の権限を持つため、戦略から実装まで分断なく動かすことができます。
プロジェクトを進めながら見つけた潜在課題を新たなプロジェクトとして提案し、立ち上げる。
1社のアカウントを継続的に成長させていきます。

≪主な業務≫
*顧客の事業構造・成長戦略の理解と、潜在課題の発掘
*業務改革・システム化・AI活用を組み合わせたソリューション設計
*要件定義書、業務フロー、機能定義などのドキュメント作成
*自社専門チームから必要な人材を引き出した顧客専属チームの組成
*プロダクトオーナーの伴走者としての優先順位付け、リリース判断、アジャイル開発推進
*事業KPI改善までの伴走と、新規プロジェクトの提案・立ち上げ
*事業部長、事業推進担当（時には経営層）との対話、合意形成

■案件事例

*大手化粧品メーカー：DX戦略策定、CRM刷新支援
*地方自治体：DX戦略策定、施策実行支援
*都市銀行：AI導入（PoC、システム開発）
*ネット銀行：AI導入（PoC、アプリ開発）
*大手映像制作会社：システム要件定義、PM、PMO

■本ポジションの魅力

*「分断のないPM」というポジション
・エンド直請け100%。事業部長、事業推進担当（時には経営層）と直接対話し、戦略から実装まで一人で通す
・プロダクトオーナーの伴走者として優先順位付け・リリース判断の権限を持つ
・0次コンサル・0次LAB・0次システム開発を社内に持つ稀有な構造で、必要な戦力を引き出して顧客専属チームを組成可能

*事業成果の共創者としての経験
・1社のアカウントに深く張り付き、課題発見から事業KPI改善まで責任を持つ
・顧客継続率とアカウントグロースで評価される評価軸
・業務改革・システム化・AI活用を組み合わせたソリューション設計の自由度。AI案件比率も高い

*描ける柔軟なキャリア
・戦略から実装まで通す「フルスタックPM」としての完成
・業務コンサル・戦略コンサル領域へのキャリアチェンジ
・新規業種・新規大口顧客の立ち上げをリードするポジションへの展開
・1社深耕で育てたアカウントが、自分のキャリアの実績として残る

必須スキル

*要件定義書を自ら作成した経験
*チームをリードしてきた経験（PL経験可、人数不問、マネージャー経験不問）
*顧客または社内の事業部門と直接対話してきた経験
※コードを書ける必要はありません。エンジニアと工程判断について議論できる程度の理解があれば十分です。

*かつ、以下いずれかのご経験をお持ちの方

・ITコンサル/DXコンサルでの実務経験(2年以上目安)
・SIerでのプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダー経験(2年以上目安)
・事業会社のDX推進/情報システム部門での実務経験(2年以上目安)

歓迎スキル

*以下いずれかのご経験または知識をお持ちの方
・要件定義に加えて、基本設計まで自ら担った経験
・開発工程(要件定義から運用まで)の各フェーズで、ボトルネック特定や改善提案をした経験
・ウォーターフォールとアジャイルの両方の実務経験
・直接請け案件でのプロジェクト推進経験
・生成AI/LLMを業務に組み込んだ実務経験
・特定業種(金融・小売・製造・公共・物流・通信など)の深いドメイン知識
・経営層や事業部長クラスを巻き込んだ合意形成の経験
・PMP、ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ試験などの保有

求める人物像

*一つでも当てはまる方はぜひお話しさせてください
・要件を満たすシステムを作るだけでは満足できず、その先の事業成果に責任を持ちたい方
・顧客の事業を深く理解し、解くべき課題を自ら発見していくことに知的興奮を感じる方
・1社の顧客に深く張り付き、長期的に向き合うスタイルを楽しめる方
・戦略立案から実装、事業成果の伴走まで、分断のない動きをしたい方
・営業・エンジニア・顧客という立場の異なるメンバーを巻き込み、1つのチームとしてまとめ上げる力を持つ方

応募概要

給与

■想定年収

1200万円～1500万円（半期毎に評価）

■給与内訳

基本給（固定残業代 20時間分含む）＋職能手当＋在宅手当＋賞与2回

◇基本給（固定残業代 20時間分込）
￥370,000

◇職能手当（固定残業込）
¥625,000～¥850,000

◇在宅手当
¥3,000

勤務地

雇入れ直後：本社、クライアント先（東京23区内）、およびリモートワーク実施場所
変更の範囲：変更なし

• 本社：東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー15F

アクセス：「恵比寿駅」

• 東京メトロ日比谷線 1番出口より徒歩7分
• JR山手線 東口より徒歩5分

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間

フレックスタイム制
※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分）

■年間休日数

125日

■休日・休暇詳細

• 完全週休2日制（土日）、祝日
• 年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
• 夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
• 勤務調整休暇
• 有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
• 特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
• 結婚休暇（5日間）
• 産前産後休暇
• 育児休暇　※復帰率100%
• 出生時育児休業（産後パパ育休）
• 妻の出産休暇（3日間）
• 子の結婚休暇（1日）
• 勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）

試用期間

あり(3ヶ月)　※待遇は変わりません

福利厚生

• 社会保険完備（ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合）
• 書籍購入補助（紙・電子書籍いずれも可）
• 資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）
• リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3,000円）
• 慶弔見舞金
• 累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
• 産業医面談、定期健康診断
• 退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）
• 社員持株会、ストック・オプション制度
• キャリア相談制度
• 勤続表彰（入社1年以上を対象に毎年表彰 / amazonギフト券贈呈 / アニバーサリー休暇）
• 各種懇親会費用負担
• 社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
• IST AWARD(MVP/MIP)